回應編號:9667

勞工離職最遲應在原約定工資給付日結清工資

雇主應在勞工離職時即結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付，才不會違反勞動基準法規定。

雇主如有違反上開規定，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，有些勞工離職後，會向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，反映公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿1個月不給薪」等扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至要求勞工「回公司領現」才發放工資，違反勞動基準法規定，雇主不可不慎。

回應編號:9619

新北勞工局110年共受理勞資爭議仲裁案件61件，有10件作成仲裁判斷，38件仲裁程序中達成和解，9件撤回及2件不符申請程序駁回，總計為勞工爭取金額達457萬元。

其中有一案例如下， 小劉(化名)自民國98年起在電子科技業任職，擔任人事工作，未料在其任職滿12年之際，被公司告知將「調動」至財務部門擔任會計，如不接受調動，則請小劉辦理工作交接後自請離職。由於小劉並無會計經驗，認為公司意圖「假調動、真逼退」，遂主張公司此舉顯然違反調動原則，即「調動後工作為勞工技術無法勝任」、「對勞工之工資及其他勞動條件作不利之變更」，並以存證信函告知公司將依勞基法第14條規定終止勞動契約，請求給付法定最高6個月資遣費及開立非自願離職證明書，同時也向新北勞工局求助，申請勞資爭議調解。
勞工局隨即指派調解人居中調處，但調解會上資方表示係因「基於企業經營上所必須」才將小劉調動，並主張調動有理，且認為小劉調動後實際從事工作為編製財務「輸入報表」，並非不能勝任。眼看雙方對於本案爭議認知不同，即將破局鬧上法院，調解人建議雙方，可申請費時較短且免費的「仲裁」，並獲勞資雙方的信賴合意交付仲裁。本案經擇定3位律師組成仲裁委員會召開會議、再次釐清雙方爭議，並提供適當解決方案後，終促雙方達成和解，成功讓公司給付小劉20萬元和解金及開立非自願離職證明書。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞資雙方遇有勞資爭議，可透過勞資爭議處理法「調解」及「仲裁」機制解決紛爭，均屬訴訟外紛爭解決機制的一環。在仲裁程序中和解，與調解成立有同一效力，如果作成仲裁判斷，則具有法院之確定判決效力。

回應編號:9097

雇主強制指派勞工前往疫區工作(旅遊警示調升為「紅色」不宜前往)，卻未提供必要的安全衛生預防設備及措施，勞工得拒絕接受指派。雇主如強行勞工至疫區工作或出差，致勞工有權益受損之虞，勞工得以此為由終止勞動契約，雇主應給付資遣費。

勞工是企業最重要的資源，雇主應以勞工健康安全為最優先考量，不宜指派勞工前往疫區工作。

雇主如確有必要並經勞工同意，指派勞工至疫區工作，其職場防護重點如下：
(一)應評估勞工個人健康狀況，避免指派有慢性肺病(含氣喘)、心血管等疾病之勞工。
(二)強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施之教育訓練。
(三)提供口罩、個人消毒用品等防護設備，及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，應暫時避免指派勞工前往疫區工作，可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營，或與勞工協商調整工作地點及工作內容，並照付工資。

回應編號:9056

雇主解僱年資未滿三個月人員應知勞動契約知識

雇主欲終止員工是年資未滿三個月的人員勞動契約，解僱其員工時需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣）及第12條（一般稱為開除）規定 。

若員工是年資未滿三個月的人員，如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事，雇主應依就業服務法第33條第1項規定，應於員工離職之10日前做資遣通報；且因 尚無勞動基準法第16條規定之疑慮；資遣費計算應依勞工退休金條例第12條規定計算核發資遣費，不得要求勞工自請離職，應開立非自願離職書(勞工可申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19條規定發給勞工。

若員工是年資未滿三個月的人員，如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事，無須給付資遣費亦無須給予預告期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19條規定發給勞工。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

回應編號:8885

勞資任一方皆可用LINE通知員工解僱或離職

勞資任一方用LINE通知行使其解僱或離職權利時，法律並無明文規定，因此不論書面或口頭，只要意思表示到達他方時，勞雇雙方之勞動契約即發生效力。

曾有一僱方用LINE通知員工解僱案例，勞資發生爭議，在協調會後，僱方把在場的6名員工中5名，用line通知無預警開除。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，勞資任一方用LINE通知行使其解僱或離職權利時，依現行法，不必得相對人之同意，即為有效終止通知。

回應編號:8884

LINE解僱員工回貼笑臉圖法院判笑臉非同意解僱賠38萬

北市法院曾有一判例，僱方用LINE解僱員工，員工用line回笑臉貼圖，僱方就單方面終止合約，員工不服遭片面解僱，提告求償未到期工資，法院判僱方應賠償薪資共38萬5千元。

一許姓女子在時尚診所擔任護理師，雙方簽訂兩年勞動契約，未料合約進行到九個月後，其主管用通訊軟體LINE通知許女：「妳就做到二月底吧！」許女不服遭片面解僱，提告求償未到期十四個多月未到期工資工資，但該主管反駁，許女是自願離職，雙方用LINE談話時，許女還回覆笑臉貼圖。然台北地院認為，用笑臉貼圖不代表同意，診所單方面終止合約，判賠違約金38萬5千元，可上訴。

法官認為，許女貼出笑臉只是配合辦理離職，不代表同意提前解約，且當時許女有回LINE稱：「那合約上寫的賠償未到期工資什麼時候會給？」可見診所提前終止合約，須賠償違約金，審酌許女去年底已找到工作，判僱方應賠償十一個月薪資共38萬5千元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，不論書面或口頭，法律並無規定，只要意思表示到達他方時，勞雇雙方之勞動契約即為終止。因此勞資任一方用LINE通知行使其權利時， 不必得相對人之同意，即發生效力。然，勞工請假時，依法應於事前親自以口頭或書面敘明請假事由及日數。

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