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主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規
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僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規

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招募或僱用員工相關法律條文

就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者,依前項規定處罰之。

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(此照片與內文無關)

就業服務法事件統一裁罰基準第3點

雇主對求職人或所僱用員工,以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視者。處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
一、一般原則:
1.第1次:30萬元。      2.第2次:60萬元。      3.第3次:90萬元。 4.第4次以上:150萬元。         
二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

就業服務法事件統一裁罰基準(下載word 檔)

現在就讓我們一起來看看有那些實務案例及法律應知!

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回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(1)

回應編號:8957

勞動局認定Uber Eats和外送員具僱傭關係理由且開罰30萬

針對108/10/13晚間發生的Uber Eats黃姓外送人員職災死亡案件,北市勞動局做成裁罰,認定業者未依職業安全衛生法第37條第2項第1款規定於8小時內向勞動檢查機構通報,勞動局檢視檢查記錄及相關資料後已完成裁罰,依行政罰法、職業安全衛生法裁處罰鍰30萬元。

本案經勞動檢查發現Uber Eats在台灣有稅籍登記(係境外電商登記),但無公司登記,透過委任或服務合作備忘錄方式,分別與香港商比錫茲有限公司、易得汽車貨運股份有限公司簽訂合作契約,易得公司再與外送員以電腦平台方式簽訂合約,而合約內容卻由Uber Eats提供,且外送員之工資亦由Uber Eats直接支付,故勞動局認定Uber Eats為外送員之實質雇主。且北市勞動局從訪談筆錄及取得的文件認定該名罹災勞工與Uber Eats具有僱傭關係,故依職業安全衛生法第37條第2項第1款,雇主應於8小時內通報,但至今無收到任何通報記錄。勞動局已事先向業者宣導法令,考量Uber Eats違法行為嚴重影響公共秩序,受責難程度高,依行政罰法、職業安全衛生法裁處罰鍰30萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,只要勞雇雙方具僱傭關係,即適用勞基法條及相關規定。若雙方屬於「委任、承攬」關係,阿甘創業加盟網建議業者加強外送員的交通安全宣導,亦應提供所有外送員工優於法定規範與保險保障,保險範圍涵蓋死亡、殘廢、第三人體傷、第三人財物損失及超跑事故財物損失。

 

回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(2)

回應編號:8953

雇主招募外送究竟是僱傭還是承攬關係和實務案例

因接連發生外送員車禍致死意外,勞動部108年10月14日針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢,判定兩家業者與外送員屬於「僱傭」關係,要求業者提供相關資訊;foodpanda則發出聲明,表示foodpanda (富胖達股份有限公司)為台灣本地註冊公司,目前與外送夥伴皆為承攬關係。

若雙方屬於「僱傭」關係,非「委任、承攬」關係,依法勞動部有權要求業者提供相關資訊,業者未提供,若屬情節重大,依勞基法可分別最高裁罰新台幣175萬元。是否為僱傭關係,依個案事實綜合判定。
(一) 就業服務法第2條第1款明定,就業服務指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。第2條第3款明定,雇主指聘、僱用員工從事工作者。
(二) 只要勞雇雙方具僱傭關係,即有本法第5 條第2 項第6 款規定之適用。至於勞雇雙方是否具僱傭關係,應就人格、組織、經濟之從屬關係之有無,依個案事實予以綜合判定。

參考法院案例1.臺灣高等法院臺中分院95年度勞上字第14號民事判決(經最高法院 96 年台上字第 595 號裁定維持),原告受被告之指揮監督,諸如運送貨物對象、地點、服勞務時間、因服勞務所生費用如高速公路過路費、燃料費、與客戶聯絡電話費等,均由被告負擔,並有被告工作日報表附卷,判決業者與載貨人員間「具備」從屬性之案例。

參考法院案例2.臺灣桃園地方法院103年度勞訴字第34號民事判決(經臺灣高等法院103年度勞上字第117號維持後確定),原告具有拒絕被告排定之工作,其具有拒絕被告指示工作承諾與否之權利,是兩造關於勞務之給付方面,並無指揮監督之從屬性關係,且應聘員工需自備車輛、加油、回數票(過路費)、維修保養及稅賦(牌照稅、燃料稅)負擔等,被告並未相對提供任何補貼等,判決業者與載貨人員間「不具」從屬性之案例。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,只要勞雇雙方具僱傭關係,即適用勞基法條及相關規定。若雙方屬於「委任、承攬」關係,阿甘創業加盟網建議業者加強外送員的交通安全宣導,亦應提供所有外送員工優於法定規範與保險保障,保險範圍涵蓋死亡、殘廢、第三人體傷、第三人財物損失及超跑事故財物損失。

 

回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(3)

回應編號:8786

雇主徵才職缺之薪資不同核薪方式該如何揭示薪資範圍

勞雇雙方具僱傭關係,即有就業服務法第5條第2項第6款規定之適用。至於勞雇雙方是否具僱傭關係,應就人格、組織、經濟之從屬關係之有無,依個案事實予以綜合判定。

如勞工每月實際獲取之經常性薪資未達4萬元,雇主即應依法揭示薪資範圍,如採計時、計日或計件等核薪方式,仍應依上揭原則辦理,可揭示每小時、每日、每件報酬金額(如:日薪1,000~1,200元或按件計酬1件2,000 元起),並敘明相關勞動條件等方式,以使求職民眾知悉薪資範圍。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,只要勞雇雙方具僱傭關係,雇主以底薪加獎金制給付薪資,仍應於職缺資料中揭示經常性薪資範圍,另再補充說明其底薪與獎金之發給額度及發給條件等細節,使員工及民眾明確瞭解該職缺待遇,違者處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,且禁止寫「薪資面議」。


回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(4)

回應編號:8763

雇主徵才以底薪加獎金制核薪如何合法揭示薪資範圍

雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才時,雇主以底薪加獎金制給付薪資,應於職缺資料中揭示經常性薪資範圍,另再補充說明其底薪與獎金之發給額度及發給條件等細節 。有關按月給付的固定津貼及獎金,考量不同僱主對於同一工作報酬項目之給付方式可能有所差異,仍請僱主參考每月經常給付之原則核算。

所稱「經常性薪資」,是指受僱員工每月可得的工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金(例如:伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等),但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。

倘若雇主無法確保給予受僱員工之每月薪資可達4萬元以上(例如:每月本薪25,000元,但每月可得之績效獎金金額不定),得以薪資區間(例如:月薪25,000~45,000元)或最低可得薪資數額(例如:月薪25,000元以上)方式呈現。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事,違者處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,且禁止寫「薪資面議」。


回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(5)

回應編號:8762

薪資是採計時計日或計件核薪如何合法揭示薪資範圍

雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才時,只要勞雇雙方具僱傭關係,不論薪資是採計時計日或計件核薪,即有本款規定之適用,如勞工每月實際獲取之經常性薪資未達4萬元,雇主即應依法揭示薪資範圍。

所稱「經常性薪資」,是指受僱員工每月可得的工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金(例如:伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等),但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。

如採計時、計日或計件等核薪方式,仍應依上揭原則辦理,可揭示每小時、每日、每件報酬金額(如:日薪1,000~1,200元或按件計酬1件2,000 元起),並敘明相關勞動條件等方式,以使求職民眾知悉薪資範圍。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,自107年11月30日起,雇主透過人力銀行或自行刊登廣告求才時,刊登求才職缺之薪資未達4萬元,應依法公開薪資範圍,違者處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,且禁止寫「薪資面議」。

 

回應主題:僱主招募或僱用員工應知實務案例及法規:(6)

回應編號:8761

雇主承攬委任徵才招募適用揭示薪資範圍嗎?

雇主如為承攬、委任之徵才招募, 只要勞雇雙方具僱傭關係,即適用就業服務法薪資揭示規定。然勞雇雙方為僱傭關係,始有就業服務法第5條第2項第6款之適用;雇主如為委任、承攬之徵才招募,並無適用。是否為僱傭關係,依個案事實綜合判定。

(一) 就業服務法第2條第1款明定,就業服務指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。第2條第3款明定,雇主指聘、僱用員工從事工作者。

(二) 只要勞雇雙方具僱傭關係,即有本法第5 條第2 項第6 款規定之適用。至於勞雇雙方是否具僱傭關係,應就人格、組織、經濟之從屬關係之有無,依個案事實予以綜合判定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者,只要勞雇雙方具僱傭關係,即適用就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定。

 

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