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主題:颱風假服務業雇主不可不知法規及實務案例
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颱風假服務業雇主可不給薪應知法規及實務案例

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颱風假雇主可不給薪相關法律條文

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日修正)

一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求,特訂定本要點。

二、本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。

三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法 令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。

四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤 者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會 者,應經勞資會議同意。

五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時,雇主或 工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。

 

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(此照片與內文無關)

六、天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣 發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分:
(一)勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法 」(以下稱作業辦法)規定通報停止辦公,勞工因而未出勤時。
(二)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟勞 工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。
(三)勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟其 居住地區或其正常上(下)班必經地區,經該管轄區首長依作業辦 法規定通報停止辦公,致未出勤時。

七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主 之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交 通工具、交通津貼或其他必要之協助。

八、公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其 他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給 付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本 要點辦理。

九、事業單位或雇主未參照本要點辦理,致有違反勞動法令情事者,依各 該違反之法令予以處罰。

現在就讓我們一起來看看有那些颱風假服務業雇主可不給薪實務案例及法律應知!

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回應主題:颱風假服務業雇主不可不知法規及實務案例:(1)

回應編號:9532

颱風假強碰勞工特休日

事前已排定特別休假期日的勞工而言,遇颱風停班,員工心中不免有一種不舒服被公司占便宜的感受。

颱風停班日遇勞工特休日,是否可消除特休假日,法無明文規定,實務運作上,颱風假強碰勞工特休日,有些雇主不同意自動銷假,亦有些雇主同意銷假,宜由勞資雙方事先協商是否得以銷假。

依行政院勞委會台(78)勞動二字第24973號函釋:「勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日,應計入婚假期間。」颱風停班日遇員工請特休、公假、出差、例假日、休息日或國定假日,宜由勞資雙方事先約定是否補休。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,颱風停班日遇勞工請假日及例、休假日,是否補班,法無明文,宜由勞資雙方事先約定是否補休。然公司不得強行要求員工得安排颱風停班日當天為特休日。


回應主題:颱風假服務業雇主不可不知法規及實務案例:(2)

回應編號:9511

補班日遇強颱來襲出勤及工資如何計算

不少企業為讓員工可有一個4天連假,事業單位出勤模式採「比照政府行政機關辦公日曆表」,將本周六的休息日移到20日,經過調整後,有關勞工出勤及工資計算,本周六就屬於「上班日」。倘若11日補班日遇颱風來襲,雇主則應依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。

按「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,颱風來襲,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 至於應雇主之要求而外出上班之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
 
阿甘創業加盟網為避免事業單位因不熟悉法令定而不慎觸法受罰,提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,碰上颱風,然颱風假不是假,本周六的補班日成為「上班日」,勞工有出勤,雇主就應給薪,勞工若沒出勤可不給給付這段時間的工資,雇主亦不可未經勞工同意強迫出勤。


回應主題:颱風假服務業雇主不可不知法規及實務案例:(3)

回應編號:9478

颱風天僱主直接改居家上班不放假不可行

颱風來襲,雇主需徵得勞工的同意,才能改為居家上班。雇主若自行決定勞工改為居家上班,勞工有拒絕的權利,並且可不出勤。

颱風來襲,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工是否出勤考量,重點在於防災與避險,並非放假的概念。雇主因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前妥為約定,並應依據職業安全衛生法相關規定,加強安全防護措施。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,若在颱風天有出勤之需要或是改為居家上班,必須徵得勞工同意才能改為居家上班,若突然決定居家上班,勞工有拒絕權利,並且可不出勤。對於應雇主之要求而外出上班之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。


回應主題:颱風假服務業雇主不可不知法規及實務案例:(4)

回應編號:9476

居家上班沒出勤危險堅持放颱風假可記曠職

颱風來襲,勞資雙方原本就約定居家上班,勞工不需要外出上班,沒有通勤風險,就沒有颱風假,依舊要工作。勞工出勤就視為正常上班,雇主不需額外給加班費,也可不用給補休。勞工若單方堅持要放颱風假,事業單位可視為勞工曠職。

依勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時,勞工就可不出勤,雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理,也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分,但可不給薪。因此颱風停班非放假,居家上班勞工因颱風造成勞工無法出勤,勞工才可停班;若原先雙方就已約定居家上班, 勞工不需要外出上班,沒有通勤風險,即使縣市政府宣布停班,勞工還是得上班提供勞務。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,實務上勞僱雙方還是可自行協商當天居家上班者是否照常上班。

 

回應主題:颱風假服務業雇主不可不知法規及實務案例:(5)

回應編號:8942

天然災害(颱風)勞工無法出勤不得記曠工遲到且不得要求請事假補班 

勞工上班途中經過颱風、豪大雨或天然災害,導致勞工居住地及上班途經地區,宣布停班停課區域,勞工可以不必到班,雇主不得要求補班,勞工遲到,雇主不可以記遲到,也不可以因此扣薪;若勞工因颱風停班而未到班,雇主不可以記曠職,但雇主亦可不發薪。

依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,天災事變發生時或後,如颱風、地震、洪水等,勞工所在地,地方政府若宣布停班停課,或是上班途中地區宣布停班停課,或因天災阻斷交通導致遲到或無法出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 雇主若未參照該要點辦理,以致違反規定,則依勞動基準法可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,勞工因颱風、豪大雨或天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 另為避免勞資爭議,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,亦請參照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點辦理。


回應主題:颱風假服務業雇主不可不知法規及實務案例:(6)

回應編號:8941

天然災害如因營運需要如何約定勞工出勤

天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定勞工出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。

天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者,勞工若因天然災害致未出勤,非可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。另為避免勞資爭議,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,並事先於勞動契約 、 團體協約中約定或工作規則中規定,若雇主因業務性質需要,有使勞工於颱風天出勤 之必要時,除當日工資照給外,更應給予適當之協助,如提供交通工具或津貼等。


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