開店創業加盟經營管理知識庫 > 例假日休息日與變更工作時間應知實務案例及法規 例假日休息日與變更工作時間應知實務案例及法規--阿甘創業加盟網開店經營知識庫提供-

創業網首頁  知識庫  加盟網  頂讓網  租店網  廠商網  部落格  小資女性  娛樂百貨  美容  生活技能  網路開店  補教
          餐飲美食  早午餐  特色小吃  異國料理  中式  西式  日式  麵食  咖啡  茶飲冰品  火鍋  餐車擺攤 
  開發加盟品牌刊登廣告業務高手(每筆獎金至少1萬2起跳)

開店創業華人最大最專業資訊網--阿甘創業加盟網--
開店知識  不可不知  開店創業加盟經營知識庫 創業知識  不可不 看
主題:例假日休息日與變更工作時間應知實務案例及法規
                              發表對本主題知識專業建言

變更工作時間應知實務案例及法規

上萬筆加盟頂讓開店創業廠商資料加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供 阿甘創業加盟網創業市集--上萬筆加盟頂讓開店創業廠商資料供創業者比較參考由阿甘創業加盟網www.ican168.com提供
上萬筆加盟頂讓開店創業廠商資料加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供 阿甘創業加盟網創業市集--上萬筆加盟頂讓開店創業廠商資料供創業者比較參考由阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

變更工作時間應知法相關法律條文

勞動基準法第30條 
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間。

勞動基準法第30-1條 
中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。
四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。

勞動基準法第36條
勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

餐飲茶飲業加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供
(此照片與內文無關) 

勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

勞動基準法第80條
拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

勞動基準法第84-1條
經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

 

中央主管機關勞動部依勞動基準法第30-1條所指定符合變更工作時間行業公告

一、勞動基準法第30-1條。
二、4週內的正常工時可分配至其他日,每日不得超過2小時。
三、若當日正常工時達10小時,則加班不得超過2小時。
四、2週內至少要有2日的休息。

No

行業別

核定文號(行政院勞委會)

1.   

環境衛生及污染防治服務業

86.5.15台86勞動2字第020139號函

2.   

加油站業

86.6.12台86勞動2字第022170號函

3.   

銀行業

86.7.3台86勞動2字第024885號函

4.   

一般旅館業

88.5.19台88勞動2字第022656號函

5.   

大專院校

88.5.28台88勞動2字第023941號函

6.   

建築及工程技術服務業

87.1.12台87勞動2字第000272號

7.   

綜合商品零售業

86.12.6台86勞動2字第049122號

8.   

證券業

87.2.5台87勞動2字第002686

9.   

保全業

86.12.24台86勞動2字第053381號

10.      

法律服務業

87.1.20台87勞動2字第002903號

11.      

醫療保健服務業

86.12.8台86勞動2字第053059號

12.      

信託投資業

86.9.18台86勞動2字第038408號

13.      

一般廣告業

87.2.21台87勞動2字第005057號

14.      

資訊服務業

86.11.13台86勞動2字第046048號

15.      

信用合作社業

87.1.20台87勞動2字第055934號

16.      

觀光旅館業

87.2.5台87勞動2字第003088號

17.      

不動產仲介業

87.2.25台87勞動2字第005338號

18.      

公務機構

87.3.4台87勞動2字第006246號

19.      

電影片映演業

87.3.7台87勞動2字第006874號

20.      

建築經理業

87.3.26台87勞動2字第012108號

21.      

國際貿易業

87.4.13台87勞動2字第012392號

22.      

期貨業

87.4.15台87勞動2字第013354號

23.      

保險業

87.4.17台87勞動2字第015212號

24.      

會計服務業

87.4.17台87勞動2字第015647號

25.      

存款保險業

87.5.4台87勞動2字第015981號

26.      

社會福利服務業

87.5.29台87勞動2字第020548號

27.      

管理顧問業

87.10.9台87勞動2字第045045號

28.      

票券金融業

88.1.6台88勞動2字第057342號

29.      

餐飲業

88.1.29台88勞動2字第001359號

30.      

娛樂業

88.2.19台88勞動2字第004256號

31.      

國防事業

88.2.3台88勞動2字第005512號

32.      

信用卡處理業

88.3.3台88勞動2字第009289號

33.      

學術研究及服務業

88.5.14台88勞動2字第021500號

34.      

一般旅館業

88.5.19台88勞動2字第022656號

35.      

理髮及美容業

88.5.21台88勞動2字第023006號

36.      

其他教育訓練服務業

88.5.21台88勞動2字第023007號

37.      

大專院校

88.5.28台88勞動2字第023941號

38.      

影片及錄影節目帶租賃業

88.7.14台88勞動2字第0031931號

39.      

社會教育事業

88.7.26台88勞動2字第0034087號

40.      

市場及展示場管理業

88.7.26台88勞動2字第0034088號


中央主管機關勞動部依勞動基準法第84-1條所指定符合特殊性工作人員工時公告

適用勞基法,但工時不設限的工作者
一、勞動基準法§84-1、勞動基準法施行細則第50-1條。
二、工作時間完全不受勞基法限制,但須勞雇雙方約定。
三、工作時間、方式約定後,須報當地勞工主管機關核備。

NO

行 業 別

核 定 文 號

1

事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛

86.7.11台86勞動2字第029625號

2

銀行業僱用經理職以上人員

87.1.22台87勞動2字第003290號

3

資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作、系統研發工程師與維護工程師

87.3.4台87勞動2字第004365號

4

法律服務業僱用之負責事業經營管理、法務人員

87.3.4台87勞動2字第008724號

5

廣告業僱用之經理級以上人員、創作人員

87.4.4台87勞動2字第013661號

6

會計服務業僱用之會計助理人員

87.4.8台87勞動2字第013928號

7

航空公司空勤組員( 前艙與後艙工作人員)

87.  .3台87勞動2字第028608號

8

保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員

87.7.27台87勞動2字第032743號

9

房屋仲介業之不動產經紀人員(含業務主管人員)

87.8.6台87勞動2字第034593號

10

醫療保健服務業(含國軍醫院及其附設民眾診療處)之部分場所及人員 (註)

87.9.15台87勞動2字第040777號

11

托兒所保育員以及社會福利服務機構之輔導員(含保育員、助理保育員)、監護工

87.10.7台87勞動2第044756號

12

中央銀行首長隨扈

立法院院長、副院長辦公室之技工、工友

外交部協助接待外賓之技工、工友

考選部闈內工作之技工、工友

法務部相驗車駕駛

87.11.7台87勞動2字第050333號

13

廣告業客務企劃人員

建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設計人員、工地監造人員

88.2.9台88勞動2字第006043號

14

信用合作社業僱用之經理職以上人員

台北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛

台北市政府工務局養護工程處抽水站操作人員

國防部非軍職之保防員

88.3.1台88勞動2字第008832號

15

電影片映演業之主管人員

證券商之外勤高級業務員、業務員依「證券商及業務人員管理規則」領有證照者

海軍所屬各造船廠指泊工

管理顧問業之管理顧問

88.5.19台88勞動2字第022653號函

16

保險業之外勤人身保險業務員依保險業務員管理規則領有登錄證者

88.8.6台87勞動2字第034590號

17

電視業之發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人員

公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員

一般旅館業鋪床工

88.10.13台88勞動2字第0045448號

18

室內設計裝修業之個案經理人、專業規劃設計人員、工地監造人員

89.1.5台89勞動2字第0000379號

19

總統辦公室工友

89.12.2台89勞動2字第0053217號

20

立法院秘書長辦公室工友

90.2.22台90勞動2字第0007432號

現在就讓我們一起來看看有那些變更工作時間實務案例及法律應知!

回應主題共有5 25

目前頁數:1  

   第一頁 上一頁  下一頁  最後一頁

回應主題:例假日休息日與變更工作時間應知實務案例及法規:(1)

回應編號:9311

雇主不得任意調整例假及休息日期

勞工的「例假」及「休息日」之安排,以每 7 日為 1 週期,除彈性工時之情況外,每 1 週期內應有 1 日例假、1 日休息日,且為確保勞工獲得完整週休二日之權益,休息日不得拆分為 2 個半日實施。

另勞工的「例假」及「休息日」之安排,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定,並未限制例假及休息日,僅能安排於星期六、日。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必須經過與勞工協商合意才能變更。然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動,每 7 日的週期起迄也可以由勞雇雙方議定,並依曆日連續計算,不因跨月而重新起算,且不得任意調動。


回應主題:例假日休息日與變更工作時間應知實務案例及法規:(2)

回應編號:9265

例假休假與休息日傻傻分不清楚

目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」及「國定假日」,每一假別規定及薪資計算方式大不同,其中有不少人不知如何區分「例假日」、「休息日」及「休假日」。

「例假日」簡單來說「例假日」屬強制性規定,依勞動基準法第36條規定『勞工每七日中應有一日之休息,作為例假。』,雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。
例假日加班費如何計算?依勞動基準法第39條:『第36條所定之例假,工資應由雇主照給,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。』。 加班時數範圍?依行政院勞工委員會(89)台勞動二字第0055954號函釋:『如勞工已有於例假日出勤事實,其當日出勤之工資,仍應加倍發給,另該日工作之時間屬該法第30條所屬正常工作時數延長者,應計入每月延長工時時數內,該日工作時間未超過同法第30條法定工作時間,其工作時數不包括在每月延長工時總數內。』。


「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下,可徵求勞工之同意出勤。休息日加班費如何計算?依行政院勞委會86年4月17日(86)台勞動二字第014175號函釋:『查事業單位實施五天工作制,勞工於勞雇雙方協定之休息日工作,該日工作以延時工作計算,其工資之發給應以勞動基準法第24條計算。』。但如後面四個小時持續加班,目前法令並無規範,只得由勞雇雙方協議,但不得低於前述計算方式。


「休假日」依勞動基準法施行細則第23條規定就是國定假日,例如農曆除夕掃墓節、端午節、中秋節。休假日加班費如何計算? 依勞動基準法第39條: 『第36條所定之例假,工資應由雇主照給,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。』 另依行政院勞工委員會87年9月14日台(87)勞動二字第39675號函:『所謂工資加倍發給,是指假日工資照給之外,再給一日工資,此因勞工假日工作即使未滿8小時,亦無法充份運用假日之故,此與每日延長工時加發工資的概念有所不同,至於勞工於休假日須工作多久,均由雇主決定,應由事業單位內部決定,故勞工出勤工作於八小時內,應依前開規定辦理,超過八小時部份,應依勞動基準法24條辦理。』。


回應主題:例假日休息日與變更工作時間應知實務案例及法規:(3)

回應編號:9094

比照行政機關辦公日曆形成連假彈性放假應知

勞雇雙方如已約定依「政府行政機關辦公日曆表」出勤,依勞動基準法第30條第3項規定將原工作日(109年1月23日)與休息日(109年2月15日)對調者,109年2月15日當日已為約定補行上班之正常工作日,1月23日則為休息日,勞工應依循事業單位作息出勤。

政府行政機關辦公日曆表通常以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤,以形成連假,例如109年政府行政機關辦公日曆表,將2月15日之休息日與1月23日之上班日對調。調整後,2月15日當日即為正常工作日,勞工當日出勤即為正常工作日出勤 ,無須加給休息日出勤工資。 又例如108年國慶連假4日為例,事業單位為比照政府行政機關辦公日曆表出勤,實施彈性工時將10月5日之休息日與10月11日之上班日對調,以形成連假;則該事業單位之部分工時勞工亦得比照適用之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,比照政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位,其部分工時勞工亦得比照適用。 至於事業單位對於1月24日以後新到職的勞工,如針對2月15日該日是否為補行上班日另有約定者,得從其約定辦理。


回應主題:例假日休息日與變更工作時間應知實務案例及法規:(4)

回應編號:9012

服務業雇主在排班考量上應特別注意事項

服務業雇主在排班考量上應特別注意:

 1.第一步應優先瞭解例假日與休息日之差別為何?
雇主徵求勞工之同意出勤後,是可要求勞工在休假日及特別休假時出勤,但工資應加倍發給、而例假日要在勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況下,縱然勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。 「例假日」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保護其身心健康,雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不得使勞工於例假日工作。
勞基法第 36 條所定例假,其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動,例假之安排,以「(1)每 7 日為一週期,每一週期內應有 1 日例假;(2)勞工不得連續工作逾 6 日」為原則。所稱「勞工不得連續工作逾 6 日」,係指勞工之約定工作日不得連續逾 6 日,事業單位於各週期內安排休息日且確未使勞工出勤, 因而未有使勞工連續工作逾 6 日者,尚屬可行。
「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質屬延長工作時間,雇主如有使勞工於休息日工作之必要,在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下,可徵求勞工之同意出勤。
若勞工同意於休假日或休息日出勤,目前勞基法並未規定應給予補假。惟勞雇雙方如協商同意擇日補休,法所不禁,補休時數如何換算,由勞雇雙方協商決定之。

2.第二步解決休息日的排定
因為使勞工於休息日出勤,有所謂「出勤 4 小時以內者,以 4 小時計;逾 4 小時至 8 小時以內者,以 8 小時計;逾 8 小時2至 12 小時以內者,以 12 小時計」之強制規定,會造成加班費支出成本加
重,亦會可能造成勞工單月延長工時超過 46 小時法定上限的疑慮;此外, 休息日的安排亦有中斷勞工連續出勤的功能,可促進排班的彈性(勞動部 105 年 12 月 28 日勞動條 2 字第 1050095121 號函釋參照)。

3.第三步安排勞工例假
例假出勤違反勞基法強制規定,依法可裁處罰鍰。因此,在休息日排定後,宜接續於每一週期內排定例假,以符合法令規範。

4.最後解決法定休假日的安排
依勞動部函釋意旨,法定休假日可經勞工同意調移實施,雇主亦可經勞工同意以計給加倍工資的方式要求於法定休假日出勤,較具彈性,雇主有選擇性。至於使勞工於免出勤日出勤,與使勞工於個別工作日上班第 9 小時以後無異。


回應主題:例假日休息日與變更工作時間應知實務案例及法規:(5)

回應編號:8549

例假與休息日不可拆為2個半天實施

服務業特別是餐飲業因徵人不易,人才短缺、導致排班不易,有業者想將休假日1天拆成2個半天,但不知是否合法?

依勞動基準法規定,例假與休息日之安排,以每 7 日為 1 週期,除彈性工時之情況外,每 1 週期 內應有 1 日休息日。為確保勞工獲得完整週休二日之權益,因此勞動部釋示休假日是一個完整一天的概念,休息日不得拆分為 2 個半日實施。

例假及休息日之安排,以每 7 日為一週期,每一週期的起訖,由勞雇雙方議定,並依曆日連續計算,不因跨月而重新起算,且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期,以 106年為例,每一週 期依序為 1 月 23 日至 1 月 29 日、1 月 30 日至 2 月 5 日。但如約定以星期日至星期六為一週期,則每週期依序為 1 月 22 日至 1 月 28 日、 1 月 29 日至 2 月 4 日。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,依勞動基準法第36條規定,『勞工每七日中應有一日之休息,作為例假。』,其中並未限定所有勞工皆應於同一日為休息日,勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位營運特性 妥適編配合宜之人力及勞工的需求自行約定,並未限制僅能安排於星期六、日。

 

回應主題:例假日休息日與變更工作時間應知實務案例及法規:(6)

回應編號:8512

雇主可否將國定假日、休息日調移

國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要調整,非由雇主單方面變更,可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。

休息日亦由勞資雙方協商排定,如有需要調整,非由雇主單方面變更,須經勞工同意。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,依勞動基準法規定,休息日是以休息為原則,出勤為例外。至於例假,旨為合理中斷勞工連續多日工作,以避免勞工過度勞動,爰例假之安排,仍應符合「每7日應有1日例假,不得使勞工連續工作逾6日」之原則。業者如有因人力調度所生之困難,仍應優先以增僱人力方式因應。


回應文章共有5 25

目前頁數:1  

   第一頁 上一頁  下一頁  最後一頁

近火車站及雲科大火鍋店(頂讓) 內湖AI全自動咖啡販賣機(頂讓) 新竹市近車站手搖飲店(頂讓) 新北板橋火鍋店
(頂讓)
中山大學觀海樓餐廳(店面出租) 竹北高鐵旁優質鍋物店(頂讓)
店面頂讓廣告刊登價格流程及範例說明 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

頂讓店搜尋  登錄店面頂讓   頂讓實務經驗探討   頂讓契約  讓店檢核表  頂店檢核表 頂店步驟

阿甘創業加盟網 www.ican168.com 網站地圖索引

加盟創業資訊
 
加盟總部搜尋
   登錄加盟資訊
   修改加盟資訊
   作廢加盟資訊      
   廣告刊登流程

加盟創業檢核表
加盟合約書範本
加盟創業市調
加盟知識探討
頂讓店面資訊

頂讓店面位搜尋
    登錄讓店資訊
    修改讓店資訊
    作廢讓店資訊
    廣告刊登流程

頂讓統計分析
店面頂讓合約
頂店檢核表
讓店檢核表
頂讓店面實務探討
供貨廠商資訊

供貨協力商搜尋
    登錄供貨商
    修改供貨商
    作廢供貨商
    廣告刊登流程

餐飲業廠商檢核表
零售協力商檢核表

供貨廠商探討
出租店面資訊

店面攤位出租搜尋
    登錄租店資訊
    修改租店資訊
    作廢租店資訊
   
廣告刊登流程

 
出租店面契約書
  出租店面檢核表

  出租店面實務探討
創業加盟市集

餐飲美食創業市集
  
火鍋創業市集 
  咖啡創業市集
  餐車擺攤創業市集
  異國料理創業市集
  早午餐創業市集 
  特色小吃創業市集 
  日式料理創業市集 
  中式料理創業市集 
  西式料理創業市集
  麵食料理創業市集
  茶飲冰品創業市集

娛樂百貨創業市集
  小資女性創業市集
  生活技能創業市集
  美容創業市集
  網路開店市集

補教業創業市集
開店創業知識庫

創業加盟經驗知識庫
開店創業經營知識庫
加盟連鎖經營知識庫
創意創新經營術
店家趣聞軼事
熱門行業創業探討
創業開店市調  
創業開店診斷檢核 
創業技藝職訓機構
創業開店資源下載
創業心理命相

創業命盤解析
成功特質測驗
創業方式測驗
行業適性測驗
經營管理測驗
測驗總攬說明
站外頻道
 

痞客邦 PIXNET

臉書 Facebook
推特 Twiter
撲浪 plurk

廣告服務中心

加盟刊登價格/瀏覽率/流程
頂讓刊登價格/瀏覽率/流程
店面出租刊登/價格/流程
協力廠商刊登/價格/流程

    阿甘服務中心 阿甘簡介服務條款 隱私權聲明使用者分析使用時段分析   留言給阿甘

本頁資訊由阿甘創業加盟網彙整 若有任何建議或疑問,請聯絡我們