資方預扣薪資違法實務案例及法律知識--阿甘創業加盟網開店經營知識庫提供-

資方預扣薪資違法實務案例及法律知識

現在就讓我們一起來看看下列有那些資方預扣薪資違法實務及法律知識！

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回應主題:資方預扣薪資違法實務案例及法律知識:(7)

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阿甘創業加盟網 www.ican168.com 為避免員工流動性太高，不少開店業者會要求員工簽下「試用期間一個月，試用期間離職或是上班未滿三個月離職，扣 x x天薪水」之勞動合約。然依據「勞動基準法」第廿六條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用」，開店業者要求員工簽下扣 x x天薪的水合約內容，明顯抵觸「勞動基準法」規定，故所簽合約根本沒法律效力。

台中縣一名剛畢業的江姓少年，到紅茶冷飲店打工，面試時店長告知時薪只有七十五元，還要他簽下「上班未滿三個月離職，要扣十五天薪水」合約，江姓少年簽下合約後，領薪水時，店長告知因上班不滿三個月要扣十五天薪水，還說要再扣掉制服、飲料做錯賠償費用，只能實領二百多元，江姓少年認為奶茶店壓榨工讀生，故向勞工處提出申訴，勞工處依據「勞動基準法」第廿六條禁止預扣工資之規定，要求紅茶冷飲店限期發放薪水給江姓少年，若不發放將處六千元至六萬元罰款，還可移送法院強制執行。

勞動基準法第26條(預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。

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