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主題:適用勞動基準法事業單位應知實務案例及法規
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適用勞動基準法事業單位應知實務案例及法規

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適用勞動基準法相關法律條文

勞動基準法第2條
本法用辭定義如左:
一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。
三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。
五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。

勞動基準法第3條
本法於左列各業適用之:
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。

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(此照片與內文無關)

勞動基準法施行細則第3條
本法第三條第一項第一款至第七款所列各業,適用中華民國行業標準分類
之規定。

現在就讓我們一起來看看有那些適用勞動基準法事業單位實務案例及法律應知!

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回應主題:適用勞動基準法事業單位應知實務案例及法規:(7)

回應編號:7096

勞動部預告受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦之勞工適用勞動基準法

 

為保障未分類其他餐飲業工作者之勞動條件,勞動部日前預告指定「未分類其他餐飲業之工作者」納入適用對象包含受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦之勞工,自105年1月1日起,適用勞動基準法,預估受益人數約1萬9千人。

勞動部重申,目前「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法草案仍在預告階段,相關政策仍將俟廣泛蒐集各界意見後,再正式公告實施。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,小吃攤、冷飲攤、宴席包辦之勞工適用勞動基準法後,其雇主與其約定之勞動契約、工資、工時、職業災害補償等勞動條件,均不得低於該法所定標準,雇主並應依勞工退休金條例規定,為受僱勞工申報提繳新制勞工退休金,應宜儘早做好應對措施。至於自營作業者或無酬家屬工作者因不具僱傭關係,不受勞動基準法之規範。


回應主題:適用勞動基準法事業單位應知實務案例及法規:(8)

回應編號:7095

私立學校、私立幼稚園、托兒所、私立相關教育事業適用勞基法嗎?

1.私立學校、相關教育事業教、職員不適用勞基法。
2.已完成財團法人登記之私立幼稚園教、職員自98.1.1起適用。
3.(1)托兒所(純托兒)係社會福利服務業,自87.7.1起適用。
   (2)托兒所(含教育)87.12.31起適用。

在不適用勞動基準的行業中工作者,應就其雙方契約而定,惟不得違反民法第71條或第72條規定,否則無效。


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