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主題:國定假日出勤工資應知相關法規
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國定假日出勤工資應知相關法規

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國定假日出勤工資 相關引用法律條文

勞動基準法第37條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 

勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。 

勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。

 




勞動基準法施行細則第23條

本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。

本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。

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(此照片與內文無關) 

現在就讓我們一起來看看有那些國定假日出勤工資法律應知及實務案例!

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回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(7)

回應編號:7571

勞動節國定假日雇主應知放假給薪補休規定違者罰款2萬

勞動節,係勞動基準法第37條規定,為應放假日(俗稱國定假日),且依勞動基準法第39條規定,雇主應給予勞工放假1日且照給工資(即除給當日工資外,再加給一日工資,抑或擇日補休)。

雇主若因業務需求要求勞工當日出勤,工資依法應加倍發給;此外,若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日,雇主應再給勞工補休。服務業或相關輪班制工作者,勞資雙方亦可採取事前協商將「勞動節」調移至其他工作日休假,則該日(5月1日)即形成一般出勤工作日,亦為可行,建議事業單位應事先公布協商調整後之休假,並於排班表上註記休假日或國定假日,避免爭議。

雇主如有聘僱部分工時勞工(如:工讀生、PT人員),5月1日當日原本排定有出勤之義務者,事業單位應給予放假1日,並依約定時薪及當日工時照給工資;另外,事業單位對於按時計薪的勞工,所給付之時薪不得低於每小時基本工資,如時薪制勞工於上開應放假日出勤,則雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪,當日出勤工資應以時薪乘再乘以工作時數(8小時以內)核計。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,雇主應先行與勞工協商相關排班、休假調整事宜,並制定書面排班表與勞工確認,此外,休假出勤工資也應依法記錄於員工薪資清冊中,如有違反上述規定,依法可處罰新臺幣2萬元以上, 100萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名,事業單位不可不慎。


回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(8)

回應編號:6827

928教師節是勞基法規定放假日違者罰60萬

9月28日教師節係屬「勞動基準法施行細則」第23條所規定之19天國定假日之一,雇主應依法給假並給薪,如違反該條款,則將依法裁處2萬至30萬元不等罰鍰。

勞動部於104年12月9日修正發布「勞動基準法施行細則」修正案,主要內容為將原有規範於勞動基準法施行細則第23條的19天國定假日修改為12天,刪除的7天國定假日依序為:中華民國開國紀念日之翌日(1/2) 、革命先烈紀念日(3/29) 、孔子誕辰紀念日(9/28) 、臺灣光復節(10/25) 、先總統蔣公誕辰紀念日(10/31) 、國父誕辰紀念日(11/12) 、行憲紀念日(12/25)。惟,此一修正案經立法院於105年4月20日依職權退回勞動部,勞動部據此於105年6月21日發布令釋,有關104年12月9日修正之「勞動基準法施行細則」部分條文,自105年6月21日起失效。亦即,適用勞動基準法的勞工朋友們自105年6月21日又能重新享有這7天的國定假日,而第一個能享有的國定假日就是近來爭議不斷的9/28教師節(即孔子誕辰紀念日)。

自105年1月1日起,全面實施單週正常工時40小時之工時制度,如雇主要求員工於正常工時外出勤,除應經勞工自身同意外,亦應依法給付延長工時之工資。另查勞動基準法第37條之規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應放假」,雇主經徵得勞工於休假日工作者,工資應加倍發給,前段所述的7天國定假日即是在此規範之內,如雇主徵得勞工同意於國定假日出勤,工資應加倍發給之。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者, 特別是加盟連鎖經營業者,任何一個國定假日,雇主方面依法則需給假並給薪。然勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期,但雇主給付假日之出勤及工資給付,事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理,違者依違反勞動基準法第37條及第79條第1項第1款及第3項規定,處2萬至30萬元罰鍰(處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準第1次:2萬至16萬元第2次:16萬至30萬元第3次以上:30萬元),雇主不可不慎。

 

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回應編號:5780

開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息

開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息,可於勞資雙方協商同意後,應遵守勞動基準法之規定,將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合於法定休假日出勤,工資應加倍發給,亦即除原本約定照給之工資外,需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後,如果同意換取補休,亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,但也有上開休假規定之適用。

回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(10)

回應編號:5779

連續假期勞工休假及工資權益

事業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作,其工資應加倍發給,即除發給當日工資外,應再加發一日工資;如係排班制者,得經勞資雙方協商同意將連續假日調移他日休假,調移後勞工於上述原休假日出勤工作,無須加倍發給工資。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者,每逢連續假期,相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多事業單位應先行與勞工協商,並詳細將企業工時調移或另行補假,及相關工時及休假制度應提早公告,並使員工明確瞭解,避免產生爭議。

 

回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(11)

回應編號:5778

中秋節出勤者應加倍給薪違者最高可罰30萬

中秋佳節為三大民俗重要節慶之一,中秋節依勞動基準法施行細則第23條本法第三十七條規定應放假之紀念日,凡適用勞動基準法之行業或工作者,均應依法休假 1 天。

零售量販業、餐飲業及影視娛樂業等開店服務業需為因應市場業務需求,使勞工於中秋節當日出勤,勞動基準法第39條及40條規定,除需徵得勞工同意,該日工資亦應加倍發給或擇日補休 1 天;時薪制勞工如於中秋節當日出勤,事業單位給付勞工每小時時薪不得低於新臺幣 230 元,即基本工資時薪新臺幣 115 元 應加倍給付,否則,依勞動基準法規定最高可得裁罰新臺幣 30 萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息,可於勞資雙方協商同意後,應遵守勞動基準法之規定,將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合於法定休假日出勤,工資應加倍發給,亦即除原本約定照給之工資外,需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後,如果同意換取補休,亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,但也有上開休假規定之適用。

 

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回應編號:5777

端午節雇主應依法給假並給薪

端午節,依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日不包括選舉罷免投票日),雇主應依法給假並給薪。此休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。
自104年1月1日起,應放假日逢勞動基準法第36條所定例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日,應於其他工作日補休,至補休日期可由勞資雙方協商合意。

雇主如經徵得勞工同意於該休假日出勤,工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後,如果自願換取補休,亦屬可行,惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」,不予加發工資。
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。勞雇之任一方如有調移休假日至其他工作日實施的必要,應透過勞資雙方協商合意始得為之。

 

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