性別工作平等法家庭照顧假應知實務案例及法規--阿甘創業加盟網開店經營知識庫提供-

性別工作平等法家庭照顧假應知實務案例及法規

相關法律條文

勞動基準法第2條
本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

民法第 1123 條
家置家長。
同家之人，除家長外，均為家屬。
雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。

性別工作平等法第20條
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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(此照片與內文無關)　

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家庭照顧假期日排除列入平均工資計算

勞動部於104年12月9日發布勞動條2字第1040132503號解釋令，核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，於受僱者依性別工作平等法第20條規定請「家庭照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自即日生效。

依照勞動基準法施行細則第2條規定及歷年來相關函釋，下列情形，因工資可能有所減少，為保障勞工權益，其期日不列入平均工資計算期間，包括：
(一)發生計算事由之當日、
(二)因職業災害尚在醫療中者、
(三)受僱工作未滿6個月之女工產假期間減半發給工資者、
(四)雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者、
(五)普通傷病假、
(六)留職停薪期間、
(七)依《性別工作平等法》請生理假或未滿三個月流產之產假者、
(八)事業單位因景氣因素協商縮減工時並比例減少工資之期間（即俗稱「無薪休假」）。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償，依勞動基準法第2條第4款規定，原則上指的是計算事由發生之當日前6個月內工資總額之平均數。

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家庭照顧假期日排除列入平均工資計算案例說明

性別工作平等法第20條所定之「家庭照顧假」，因日數併入事假計算，薪資並應依事假之規定，爰比照「生理假」及「未滿三個月流產假」之模式，將「家庭照顧假」期間排除於平均工資計算期間之外。

勞動部特別舉例說明，雇主計算平均工資時，應將家庭照顧假期間之工資及日數扣除，往前推計。例如：某適用勞工退休金舊制之勞工退休日（契約結束當日）為105年12月25日，其平均工資計算期間原本為105年6月25日至12月24日，惟期間內該勞工曾經請過3日家庭照顧假，則該3日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至105年6月22日。

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天然災害發生勞工有家庭成員須照顧該如何請假

天然災害發生時（後），勞工有家庭成員須照顧，該如何向僱主請假？
（1）受僱者（勞工）其家庭成員於災害發生時（後）須其親自照顧時，得依性別工作平等法規定請家庭照顧假；勞工如已請畢家庭照顧假，得依勞工請假規則請事假，家庭照顧假請假日數併入事假計算全年以7日為限或與雇主協商排定特別休。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主不得因受僱者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；家庭照顧假薪資之計算，依受僱者適用之事假規定辦理。

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