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主題:店家老闆勞健保如何投保較划算
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店家老闆勞健保如何投保較划算實務案例及法規

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現在就讓我們一起來看看有那些店家老闆勞健保如何投保較划算實務案例及法律應知!

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回應主題:店家老闆勞健保如何投保較划算:(1)

回應編號:9391

負責人勞健保和勞工退休金如何投保最有利

公司行號只有負責人一人,沒有員工的話,是無法成立勞保投保單位,當然就沒有勞保,然可參加國保或是自願投保於工會方式參加勞工保險(負責人勞保可投保最低級距)。在勞保方面,若員工人數未滿5人,就不是勞保強制投保單位,不過還是可以自願投保於工會方式參加勞工保險(負責人勞保可投保最低級距)。

負責人的健保級距以公司聘用人數(5人)為分水嶺,未超過5人者,其負責人的健保,不能低於員工投保級距,且負責人最低級距是$34,800(每月健保費1,799 元);員工有5人以上的話,不能低於員工投保級距,且負責人的最低級距為$45,800(每月健保費2,368 元)。

阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者,公司行號只有負責人一人,若以往負責人已加勞保且有投保勞保十五年以上,應續保勞保,因為目前勞保一次領是看最後36個月的平均投保金額,按月領看最高60個月的平均投保金額,所以如果有十五年以上的負責人,建議要保勞保,不要去保國保,要在勞保堶掠h休。

員工勞健保和勞工退休金要如何投保

現況公司行號只有一人或是有僱用員工未超過5人,在勞保方面,若員工人數未滿5人,就不是勞保強制投保單位,不過還是可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險,如果不願意或無法為員工投保勞保,依法仍要為員工申報參加就業保險;在勞工退休金方面,只要有雇用一人以上,就必須幫員工提撥薪資總額最少6%的退休金;健保方面,不論有無雇用員工,都必須成立健保單位進行投保。

若員工人數在5人以上,依規定須成立勞保單位為員工投勞健保和提撥勞工退休金。


回應主題:店家老闆勞健保如何投保較划算:(2)

回應編號:9277

只有老闆一人公司勞健保這樣處理最有利

勞保部分這樣處理最有利,依照規定當公司只有負責人,沒有其他員工時,是不能成立勞保投保單位的,不過還是可透過職業工會加保,若選擇不透過職業工會投保勞保,還有另一選項繳納國民年金,但若之前工作累積十五年以上勞保年資,會建議參加職業工會勞保,在退休時領取退休金會較優渥。

健保部分這樣處理最有利,不論有沒有員工,都必須成立投保單位,負責人的最低投保級距為$34,800,如果沒有成立投保單位,日後健保局追討且罰未繳納金額的2~4倍。另外老闆也能自行提繳退休金,上限是薪資的6%,年滿60歲就可向勞保局請領新制勞工退休金。

阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者,員工人數少於5人之店家行號選擇不加入勞保,應特別注意勞工職災,依勞基法規定若發生職災雇主有補償責任 ,此部分未分擔意外風險,最好是購買商業保險以承擔勞基法上雇主對員工的職災補償責任。


回應主題:店家老闆勞健保如何投保較划算:(3)

回應編號:9109

一人公司勞保健保勞退要怎麼處理呢

只有一個人的公司,是老闆(負責人)也是員工時,勞保健保勞退要怎麼處理呢?

只有一個人的公司,是老闆(負責人)也是員工勞保部分,當公司只有負責人,沒有其他員工時,依規定是不能成立勞保投保單位的,不過還是能透過職業工會加保。若負責人本身也是某單位受僱者,也是有領他人薪水的,負責人的勞保可以在其他單位投保。

只有一個人的公司,是老闆(負責人)也是員工健保部分,健保方面,不論有沒有員工都必須成立投保單位,負責人的最低投保級距為$34,800,如果沒有成立投保單位,日後健保局追討,會被罰未繳納金額的2~4倍。

只有一個人的公司,是老闆(負責人)也是員工勞退部分,另外只有一個人的公司,是老闆也是員工,也能自行提繳退休金喔!上限是薪資的6%,存在個人專戶中,年滿60歲就可以向勞保局請領新制勞工退休金。


有僱用員工的公司
,勞保健保勞退要怎麼處理呢?

在勞工勞保部分,若員工總人數在5人以上,就必須依法成立勞保單位為員工投保;若員工人數未滿5人,雖然不是勞保強制投保單位,不過還是能以自願投保的方式幫員工參加勞工保險,如果無法為員工投保勞保,仍然要為員工申報參加就業保險。員工人數少於5人之店家行號選擇不加入勞保,應特別注意勞工職災,依勞基法規定若發生職災雇主有補償責任 ,此部分未分擔意外風險,最好是購買商業保險以承擔勞基法上雇主對員工的職災補償責任。

在勞工退休金部分,只要有雇用員工一人以上,就必須幫員工提撥薪資總額最少6%的退休金。

健保部分,不論有無雇用員工,都必須成立健保單位進行投保喔!而負責人的健保級距以公司聘用人數(5人)為分水嶺,未超過5人者,負責人最低級是$34,800;員工有5人以上的話,負責人的最低級距則調整為$45,800。

阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者,簡單一點來說就是除了勞保在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外,其餘不管受雇人數多寡,都一定得成立投保單位為員工及負責人加保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。


回應主題:店家老闆勞健保如何投保較划算:(4)

回應編號:8369

公司未滿5人不需投保?健保署除要求補繳健保費還處投保金額2到4倍罰鍰

健保署發現有許多投訴案件中,是因不少小型公司以為5人以下的小公司號或有僱用員工的老闆不強制須投勞保,誤以為勞健保合一,因此也就不必替員工投保健保。這誤解,依《健保法》規定凡是公司行號或有僱用員工的老闆,不論員工人數多寡,都應成立投保單位、為員工及負責人辦理加保健保,若未依法加健保除應補繳健保費外,還處投保金額2到4倍罰鍰。

若公司人數五(含)人以上,公司依法勞保屬強制性,應設投保單位,並替員工投勞健保,就業保險及提撥6%勞退金。

若公司人數四(含)人以下,依法勞保屬自願性,雇主可以不強制替勞工投保之外不過仍須為員工投保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。

若本為五人以上公司,現剩四人以下公司仍需繼續為員工投勞健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。

若公司人數只有負責人一人沒僱用他人,若負責人本身也是某單位受僱者,也是有領他人薪水的,勞健勞退均由僱用他的公司投保及為其提繳,會比較划算。勞保非強制要加入,負責人的勞保可以在其他單位投保,也可以雙重加保勞保,所以負責人在工會也可以申請加勞保。 至於負責人的健保部份,依規定是要投保在自己公司名下的,不能加保在職業工會下的。

阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者,簡單一點來說就是除了勞保在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外,其餘不管受雇人數多寡,都一定得成立投保單位為員工及負責人加保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。


回應主題:店家老闆勞健保如何投保較划算:(5)

回應編號:8323

員工同時具有兩種以上工作勞健保這樣辦理才合法

勞保部份:勞保屬應強制投保,依勞保規定公司行號超過5人必須強制納保,其所屬員工,不論其有幾份工作或是否已參加勞工保險,各該投保單位均須於員工到職當日列表通知勞保局,保險效力自應為通知之當日起算。就業保險的部分,依就業保險法第5條第3項規定,得由被保險人擇一參加就業保險,需以書面文件向勞保局說明。

健保部份:具有二種以上被保險人資格者,如同時具有專任工作與兼職工作者,應依全民健保法第十條及相關規定,以專任職務之工作參加全民健康保險。
應以主要工作之身分參加全民健保,主要工作之認定,應以被保險人日常實際從事有薪工作時間之長短為認定標準,如工作時間長短相同時,以收入多寡認定。

阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者,,健保重複投保所重複繳納之保險費,投保單位或被保險人得於發生重複繳納保險費之日起五年內向所屬健保轄區分局申請退還,逾期不受理。另員工人數少於5人之店家行號選擇不加入勞保,應特別注意勞工職災,依勞基法規定若發生職災雇主有補償責任 ,此部分未分擔意外風險,最好是購買商業保險以承擔勞基法上雇主對員工的職災補償責任。


回應主題:店家老闆勞健保如何投保較划算:(6)

回應編號:8308

加盟連鎖企業員工沒有加勞保合法嗎?

加盟連鎖企業員工沒有加勞保,有沒有違法要視分店情況而定,如果全部的加盟連鎖店和總部只有一個統編,又全部分店員工和總公司員工加起來超過5人,依勞保規定超過5人必須強制納保,且店家還要提供就業保險+勞退+健保 。但如果是連鎖企業每間分店都有自己獨立的統編及財務和總部無關,且其中門市分店人數又少於5人,則依勞保規定,勞保是自願納保,店家沒提供勞保目前是合法,但店家還是要提供就業保險+勞退+健保,因為此三項是為強制納保(實務上,勞工加入勞保(含職災)時,勞保局會同時一次辦理就業保險與勞工退休金提繳)。

就業保險法為強制納保,各投保單位應於勞工到職之當日,為所屬勞工申報參加就業保險,目前保險費率為1% ,費用由雇主:勞工:政府以7:2:1比例負擔,違反者處10倍罰鍰。

勞退金提繳亦為強制規定,只要有勞雇關係存在且無除外情形者,雇主都必須按月提撥至少6%月工資進入專戶。即使已經請領過退休給付,再度就業時,雇主仍需提繳為重新起算年資之退休金 。

健保部份,健保屬於強制投保,只要公司一成立,不論有沒有雇請員工,就必須立即成立新投保單位,除非負責人有在其他公司加保 (是正式員工, 而非眷屬身份) 則可不用在自己公司加保,若負責人是在公所/工會加保,則公司一成立就必須將原有健保轉移到自己公司加保,不能繼續待在公所/工會加保,且不得低於其他員工的最高投保薪資,還必須等於或高於勞保的投保等級。

阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者,員工人數少於5人之店家行號選擇不加入勞保,應特別注意勞工職災,依勞基法規定若發生職災雇主有補償責任 ,此部分未分擔意外風險,最好是購買商業保險以承擔勞基法上雇主對員工的職災補償責任。

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