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春節連假出勤有3種不同加班費計算倍率

行政院人事行政總處公布112年度政府行政機關辦公日曆表，112年春節連假期間為1月20日至29日。

事業單位如比照政府機關行事曆出勤者，以週六為休息日，週日為例假日，且經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時制度，使勞工於春節連假期間出勤，加班費倍率計算如下：

一、 休息日出勤:1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日為休息日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

二、 例假日出勤:1月22日及29日為例假日，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。

三、 法定休假日出勤:1月23日(初二)、24日(初三)、25日(除夕補假日)、26日(初一補假日)為法定休假日，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞工如需在連假期間出勤，應注意法定休假日與休息日出勤的加班費倍率計算不同，雙方應明訂每日出勤之性質，以免產生工資計算爭議。另事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定。

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雇主不得任意調整例假及休息日期

勞工的「例假」及「休息日」之安排，以每 7 日為 1 週期，除彈性工時之情況外，每 1 週期內應有 1 日例假、1 日休息日，且為確保勞工獲得完整週休二日之權益，休息日不得拆分為 2 個半日實施。

另勞工的「例假」及「休息日」之安排，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定，並未限制例假及休息日，僅能安排於星期六、日。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期，如果有調整的需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每 7 日的週期起迄也可以由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。

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例假休假與休息日傻傻分不清楚

目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」及「國定假日」，每一假別規定及薪資計算方式大不同，其中有不少人不知如何區分「例假日」、「休息日」及「休假日」。

「例假日」簡單來說「例假日」屬強制性規定，依勞動基準法第36條規定『勞工每七日中應有一日之休息，作為例假。』，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
例假日加班費如何計算？依勞動基準法第39條：『第36條所定之例假，工資應由雇主照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。』。 加班時數範圍？依行政院勞工委員會(89)台勞動二字第0055954號函釋：『如勞工已有於例假日出勤事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，另該日工作之時間屬該法第30條所屬正常工作時數延長者，應計入每月延長工時時數內，該日工作時間未超過同法第30條法定工作時間，其工作時數不包括在每月延長工時總數內。』。

「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。休息日加班費如何計算？依行政院勞委會86年4月17日(86)台勞動二字第014175號函釋：『查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工作以延時工作計算，其工資之發給應以勞動基準法第24條計算。』。但如後面四個小時持續加班，目前法令並無規範，只得由勞雇雙方協議，但不得低於前述計算方式。

「休假日」依勞動基準法施行細則第23條規定就是國定假日，例如農曆除夕掃墓節、端午節、中秋節。休假日加班費如何計算？ 依勞動基準法第39條： 『第36條所定之例假，工資應由雇主照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。』 另依行政院勞工委員會87年9月14日台(87)勞動二字第39675號函：『所謂工資加倍發給，是指假日工資照給之外，再給一日工資，此因勞工假日工作即使未滿8小時，亦無法充份運用假日之故，此與每日延長工時加發工資的概念有所不同，至於勞工於休假日須工作多久，均由雇主決定，應由事業單位內部決定，故勞工出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理，超過八小時部份，應依勞動基準法24條辦理。』。

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比照行政機關辦公日曆形成連假彈性放假應知

勞雇雙方如已約定依「政府行政機關辦公日曆表」出勤，依勞動基準法第30條第3項規定將原工作日(109年1月23日)與休息日(109年2月15日)對調者，109年2月15日當日已為約定補行上班之正常工作日，1月23日則為休息日，勞工應依循事業單位作息出勤。

政府行政機關辦公日曆表通常以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，例如109年政府行政機關辦公日曆表，將2月15日之休息日與1月23日之上班日對調。調整後，2月15日當日即為正常工作日，勞工當日出勤即為正常工作日出勤 ，無須加給休息日出勤工資。 又例如108年國慶連假4日為例，事業單位為比照政府行政機關辦公日曆表出勤，實施彈性工時將10月5日之休息日與10月11日之上班日對調，以形成連假；則該事業單位之部分工時勞工亦得比照適用之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，比照政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，其部分工時勞工亦得比照適用。 至於事業單位對於1月24日以後新到職的勞工，如針對2月15日該日是否為補行上班日另有約定者，得從其約定辦理。

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服務業雇主在排班考量上應特別注意事項

服務業雇主在排班考量上應特別注意：

 1.第一步應優先瞭解例假日與休息日之差別為何？
雇主徵求勞工之同意出勤後，是可要求勞工在休假日及特別休假時出勤，但工資應加倍發給、而例假日要在勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況下，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。 「例假日」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
勞基法第 36 條所定例假，其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動，例假之安排，以「(1)每 7 日為一週期，每一週期內應有 1 日例假；(2)勞工不得連續工作逾 6 日」為原則。所稱「勞工不得連續工作逾 6 日」，係指勞工之約定工作日不得連續逾 6 日，事業單位於各週期內安排休息日且確未使勞工出勤， 因而未有使勞工連續工作逾 6 日者，尚屬可行。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
若勞工同意於休假日或休息日出勤，目前勞基法並未規定應給予補假。惟勞雇雙方如協商同意擇日補休，法所不禁，補休時數如何換算，由勞雇雙方協商決定之。

2.第二步解決休息日的排定
因為使勞工於休息日出勤，有所謂「出勤 4 小時以內者，以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內者，以 8 小時計；逾 8 小時2至 12 小時以內者，以 12 小時計」之強制規定，會造成加班費支出成本加
重，亦會可能造成勞工單月延長工時超過 46 小時法定上限的疑慮；此外， 休息日的安排亦有中斷勞工連續出勤的功能，可促進排班的彈性(勞動部 105 年 12 月 28 日勞動條 2 字第 1050095121 號函釋參照)。

3.第三步安排勞工例假
例假出勤違反勞基法強制規定，依法可裁處罰鍰。因此，在休息日排定後，宜接續於每一週期內排定例假，以符合法令規範。

4.最後解決法定休假日的安排
依勞動部函釋意旨，法定休假日可經勞工同意調移實施，雇主亦可經勞工同意以計給加倍工資的方式要求於法定休假日出勤，較具彈性，雇主有選擇性。至於使勞工於免出勤日出勤，與使勞工於個別工作日上班第 9 小時以後無異。

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例假與休息日不可拆為2個半天實施

服務業特別是餐飲業因徵人不易，人才短缺、導致排班不易，有業者想將休假日1天拆成2個半天，但不知是否合法?

依勞動基準法規定，例假與休息日之安排，以每 7 日為 1 週期，除彈性工時之情況外，每 1 週期 內應有 1 日休息日。為確保勞工獲得完整週休二日之權益，因此勞動部釋示休假日是一個完整一天的概念，休息日不得拆分為 2 個半日實施。

例假及休息日之安排，以每 7 日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以 106年為例，每一週 期依序為 1 月 23 日至 1 月 29 日、1 月 30 日至 2 月 5 日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為 1 月 22 日至 1 月 28 日、 1 月 29 日至 2 月 4 日。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，依勞動基準法第36條規定，『勞工每七日中應有一日之休息，作為例假。』，其中並未限定所有勞工皆應於同一日為休息日，勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性 妥適編配合宜之人力及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。

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