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主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規
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僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規

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招募或僱用員工相關法律條文

就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者,依前項規定處罰之。

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(此照片與內文無關)

就業服務法事件統一裁罰基準第3點

雇主對求職人或所僱用員工,以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視者。處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
一、一般原則:
1.第1次:30萬元。      2.第2次:60萬元。      3.第3次:90萬元。 4.第4次以上:150萬元。         
二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

就業服務法事件統一裁罰基準(下載word 檔)

現在就讓我們一起來看看有那些實務案例及法律應知!

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回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(1)

回應編號:8786

雇主徵才職缺之薪資不同核薪方式該如何揭示薪資範圍

勞雇雙方具僱傭關係,即有就業服務法第5條第2項第6款規定之適用。至於勞雇雙方是否具僱傭關係,應就人格、組織、經濟之從屬關係之有無,依個案事實予以綜合判定。

如勞工每月實際獲取之經常性薪資未達4萬元,雇主即應依法揭示薪資範圍,如採計時、計日或計件等核薪方式,仍應依上揭原則辦理,可揭示每小時、每日、每件報酬金額(如:日薪1,000~1,200元或按件計酬1件2,000 元起),並敘明相關勞動條件等方式,以使求職民眾知悉薪資範圍。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,只要勞雇雙方具僱傭關係,雇主以底薪加獎金制給付薪資,仍應於職缺資料中揭示經常性薪資範圍,另再補充說明其底薪與獎金之發給額度及發給條件等細節,使員工及民眾明確瞭解該職缺待遇,違者處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,且禁止寫「薪資面議」。


回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(2)

回應編號:8763

雇主徵才以底薪加獎金制核薪如何合法揭示薪資範圍

雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才時,雇主以底薪加獎金制給付薪資,應於職缺資料中揭示經常性薪資範圍,另再補充說明其底薪與獎金之發給額度及發給條件等細節 。有關按月給付的固定津貼及獎金,考量不同僱主對於同一工作報酬項目之給付方式可能有所差異,仍請僱主參考每月經常給付之原則核算。

所稱「經常性薪資」,是指受僱員工每月可得的工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金(例如:伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等),但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。

倘若雇主無法確保給予受僱員工之每月薪資可達4萬元以上(例如:每月本薪25,000元,但每月可得之績效獎金金額不定),得以薪資區間(例如:月薪25,000~45,000元)或最低可得薪資數額(例如:月薪25,000元以上)方式呈現。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事,違者處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,且禁止寫「薪資面議」。


回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(3)

回應編號:8762

薪資是採計時計日或計件核薪如何合法揭示薪資範圍

雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才時,只要勞雇雙方具僱傭關係,不論薪資是採計時計日或計件核薪,即有本款規定之適用,如勞工每月實際獲取之經常性薪資未達4萬元,雇主即應依法揭示薪資範圍。

所稱「經常性薪資」,是指受僱員工每月可得的工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金(例如:伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等),但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。

如採計時、計日或計件等核薪方式,仍應依上揭原則辦理,可揭示每小時、每日、每件報酬金額(如:日薪1,000~1,200元或按件計酬1件2,000 元起),並敘明相關勞動條件等方式,以使求職民眾知悉薪資範圍。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,自107年11月30日起,雇主透過人力銀行或自行刊登廣告求才時,刊登求才職缺之薪資未達4萬元,應依法公開薪資範圍,違者處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,且禁止寫「薪資面議」。

 

回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(4)

回應編號:8761

雇主承攬委任徵才招募適用揭示薪資範圍嗎?

雇主如為承攬、委任之徵才招募, 只要勞雇雙方具僱傭關係,即適用就業服務法薪資揭示規定。然勞雇雙方為僱傭關係,始有就業服務法第5條第2項第6款之適用;雇主如為委任、承攬之徵才招募,並無適用。是否為僱傭關係,依個案事實綜合判定。

(一) 就業服務法第2條第1款明定,就業服務指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。第2條第3款明定,雇主指聘、僱用員工從事工作者。

(二) 只要勞雇雙方具僱傭關係,即有本法第5 條第2 項第6 款規定之適用。至於勞雇雙方是否具僱傭關係,應就人格、組織、經濟之從屬關係之有無,依個案事實予以綜合判定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,只要勞雇雙方具僱傭關係,即適用就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定。

 

回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(5)

回應編號:8647

就業服務法新制薪資低於4萬禁止寫薪資面議

立法院在11月9日三讀通過就業服務法修正案,總統於11月28日公布就業服務法修正第5條第2項條文,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事,違者處新臺幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰。

自107年11月30日施行後,依就業服務法第5條增訂薪資揭示規定,經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,且禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬元以上,最高30萬元的罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,就業服務法新制正式上路後,雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元,應依法公開薪資範圍,且禁止寫「薪資面議」。


回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(6)

回應編號:7963

定型化勞動契約用違約金綁員工不得離職觸法無效還可處100萬元罰鍰

新北市勞工局針對市內11家醫療院所進行勞動檢查(勞查),發現多家醫院自行擬定的定型化勞動契約,護理人員若服務未滿最低服務年限,或未依規定離職者,都須賠償薪水不合理條款。

11家醫療院中有9間醫院自行擬定的定型化勞動契約,用違約金綁護理師,更有醫院訂工作未滿1年要賠償6萬元定型化勞動契約,此舉逕自扣除勞工薪資已觸犯勞基法第22條第2項規定,勞動檢查處限期1個月內改善,否則將裁罰並可連續處罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,不少公司行號基於「穩定人力」,減少勞工離職率考量下,訂定違約金條款,但此舉逕自扣除勞工薪資已明顯逾越勞基法規定,不僅屬無效,依法還可處2萬至100萬元罰鍰。


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