回應編號:8399

工時違法勞動檢查開罰共罰款300萬創單項次金額最高案例

聯OO運肇事駕駛追撞取締中的警察與被取締的駕駛，造成3死慘劇，經調查肇事駕駛4月都不曾休息，肇事當天已連續上班第23天，且有單月加班超過46小時、單日工作超過12小時，輪班間隔未達11小時等嚴重違勞基法工時之情形。

針對該案違法工時，依照《勞基法》規定，違反勞基法第32條、第34條、第36條，依法各可處2至100萬元，高雄市政府從重論處罰緩上限100萬元，3項目共罰300萬元，創下貨運業遭勞檢開罰單項次金額最高案例；另交通部公路總局依照《公路法》與《汽車運輸業管理規則》處罰業者，部分停止營業，勒令部分貨車未來1個月不准營業。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應積極落實勞動條件自主管理；各地勞動單位亦會持續加強法令宣導及勞動檢查，亦將持續針對有違規紀錄的雇主實施複查，切莫心存僥倖，以免受罰。

回應編號:8212

勞動檢查勞基法違規以未依法給付加班費最嚴重最高罰45萬

新北市政府勞工局公布106年第6波違反勞動基準法雇主名單，計有340家業者，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有78家；其次為使勞工超時工作，計有75家；出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間者，則有69家；另外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有3家。

本次違反勞基法中，有多家廠家店家業者因拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務被依違反勞動基準法第80條處罰；有一烘焙坊共違反勞動基準法三項規定，一是未依規定置備工資清冊依違反勞動基準法第23條第2項處罰、二是出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘依違反勞動基準法第30條第6項處罰和每七日中未有一日之休息作為例假 依違反勞動基準法第36條處罰；另其中被處罰鍰金額最高的業者為上市公司OO電子，違規情形係使勞工單日工時逾12小時法定上限，亦未計給勞工例假，遭處罰鍰45萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，各地勞動單位將會持續加強法令宣導及勞動檢查，亦將持續針對有違規紀錄的雇主實施複查，切莫心存僥倖，以免受罰。

回應編號:7726

企業要求勞工負擔制服費用違勞動基準法罰鍰2萬

臺北市政府勞動局派員實施勞動檢查，查得某業者以扣抵制服費為由，短付勞工工資；勞動局審認該業者未全額給付工資，違反勞動基準法第22條規定，裁處新臺幣2萬元罰鍰，並公布該業者姓名。

該業者不服，提起訴願，經臺北市政府訴願審議委員會審議後，依勞動基準法第22條第1項、行為時第79條及第80條之1第1項規定，工資應全額直接給付勞工；違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其事業單位名稱、負責人姓名。且依前行政院勞工委員會89年10月16日（89）臺勞資二字第0043550號函釋，制服係雇主為經營事業，基於工作安全之目的或勞動紀律之需要，強制勞工於提供勞務時所為必要之行為，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分。因此勞動局以訴願人未全額給付工資，予以裁罰，並無違誤 ，作成訴願駁回之決定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應注意工資應全額直接給付勞工，不得自勞工薪資中扣抵，上述案例制服費用為企業經營之勞務成本，亦不得要求勞工負擔或分擔 ，或扣抵制服費，以免受罰。

回應編號:7550

勞動檢查違反勞基法以未給付加班費最多裁罰金額最高30萬

新北市政府勞工局公布106年違反勞動基準法雇主名單，計有216家業者，違規情形以未給付加班費最為嚴重，計有92家；其次為使勞工超時工作，計有68家；未給勞工例假及未逐日記載勞工出勤時間，各有32家；另外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有2家。

裁罰金額最高的為物流業者新O物流(股)公司，該公司使勞工單月加班達5 5小時，逾46小時法定上限，已是第5次違反，遭處罰鍰30萬元；飲料批發業的OO咖啡(股)公司違反勞動基準法延長工作時間未依規定加給工資罰鍰2萬元及未依規定置備勞工出勤紀錄表罰鍰9萬元共遭處罰鍰11萬元；多家補教業違反勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資遭罰鍰2萬元；餐館業以OO丼飯違反勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表罰鍰9萬元最高；另有多家餐館業違勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定遭罰鍰2萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，雇主經常會忽視勞工的權益，應督促加盟業者遵守法令，落實勞動條件自主管理；勞檢處將派員實施專案複查 ，若查有相同違法情事將會加重處罰。

回應編號:6232

四大超商專案勞檢抽檢 306 家門市43家違法

新北市政府勞工局5月 9 日公布四大超商勞動條件專案檢查結果，所屬勞動檢查處去年下半年針對轄內四大超商（ OK 超商、全家超商、統一超商、萊爾富超商）所屬加盟業者，共抽檢 306 家門市 ，本次專案檢查總計有 43 家業者違規，開出了 58 張罰單，違規業者分別被裁處 2 至 6 萬元罰鍰 。本次勞動條件專案檢查結果中全家超商抽檢 103 家，計有 28 家違法 ( 裁處 39 件 ) ；統一超商抽檢 109 家，計有 9 家違法 ( 裁處 12 件 ) ；萊爾富超商抽檢 45 家，計有 4 家違法 ( 裁處 5 件 ) ； OK 超商抽檢 49 家，計有 2 家違法 ( 裁處 2 件 ) 。本次檢查結果，以未置備勞工出勤紀錄或出勤紀錄未記載勞工出 、 退勤時間的違規比例最高， 計有 20 家事業單位； 其次為未依規定發給加班費， 計有 8 家 ；未給予勞工例假休息， 計有 8 家；未加倍發給勞工國定假日出勤工資，則有 8 家 。

阿甘創業加盟網便利商店開店商家，特別是加盟連鎖經營業者應督促加盟業者遵守法令，落實勞動條件自主管理；另提醒便利商店超商服務業僱用型態多具有短期、非常態及人員流動頻繁等特徵，依新修訂勞基法第 30 條規定，自 105 年起，法定正常工時已由雙週 84 小時，縮短為單週 40 小時，雇主針對勞工單週工作超過 40 小時部分，應注意要計給加班費 。 如未置備勞工出勤紀錄，罰緩金額亦已提高至 9 萬 ~45 萬元，不可不慎。

回應編號:6231

員工簽寫不加勞保切結書無效

有不少開店商家公司行號為降低人事勞健保成本負擔，會讓新進員工寫切結書或證明文件後，就不用加投勞保的做法。開店實務上這種做法所簽下的切結書或文件證明是無效的，除非這位新進員工也是別家公司行號的員工，且已有在那家公司加勞保(非加入公會的勞保)。

再說，若僱主老闆沒有幫員工投勞保，員工又不幸遭遇職業傷害，依勞基法第五十九條規定，職業災害的補償應全額由老闆負擔，這時開店商家負擔就會很重。員工方面若是非自願失業，亦會因沒有加入勞保，無法請領失業補助。

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