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主題:勞雇雙方協商減少工時及停工無薪假應知實務知識及法規
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勞雇雙方協商減少工時及無薪假應知實務知識及法規

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現在就讓我們一起來看看有那些勞雇雙方協商減少工時及無薪假應行注意事項知識及法律應知!

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回應主題:勞雇雙方協商減少工時及停工無薪假應知實務知識及法規:(1)

回應編號:9158

勞雇協商減少工時無薪假(減班休息)應注意事項

事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先依中華民國 100 年 12 月 1 日勞動 2 字第 1000133284 號函 ,「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第四條考量,事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,該事業單位有工會組織者,宜先與該工會協商,並經與個別勞工協商合意。

事業單位如受景氣影響必須減產或停工,可參考「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第四條勞雇雙方如同意實施減少工時及工資,應參考本會「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,本誠信原則,以書面約定之,並應確實依約定辦理。與勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,惟仍不得低於基本工資。至雇主如有使勞工於原約定已排定免出勤之日出勤,仍應徵得勞工同意,並應依法給付當日正常工作時間之工資;當日若有延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,應依勞動基準法第 24 條規定辦理。另按勞動部(前行政院勞工委員會)98年4月24日勞動2字第0980070071號函:…暫時縮減工作時間及依比例減少工資,所謂依比例減少工資為按勞工實際月薪換算一日薪資所得,依減少工時日數扣減,以勞工月薪3萬元舉例,一日薪資應為1千元(30000/30=1000),若減少工時日數為5日,僅可扣減5000元,勞工時領薪資應為2萬5千元;並注意減少工時後薪資若低於基本工資(23800),仍應給予基本工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,事業單位實施減少工時及工資之期間,以不超過 3 個月為原則。如有延長期間之必要,應重行徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正常或勞 資雙方合意之實施期間屆滿,應即恢復勞工原有勞動條件。事業單位與勞工協商減少工時及工資者,應依「地方勞工行政主管機關 因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」,確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關。

 

回應主題:勞雇雙方協商減少工時及停工無薪假應知實務知識及法規:(2)

回應編號:9116

事業單位停工停工期工資發給應視停工原因而定

事業單位停工期間之工資如何發給,依行政院勞工委員會(現為勞動部)83年5月11日(83)台勞動二字第35290號函釋,應視停工原因依具體個案認定之。

若停工原因可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,依行政院勞工委員會89 年 08 月 18 日(89)台勞動二字第 0036018 號函,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營風險,歸責於雇主之停工, 譬如事業單位因工作場所有發生危險之虞,主管機關處事業單位停工處分時,停工期間工資自當由雇主照給。譬如事業單位因週轉不靈停工,法院裁定重整至復工,依內政部 76 年 06 月 23 日(76)臺內勞字第 513331 號函釋,停工期間由公司發給員工生活費。

若停工原因不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。

若停工原因不可歸責於勞雇任何一方,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資,但勞雇雙方如另有約定者,從其約定,不受基本工資之限制。譬如「公司裝修」、「公司失火」仍須視個案事實加以認定歸屬責任。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,停工期間之工資發給,若停工原因可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間工資由雇主照給, 且工資不得低於基本工資。


回應主題:勞雇雙方協商減少工時及停工無薪假應知實務知識及法規:(3)

回應編號:9106

勞工如沒表示意見不代表同意放無薪假

無薪假就算勞工當下未表示意見,不代表勞工默認同意無薪假;如生爭議,雇主應負舉證責任,雇主如無法提供相關證明,仍難認其排定之『無薪休假』業經勞工同意,雇主仍應依原約定給付報酬。。

依行政院勞工委員會民國98年3月5日勞動2字第0980130120號函釋「勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定,雇主如認有變更之必要,應重新協商合致,不得逕自變更。前開協商變更勞動條件雖非以書面為要件,惟勞工保持沉默未即表示異議,亦難逕認默示同意;如生爭議,雇主應負舉證責任,雇主如無法提供相關證明,仍難認其排定之『無薪休假』業經勞工同意,雇主仍應依原約定給付報酬。」

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,無薪假需勞方簽署「勞雇雙方協商減少工時協議書」,就算勞工未表示意見,不代表勞工默認同意無薪假。


回應主題:勞雇雙方協商減少工時及停工無薪假應知實務知識及法規:(4)

回應編號:9089

雇主未與勞工協商放無薪假最高可罰100萬

事業單位實施無薪假資方雇主不能片面決定,如果是因景氣因素,應先跟勞工協商減少工時的權益維護部分,並且通報勞動局,如果雇主片面公告造成勞工權益受損,依照勞基法規定是可以裁處新台幣2萬到100萬元。

實施縮減工時或無薪休假應注意,業者若片面要求員工減少工時,卻沒有通報,最高可罰100萬元。若「無薪休假」又適逢產假,縱使勞工前已同意實施所謂「無薪休假」,惟產假期間 ,雇主依法本應停止其工作,自無得實施所謂「無薪休假」,並應依無薪休假前之原勞動契約所約定工資數額給付。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,事業單位實施施縮減工時或無薪休假屬變更勞動契約之約定事項,應經雙方協商同意或訂定協議,並應主動向當地勞工行政主管機關通報。且原約定按月計酬之全時勞工,『每月』給付之工資仍不得低於基本工資」,爰勞工當期工資即不得低於基本工資,如雇主逕自變更致生爭議,仍應依原約定給付報酬。


回應主題:勞雇雙方協商減少工時及停工無薪假應知實務知識及法規:(5)

回應編號:9048

勞雇協商縮減工時(無薪假)仍不得低於基本工資

勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間,但每月給付之工資仍不得低於基本工資。

勞動基準法第21條第1項規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。因此即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資,但對於原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,勞資雙方協商減少工時(無薪假)應與員工簽訂書面協議並通報當地縣市政府。另「無薪休假」若可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。雇主若未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假」,係屬無效變更,若因此扣減勞工工資,係違反勞動基準法第22條第2項規定,得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。


回應主題:勞雇雙方協商減少工時及停工無薪假應知實務知識及法規:(6)

回應編號:9029

實施無薪假「無薪休假」應注意事項違者罰百萬以下

依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,事業單位應符合以下規範:

(一)勞資雙方協商減少工時(無薪假)應與員工簽訂書面協議並通報當地縣市政府
雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書,一式3份,正本加蓋事業單位大小章,由勞雇雙方各執1份,1份連同「通報函」及「減少工時通報表」通報勞工局。 事業單位通報時,應詳細說明受景氣因素影響,致須實施無薪休假之原因,並檢具相關證明(如前1年度損益表、資產負債表及近1年度401營業稅申報書)勞工局得視情況派員實施訪視,以保障勞工權益。

(二)勞資雙方協商減少工資
依勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。
如何通報無薪休假?
對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資。現行每月基本工資為23,100元,自109年1月1日起,每月基本工資為23,800元。

雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假」,係屬無效之變更,若因此扣減勞工工資,係違反勞動基準法第22條第2項規定,得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。另如要求勞工補服勞務,致有延長工時的情況,如未給付加班費,係違反勞動基準法第24條規定,得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

(三)勞資雙方協商無薪假期間
實施減少工時及工資期間,以不超過3個月為原則。如有延長期間之必要,應重行徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿,應即恢復勞工原有勞動條件。

阿甘創業加盟網提醒餐飲業創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產,本屬可歸責於雇主之經營風險,工資本應依約照付,不得未經勞工同意,逕自排定「無薪休假」。雇主未經勞工書面同意實施無薪休假,以致勞工工資短少,係違反勞動基準法的行為,可依勞動基準法予以裁罰。勞工如不同意雇主片面規定之「無薪休假」,亦可依勞動基準法第14條第5款或第6款終止契約,請求資遣費。


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