回應編號:9792

懷孕未滿3個月流產請病假不得扣全勤獎

女性勞工妊娠未滿3個月流產，如依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；如果女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，惟以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。 勞動部為貫徹憲法母性保護之精神，參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。

現行性別工作平等法（性平法）對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定，至於產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。另適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給之規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 懷孕未滿3個月流產請病假，雇主如扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

回應編號:9745

疫苗接種假係嚴重特殊傳染性肺炎中央疫情指揮中心為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，讓勞工前往接種COVID-19疫苗及接種後若發生不良反應，多一種請假選項，因此，自110年5月5日起實施疫苗接種假，中央流行疫情指揮中心宣布勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得請疫苗接種假。

勞工前往接種疫苗，或於接種後身體不適，勞工可檢具COVID-19疫苗接種紀錄卡請假。如依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假亦無不可。因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

回應編號:9651

確診隔離治療期間請病假不得扣發全勤獎

勞動部11年5月5日發布解釋令，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤獎金，並自111年4月8日生效。

中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，為確保醫療量能，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤 獎金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤獎金。雇主如果已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤獎金者，請雇主儘快補發。

回應編號:8807

因天災無法上班不能強迫員工補請事假或扣全勤獎

全球因氣候變遷引發之短時間強降雨愈發激烈，未來如發生短時強降雨時，各地方政府即逕依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」第2條第2款及第7條等相關規定決定停班停課。

行政院人事行政總處表示，考量天然災害發生係屬不可抗力因素，非全般能預測，又事後補班補課機制，影響民眾生活作息，經通盤考量，以不採行補班補課機制為宜。 勞工如果因為天災而無法上班，雇主不能視為曠職，也不能強迫員工補請事假，或扣全勤獎。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，人事行政局宣布因天然災害不上班不上課，服務業薪資如何計算，如果勞工因為天災而無法上班，雇主不能視為曠職，也不能強迫員工補請事假，或扣全勤獎，但是雇主可因天災員工無來上班之故，當日可不予計薪。 至於上班的員工是否要加發加班費，或是補假一天，這就視勞雇雙方當初在訂定勞動契約的時候如何約定而定，但如勞雇雙方當初沒約定，就由雇主斟酌情形辦理。

回應編號:8806

天災雇主不得強迫勞動及扣發勞工全勤獎金

勞工因遇颱風或不同意雇主要求而未出勤，雇主不得強迫勞動，亦不得視為曠工或要求請事假或其他假別，若雇主因颱風假扣發勞工全勤獎金，導致工資未全額直接給付勞工，則涉嫌違反勞動基準法第22條規定；若雇主以事假處理，則未符勞工請假規則規定，則涉嫌違反勞動基準法第43條規定；若雇主強迫勞工以其他假別處理，例如：強迫勞工排定特別休假，雇主則涉嫌違反勞基法第38條規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，颱風來襲人事行政局所發布停止上班上課之規定，效力僅對公務人員有效，私人企業、公司行號、店家並不適用，業者是可比照公家機關選擇放假或不放假；但如勞工當日確因颱風災害影響無法到工上班，雇主不可以曠職論處，或硬性要求勞工以事假或特別休假抵充，也不能影響其全勤紀錄及獎金發給；如勞工因故當日未出勤上班，雇主當日可不給薪。

回應編號:8805

育嬰留職停薪前後非足月雇主應依出勤情形按比例給付全勤獎金

勞動部為保障育嬰留職停薪之受僱者相關權益，並考量性別工作平等法有關育嬰留職停薪制度之意旨，發布性別工作平等法第21條解釋令，明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金，上開解釋令自即日生效。 舉例，受僱者自4月13日起育嬰留職停薪至隔年4月12日，其育嬰留職停薪期間因無出勤義務，雇主無須給付全勤獎金，惟4月1日至12日之期間，受僱者如已依約出勤提供勞務，雇主應按比例(12/30)給付全勤獎金；至受僱者於4月13日依約復職後，當月如未缺勤，雇主應按比例(18/30)給付全勤獎金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，受僱者育嬰留職停薪期間之首(末)日非當月之始(末)日時，以及育嬰留職停薪整月未出勤期間，應按上開解釋令及依性別工作平等法第21條第2項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，。以免違法而被裁處。

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