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主題:國定假日出勤工資應知相關法規
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國定假日出勤工資應知相關法規

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國定假日出勤工資 相關引用法律條文

勞動基準法第37條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 

勞動基準法第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。 

勞動基準法第40條
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。

 




勞動基準法施行細則第23條

本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。

本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。

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(此照片與內文無關) 

現在就讓我們一起來看看有那些國定假日出勤工資法律應知及實務案例!

回應主題共有5 26

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回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(1)

回應編號:9665

端午節為法定休假日雇主應給假並給薪

勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天端午連假。今(111)年6月3日(星期五)端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。

勞動部假設月薪新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:

一、6月3日(星期五):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,加倍發給工資。
試算:150元×8小時=1,200元。
二、6月4日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元
三、6月5日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者, 依勞動基準法第37條及第39條規定,內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。


回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(2)

回應編號:9646

勞動節遇例假休息日應補假

勞動節依勞動基準法第37條規定應給勞工的法定休假日(俗稱國定假日),而今年勞動節適逢星期日,這天如果同時是勞資雙方約定之例假或休息日,勞雇雙方應事先協商約定在其他工作日補假1日,若需勞工出勤工作,當日工資要按照勞動基準法第39條規定加倍發給。

另,時薪制勞工於法定休假日當日出勤工作,雇主沒有按當天出勤時數加倍時薪發給(如:約定時薪168元,5月1日出勤3小時,僅發給504元,按規定應發給1,008元),亦是違反規定。一旦違反,依法可處罰新臺幣2萬元至100萬元以下罰鍰,並公布公司名稱及負責人姓名,籲請事業單位務必遵守法令規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者, 實務上有雇主與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤,因適用對象不同,政府機關辦公日曆表沒標示勞動節是勞工的應休假日,導致遺漏沒給休(補)假情況。


回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(3)

回應編號:9608

逢法定休假日出勤依法加倍給薪或補假

二月28日和平紀念日為法定12個休假日之一,雇主應依規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假。

逢法定休假日(如228和平紀念日),雇主對勞工的出勤係採正常工時制度(即單日正常工時8小時,則勞工每年至少應有116日不須出勤(即52個例假、52個休息日及12個法定休假日)。若雇主未給足勞工免出勤日,使勞工於休息日出勤,應按時數並依規定加成計給加班費;如使勞工於法定休假日出勤,則應加倍計給1日工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,若雇主徵得勞工同意出勤,月薪制勞工應加給 1 日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。 事業單位如有違反上述規定,依法可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,籲請事業單位務必遵守法令規定,以免觸法受罰。


回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(4)

回應編號:9589

111年企業如何調整為9天春節連假

111年1月31日至2月3日為農曆除夕至初三,為勞動基準法指定勞工應休假之日,雇主應使勞工休假,工資照付。

企業比照「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假,需要「先行」經過工會同意,無工會需經勞資會議同意「8週彈性工時」或決議企業行事曆依循「政府行政機關辦公日曆」後,始得將111年1月22日休息日與2月4日工作日調整互換,經調整後的1月22日已為正常工作日,正常給薪即可。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者, 如老闆使月薪制勞工於農曆除夕至初三同意出勤(8小時以內),依法需增給1日工資或經勞工同意調移至其他工作休假。至於調整後的2月4日已成休息日,如有需要勞工於該日出勤,應給付休息日加班費。


回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(5)

回應編號:9528

國慶日出勤及工資給付規定及說明

「國慶日」(10月10日),依勞動基準法第37條規定為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休,補休日期可由勞資雙方協議。
勞動部舉例而言,今年國慶日為星期日,如遇勞雇雙方原約定之例假,應擇日補假,又勞雇雙方如約定於10月11日補假,補假當天性質為國定假日。

假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:
一、10月11日(星期一):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。
試算:150元×8小時=1,200元

二、10月10日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者, 「國慶日」(10月10日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),出勤及工資給付,事業單位應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給。


回應主題:國定假日出勤工資應知相關法規:(6)

回應編號:9522

連續請事假期間遇法定放假日工資應如何發給

勞工連續請事假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。

依內政部七十四年四月廿七日74台內勞字第三○二六六五號函釋,其不計入請假期內者,工資自應依勞動基準法第三十九條規定,由雇主照給。勞工連續請事假期間,如遇法定放假之日,雇主應照給工資。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,勞工連續請事假期間,如遇法定放假之日,應不計入請假期內。至於連續請事假完畢後適逢公司例假日,雇主仍應依勞動基準法第三十六條規定給予例假,當日工資依同法第三十九條規定,由雇主照給。


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