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主題:事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務案例及法規
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事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務案例及法規

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職業安全衛生教育訓練規則相關法律條文

職業安全衛生管理人員教育訓練課程、時數

壹、職業安全管理師教育訓練課程、時數(一百三十小時,內含實作六 小時)
一、職業安全衛生相關法規(五十八小時)
(一)勞動法簡介 三小時(含勞動檢查法規)
(二)職業安全衛生法規 三小時
(三)職業安全衛生設施規則 六小時
(四)職業安全衛生管理辦法 三小時
(五)職業安全衛生教育訓練規則 二小時
(六)勞工健康法規簡介 二小時(含勞工健康保護規則、女性勞工母性健康保護實施辦法等)
(七)危險性工作場所審查及檢查辦法 二小時
(八)營造安全衛生設施標準 三小時
 (九)高壓氣體勞工安全規則 三小時
(十)危險性機械及設備安全檢查規則 三小時
 (十一)有害物質危害預防法規 三小時(含有機溶劑中毒預防規則、 特定化學物質危害預防標準、鉛中毒預防規則、粉塵危害預防標準、四烷基鉛中毒預防規則等)
(十二)危害性化學品標示及通識規則 三小時
(十三)缺氧症預防規則 三小時(含局限空間危害預防)
(十四)勞工作業環境監測實施辦法及勞工作業場所容許暴露標準二小時
 (十五)具有危險性之機械及設備安全相關法規 三小時(含起重升降 機具安全規則、鍋爐及壓力容器安全規則等)
(十六)機械設備器具安全標準 三小時
(十七)危害性化學品管理相關法規 三小時(含危害性化學品評估及 分級管理辦法、新化學物質登記管理辦法、管制性化學品之 指定及運作許可管理辦法、優先管理化學品之指定及運作管 理辦法)
(十八)製程安全評估定期實施辦法 三小時
(十九)具有特殊危害之作業相關法規 二小時(含高溫作業勞工作息 時間標準、重體力勞動作業勞工保護措施標準、精密作業勞工視機能保護設施標準、高架作業勞工保護措施標準、異常 氣壓危害預防標準等)
(二十)機械設備器具安全相關管理法規 三小時(含機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法、機械設備器具安全資訊申報登錄 辦法、機械設備器具監督管理辦法等)


 

二、職業安全衛生計畫及管理(十六小時)
(一)職業安全衛生管理系統 三小時
 (二)職業安全衛生管理計畫之製作 五小時(含實作二小時)
 (三)安全衛生管理規章及安全衛生工作守則之製作 三小時(含實作 一小時)
 (四)工作安全分析與安全作業標準之製作 五小時(含實作二小時)

三、專業課程(五十六小時)
(一)職業安全概論 三小時
 (二)風險評估 二小時
 (三)營造作業安全 三小時
 (四)電氣安全 三小時
(五)機械安全防護 三小時
 (六)工作場所設計與佈置 三小時
(七)系統安全與失控反應控制 四小時
 (八)損失控制與風險管理 四小時 (九)火災爆炸危害預防 三小時
(十)職業衛生與職業病預防概論 三小時
 (十一)危害性化學品危害及評估管理 三小時
 (十二)個人防護具 三小時
 (十三)人因工程學及骨骼肌肉傷害預防 三小時
 (十四)勞動生理 二小時
 (十五)職場健康管理概論 二小時(含菸害防制、愛滋病防治)
(十六)作業環境控制工程 三小時
(十七)組織協調與溝通 二小時(含職業倫理)
(十八)職業災害調查處理與統計 三小時(含實作一小時)
 (十九)安全衛生監測儀器 四小時(安全及衛生各二小時)


 


貳、職業衛生管理師教育訓練課程、時數(一百三十小時,內含實作八 小時
 
一、職業安全衛生相關法規(五十一小時)
 (一)勞動法簡介 三小時(含勞動檢查法規)
(二)職業安全衛生法規 三小時
 (三)職業安全衛生設施規則 六小時
 (四)職業安全衛生管理辦法 三小時
(五)職業安全衛生教育訓練規則 二小時
(六)勞工健康相關法規 三小時(含勞工健康保護規則、女性勞工母性健康保護實施辦法、辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法等)
(七)危險性工作場所安全管理相關法規 二小時(含危險性工作場所審查及檢查辦法、製程安全評估定期實施辦法等)
(八)營造安全衛生相關法規 二小時
(九)有機溶劑中毒預防規則 二小時
 (十)鉛中毒預防規則 二小時
(十一)特定化學物質危害預防標準 二小時
 (十二)粉塵危害預防標準 二小時
 (十三)勞工作業場所容許暴露標準 二小時
(十四)缺氧症預防規則 三小時(含局限空間危害預防)
(十五)危害性化學品標示及通識規則 三小時
(十六)勞工作業環境監測實施辦法 二小時
 (十七)危害性化學品管理相關法規 三小時(含危害性化學品評估及 分級管理辦法、新化學物質登記管理辦法、管制性化學品之 指定及運作許可管理辦法、優先管理化學品之指定及運作管 理辦法)
(十八)具有特殊危害之作業相關法規 四小時(含高溫作業勞工作息時間標準、重體力勞動作業勞工保護措施標準、精密作業勞工視機能保護設施標準、高架作業勞工保護措施標準及異常氣壓危害預防標準等)
(十九)具有危險性之機械及設備安全相關法規簡介 二小時(含高壓 氣體勞工安全規則、起重升降機具安全規則、鍋爐及壓力容 器安全規則等)
 

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(此照片與內文無關)


 

二、職業安全衛生計畫及管理(十六小時)
(一)職業安全衛生管理系統 三小時 (二)職業安全衛生管理計畫之製作 五小時(含實作二小時) (三)安全衛生管理規章及安全衛生工作守則之製作 三小時(含實作 一小時) (四)工作安全分析與安全作業標準之製作 五小時(含實作二小時) 三、專業課程(六十三小時)
(一)職業安全概論 三小時 (二)職業衛生與職業病預防概論 三小時 (三)危害性化學品危害評估及管理 三小時 (四)健康風險評估 三小時 (五)個人防護具 三小時 (六)人因工程學及骨骼肌肉傷害預防 二小時 (七)勞動生理 二小時 (八)職場健康管理 三小時(含菸害防制、愛滋病防治)
(九)急救 三小時 (十)作業環境監測概論 三小時 (十一)物理性因子環境監測 三小時(含監測儀器)
(十二)化學性因子環境監測 三小時(含監測儀器)
(十三)工業毒物學概論 二小時 (十四)噪音振動 三小時 (十五)溫濕環境 三小時 (十六)採光與照明 二小時 (十七)非游離輻射與游離輻射 三小時
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(十八)職場暴力預防 二小時(含肢體暴力、語言暴力、心理暴力與
性騷擾等預防) (十九)作業環境控制工程 三小時 (二十)組織協調與溝通 二小時(含職業倫理)
(二十一)職業災害調查處理與統計 三小時(含實作一小時) (二十二)通風與換氣 三小時 (二十三)局部排氣控制與設計 三小時 參、職業安全衛生管理員教育訓練課程、時數(一百一十五小時,內含 實作六小時)
一、職業安全衛生相關法規(四十三小時)
(一)勞動法簡介 三小時(含勞動檢查法規)
(二)職業安全衛生法規 三小時 (三)職業安全衛生設施規則 六小時 (四)職業安全衛生管理辦法 三小時 (五)職業安全衛生教育訓練規則 二小時 (六)勞工健康法規簡介 二小時(含勞工健康保護規則、女性勞工母
性健康保護實施辦法等)
(七)危險性工作場所安全管理相關法規 二小時(含危險性工作場所
審查及檢查辦法、製程安全評估定期實施辦法等)
(八)營造安全衛生相關法規 二小時 (九)危害性化學品標示及通識規則 二小時 (十)缺氧症預防規則 三小時(含局限空間危害預防)
(十一)具有危險性之機械及設備安全相關法規簡介 二小時(含高壓 氣體勞工安全規則、起重升降機具安全規則、鍋爐及壓力容 器安全規則等) (十二)機械設備器具安全相關管理法規 三小時(含機械類產品型式
驗證實施及監督管理辦法、機械設備器具安全資訊申報登錄 辦法、機械設備器具監督管理辦法等) (十三)危害性化學品管理相關法規 三小時(含危害性化學品評估及 分級管理辦法、新化學物質登記管理辦法、管制性化學品之 16
指定及運作許可管理辦法、優先管理化學品之指定及運作管 理辦法)
(十四)有害物質危害預防法規 三小時(含有機溶劑中毒預防規則、 特定化學物質危害預防標準、鉛中毒預防規則、粉塵危害預
防標準、四烷基鉛中毒預防規則等) (十五)具有特殊危害之作業相關法規 二小時(含高溫作業勞工作息 時間標準、重體力勞動作業勞工保護措施標準、精密作業勞
工視機能保護設施標準、高架作業勞工保護措施標準、異常 氣壓危害預防標準等)
(十六)勞工作業環境監測實施辦法及勞工作業場所容許暴露標準
二小時 二、職業安全衛生計畫及管理(十六小時)
(一)職業安全衛生管理系統 三小時
 (二)職業安全衛生管理計畫之製作 五小時(含實作二小時)
 (三)安全衛生管理規章及安全衛生工作守則之製作 三小時(含實作 一小時)
 (四)工作安全分析與安全作業標準之製作 五小時(含實作二小時) 三、專業課程(五十六小時)
(一)職業安全概論 三小時 (二)電氣安全 三小時 (三)機械安全防護 三小時 (四)墜落災害防止 四小時(含倒塌、崩塌)
(五)火災爆炸防止 三小時
 (六)營造作業安全 三小時
 (七)危險性機械及設備管理 三小時
 (八)物料處置 二小時
 (九)風險評估 二小時 (十)職業衛生與職業病預防概論 三小時 (十一)個人防護具 三小時 (十二)急救 三小時
17
(十三)物理性危害預防 二小時 (十四)化學性危害預防 二小時
 (十五)職場健康管理概論 二小時(含菸害防制、愛滋病防治)
(十六)作業環境控制工程 三小時
(十七)組織協調與溝通 二小時(含職業倫理)
(十八)職業災害調查處理與統計 三小時(含實作一小時)
(十九)安全衛生監測儀器 四小時(安全及衛生各二小時)
(二十)通風與換氣 三小時

現在就讓我們一起來看看有那些事業單位職業安全衛生教育訓練規則實務案例及法律應知!

回應主題共有2 7

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回應主題:事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務案例及法規:(1)

回應編號:7950

變造職安訓練證明首案判刑確定

臺北市政府勞動局於106年1月派員至臺北火車站附近某工程實施勞動檢查,現場請其工地負責人(下稱該負責人)提出勞工之安全衛生教育訓練證明受檢,該負責人現場無法提出,檢查員即請該負責人於次日17時前提出。該負責人隨後即與公司前劉姓副總連繫,劉姓副總竟變造9位勞工之教育訓練證明文件,於受檢當日中午以電子郵件之方式,寄送至檢查員信箱受檢,嗣檢查員發現與臺北市勞動檢查處所核發之樣本不同,經查證係屬偽變造證件,故以涉刑法第211、216條移送臺灣臺北地方法院檢察署偵辦,全案於8月初經判決處有期徒刑1年4月緩刑3年,於緩刑期間併應提供60小時義務勞務交付保護管束。

臺北市政府勞動局表示然該位劉姓副總提供變造證明文件受檢之行徑,已觸法更使勞工未具備各該工作必要之一般安全衛生教育知識,使勞工處於職災風險中。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,勞動局將勞工的一般職業安全衛生教育訓練列為重點檢查項目,如發現雇主未確實實施,依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項,事業單位違反第1次會先通知改善,若依限仍未改善,即依法處以罰鍰,原事業單位亦有指揮監督管理責任;如發現有變造或偽造教育訓練證明者,將依法移送偵辦,決不寬貸。


回應主題:事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務案例及法規:(2)

回應編號:7949

雇主未能落實督促員工職業安全衛生教育訓練判有期徒刑6月

 

一宋姓工人赴彰化縣特教中心維修投影機,過程中宋男未戴絕緣手套,疑因鋁梯勾到地面上裸露電線,導致觸電休克,送醫不治。

經檢方調查,雖雇主辯稱公司有提供絕緣體包覆梯腳的鋁梯、防護手套、電表、安全帽等防護器具,且死者有乙級視聽電子技術證照,現場要穿戴何種器具應會自行決定。但檢方認為雇主未能落實督促員工穿戴電工安全帽、絕緣手套、絕緣鞋等護具安全措施,應該負起相關責任,因此將雇主負責人依業務過失致死罪起訴,最後彰化地院裁決雇主公司並未訂定安全衛生工作守則、安排安全衛生教育訓練、設置職業安全衛生業務主管,也未落實督促員工作業時穿戴護具,顯有應注意未注意、且疏於注意事項,故判處程姓雇主有期徒刑6月、得易科罰金,另罰公司10萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,雇主切不可嫌麻煩而忽略教育訓練及危害告知事項。


回應主題:事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務案例及法規:(3)

回應編號:7948

新雇或在職勞工變更工作前職業安全衛生教育訓練不得少於三小時

經統計臺北市近幾年發生死亡職業災害勞工未受一般安全衛生教育訓練比例達8成,顯見無安全衛生知能之勞工於工作場所從事勞動作業時易肇災。

職業安全衛生教育訓練規則中,明定一般安全衛生教育訓練時數,新雇勞工或在職勞工於變更工作前,依實際需要排定時數,不得少於三小時。事業單位若違反安全衛生教育訓練之雇主與勞工,第1次會先通知改善,若依限仍未改善,即依法處以罰鍰。


阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,雇主切不可嫌麻煩而忽略教育訓練及危害告知事項。


回應主題:事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務案例及法規:(4)

回應編號:7947

工讀生職業安全衛生方面的權利

工讀生在職業安全衛生方面的權利,與一般勞工一樣,在工作場所工作,雇主應依職業安全衛生法規定,提供必要的安全健康保障。 雇主除工作場所的設備環境應符合規定外,亦應施予安全衛生及預防災變的教育訓練,包括工作安全步驟,告知可能遭遇的危害,工作應注意事項,避難、急救、消防等,此外雇主應事前考慮體能,予以適當配置工作。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,依職業安全衛生教育訓練規則第16條第1項暨職業安全衛生法第32條第1項,事業單位違反第1次會先通知改善,若依限仍未改善,即依法處以罰鍰


回應主題:事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務案例及法規:(5)

回應編號:7946

勞工於下班後參加職業安全衛生教育訓練訓練時間應計入工作時間

雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練,其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同,其給與可由勞雇雙方另予議定。

又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時,應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,僱主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之職業安全衛生教育訓練,訓練時間應計入工作時間。
 


回應主題:事業單位職業安全衛生教育訓練規則應知實務案例及法規:(6)

回應編號:7945

勞工過勞致死可依職安法課雇主業務過失刑責

勞工過勞主要源於超時工作,且實務上過勞疾病多為個人原因及職業原因等多重因素所致,職業因素僅為「促發」(非引起)原因之一。

惟為強化雇主預防勞工過勞之責任,遏止雇主不當以責任制為由,致勞工因工作負荷過重促發腦心血管疾病,未來對於過度工作負荷之勞工,如已提出醫師預防過勞之醫囑或評估報告,雇主仍不當指派其從事工作導致勞工過勞死者,除將依職安法處分外,如有應注意,未能注意,或疏於注意之情事者,仍得視其情節,依涉嫌刑法第276條業務過失,移送司法機關偵辦。


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