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主題:勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例
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勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例及法規

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勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件相關法律條文

性別工作平等法第15條

雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間,薪資照給。
 

性別工作平等法第33條

受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時,得向地方主管機關申訴。
其向中央主管機關提出者,中央主管機關應於收受申訴案件,或發現有上開違反情事之日起七日內,移送地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查,並得依職權對雙方當事人進行協調。
前項申訴處理辦法,由地方主管機關定之。


勞動基準法第50條
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。


勞動基準法第51條

女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。


勞動基準法第78條

違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。


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(此照片與內文無關)

勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。  

勞工請假規則第10條
勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件

現在就讓我們一起來看看有那些勞工勞動條件請假(假別及給假原則)實務案例及法律應知!

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回應主題:勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例:(1)

回應編號:9737

現行產檢假與陪產檢及陪產假各為7日

自111年1月18日起,性別工作平等法在育兒措施上,將有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假,並由5日增加2日,共為7日。

受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時,雇主依法不得拒絕。雇主違反規定者,處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並公布其名稱、姓名。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,另勞動部為不增加雇主負擔,雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後,就其中各逾5日之第6日、第7日部分,得向勞動部勞工保險局申請補助。 有關薪資補助相關申請表單,雇主可至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/)「業務專區」項下之「建構友善生養職場-薪資補助」下載。


回應主題:勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例:(2)

回應編號:9699

下班後才生產產假自隔日算起

產假的計算最遲自生產當日起算為產假第一天,但勞工已提供勞務後之當日才生產,常衍生產假起算的問題。

  依據勞動基準法及性別工作平等法規定,女性勞工於分娩前後,應有產假8週;妊娠期間流產者,按妊娠的時間長短,也有不同日數的產假,雇主應充分給假,讓勞工可以休養生息。勞動部發布函釋說明,如果勞工於當日勞務提供完成後,才分娩或流產者,得以分娩或流產之次日起算。因此,在下班後才分娩或流產的女性勞工,不會變相少一天產假。

勞工在預產期前4週雖可與雇主協商請產假,但為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數,若於分娩前請產假,應至少保留4週產假於產後,以達母體恢復;妊娠3個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期。女性勞工受僱在6個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿6個月者減半發給。雇主如違反規定,將面臨9萬元以上45萬元以下的罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,在下班後才分娩或流產的女性勞工,得以分娩或流產之次日起算。,不會變相少一天產假。


回應主題:勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例:(3)

回應編號:9655

電子居家隔離通知書可作為請假證明文件

勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假,請普通傷病假或事假者,依勞工請假規則第10條規定,需向雇主提出請假理由及日數,如於假日得知確診,得委託他人代辦請假手續。勞工因故未能於請假時提供相關證明文件,得於事後補提。

 請假因需提出相關證明文件,勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書,健保快易通APP的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明,勞工可上該APP查詢檢測結果,透過截圖或輸出之資訊,向雇主請假。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,因嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續延燒,為方便勞工請假,電子居家隔離單及健保快易通APP的PCR檢測結果均可作為請假證明。
 


回應主題:勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例:(4)

回應編號:9626

勞動部加給2成育嬰留職停薪薪資補助

育嬰留職停薪津貼除就業保險育嬰留職停薪津貼外,勞動部亦另提供2成之育嬰留職停薪薪資補助,以鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。

育嬰留職停薪津貼以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰留職停薪期間按月發給津貼,每一子女合計最長發6個月。另自110年7月1日起,為更強化勞工留職停薪期間之經濟支持,並鼓勵男性分擔撫育年幼子女責任,勞動部另以公務預算,按平均月投保薪資2成發給薪資補助,並與津貼合併發給。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,立法院110年12月24日三讀通過就業保險法第19條之2修正條文,放寬父母得同時請領育嬰留職停薪津貼,以鼓勵父母共同擔負育兒責任。


回應主題:勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例:(5)

回應編號:9578

陪產假修正為陪產檢及陪產假並增2日共7日

立法院於110年12月28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案,營造更為友善育兒環境。

《性別工作平等法》修正如下:為配合預防保健產檢次數增加為14次,將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴,將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,並由原給予5日增加2日,共為7日,以促進親職責任。另為不增加雇主負擔,於雇主先行給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後,就其中各逾5日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定,應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者,不適用之。(性別工作平等法修正條文第15條)

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,《性別工作平等法》本次修法可給予育兒父母更多支持,於修正條文公布施行後,「產檢假」及「陪產檢及陪產假」由5日修正為7日,新增2日之薪資費用,考量企業之負擔能力(尤其是中、小微型事業單位),全部由中央政府補助。

 


回應主題:勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例:(6)

回應編號:9575

父母可「同時」請領育嬰留職停薪津貼

立法院三讀通過就業保險法第19條之2修正條文,父母可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。

立法院110年12月24日三讀通過就業保險法第19條之2修正條文,放寬父母得同時請領育嬰留職停薪津貼,以鼓勵父母共同擔負育兒責任。

現行《就業保險法》規定,父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。為鼓勵父母共同陪伴子女成長,並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求,本次修法刪除不得同時申請之規定。於修正條文公布施行後,有共同照顧子女需求者,即可依規定「同時」申請育嬰留職停薪津貼,獲得經濟支持。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,育嬰留職停薪津貼以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰留職停薪期間按月發給津貼,每一子女合計最長發6個月。


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