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主題:勞動基準法(扣或取消全勤獎金)應知實務案例及法規
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勞動基準法(扣或取消全勤獎金)應知實務案例及法規

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勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件相關法律條文

勞動基準法第43條
訂定之勞工請假規則第3條規定:「勞工喪假依左列規定:
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。」

勞工請假規則第9條
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

勞工請假規則第11條
雇主或勞工違反本規則之規定時,主管機關得依本法有關規定辦理。

勞動基準法第79條第一項第三款
違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付 之最低標準者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

勞動基準法第50條
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。


勞動基準法第51條

女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。


勞動基準法第78條

違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。


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(此照片與內文無關)

現在就讓我們一起來看看有那些勞基法(扣或取消全勤獎金)應知實務案例及法律應知!

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回應主題:勞動基準法(扣或取消全勤獎金)應知實務案例及法規:(1)

回應編號:9651

確診隔離治療期間請病假不得扣發全勤獎

勞動部11年5月5日發布解釋令,勞工如確診COVID-19,並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間需請病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤獎金,並自111年4月8日生效。

中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施,為確保醫療量能,於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。勞工一旦確診COVID-19,經衛生主管機關通知隔離治療,縱使是無症狀或輕症,該期間亦應「居家照護」,禁止外出工作,勞工必須請假。由於勞工請假規則規定,普通傷病假分為「未住院傷病假」(1年內不得超過30日)及「住院傷病假」(2年內合計不得超過1年),採居家照護、指定處所收治之確診勞工,未於醫療院所住院,如依前開規定,僅能請「未住院」之病假,該病假天數恐不敷使用。考量此情況是為配合防疫要求,因此,特別發布解釋令,凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,於隔離治療期間請病假者,請假的日數併入住院傷病假計算,雇主應依法給假,且不得因此扣發全勤 獎金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假,其日數併入住院傷病假,且不得因此扣發全勤獎金。雇主如果已經發放工資,或是即將發給工資,來不及即時發給全勤獎金者,請雇主儘快補發。


回應主題:勞動基準法(扣或取消全勤獎金)應知實務案例及法規:(2)

回應編號:8807

因天災無法上班不能強迫員工補請事假或扣全勤獎

全球因氣候變遷引發之短時間強降雨愈發激烈,未來如發生短時強降雨時,各地方政府即逕依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」第2條第2款及第7條等相關規定決定停班停課。

行政院人事行政總處表示,考量天然災害發生係屬不可抗力因素,非全般能預測,又事後補班補課機制,影響民眾生活作息,經通盤考量,以不採行補班補課機制為宜。 勞工如果因為天災而無法上班,雇主不能視為曠職,也不能強迫員工補請事假,或扣全勤獎。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,人事行政局宣布因天然災害不上班不上課,服務業薪資如何計算,如果勞工因為天災而無法上班,雇主不能視為曠職,也不能強迫員工補請事假,或扣全勤獎,但是雇主可因天災員工無來上班之故,當日可不予計薪。 至於上班的員工是否要加發加班費,或是補假一天,這就視勞雇雙方當初在訂定勞動契約的時候如何約定而定,但如勞雇雙方當初沒約定,就由雇主斟酌情形辦理。


回應主題:勞動基準法(扣或取消全勤獎金)應知實務案例及法規:(3)

回應編號:8806

天災雇主不得強迫勞動及扣發勞工全勤獎金

勞工因遇颱風或不同意雇主要求而未出勤,雇主不得強迫勞動,亦不得視為曠工或要求請事假或其他假別,若雇主因颱風假扣發勞工全勤獎金,導致工資未全額直接給付勞工,則涉嫌違反勞動基準法第22條規定;若雇主以事假處理,則未符勞工請假規則規定,則涉嫌違反勞動基準法第43條規定;若雇主強迫勞工以其他假別處理,例如:強迫勞工排定特別休假,雇主則涉嫌違反勞基法第38條規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,颱風來襲人事行政局所發布停止上班上課之規定,效力僅對公務人員有效,私人企業、公司行號、店家並不適用,業者是可比照公家機關選擇放假或不放假;但如勞工當日確因颱風災害影響無法到工上班,雇主不可以曠職論處,或硬性要求勞工以事假或特別休假抵充,也不能影響其全勤紀錄及獎金發給;如勞工因故當日未出勤上班,雇主當日可不給薪。


回應主題:勞動基準法(扣或取消全勤獎金)應知實務案例及法規:(4)

回應編號:8805

育嬰留職停薪前後非足月雇主應依出勤情形按比例給付全勤獎金

勞動部為保障育嬰留職停薪之受僱者相關權益,並考量性別工作平等法有關育嬰留職停薪制度之意旨,發布性別工作平等法第21條解釋令,明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者,其育嬰留職停薪全月未出勤期間,不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間,雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形,依比例給付全勤獎金,上開解釋令自即日生效。 舉例,受僱者自4月13日起育嬰留職停薪至隔年4月12日,其育嬰留職停薪期間因無出勤義務,雇主無須給付全勤獎金,惟4月1日至12日之期間,受僱者如已依約出勤提供勞務,雇主應按比例(12/30)給付全勤獎金;至受僱者於4月13日依約復職後,當月如未缺勤,雇主應按比例(18/30)給付全勤獎金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,受僱者育嬰留職停薪期間之首(末)日非當月之始(末)日時,以及育嬰留職停薪整月未出勤期間,應按上開解釋令及依性別工作平等法第21條第2項規定,受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分,。以免違法而被裁處。


回應主題:勞動基準法(扣或取消全勤獎金)應知實務案例及法規:(5)

回應編號:8804

請喪假全勤獎金遭取消違勞基法最高罰百萬

工廠上班的蕭先生因母親過世,該月請了四天喪假,公司以今年開始規定不管休婚喪假或是特休,一個月只能排休六天,其餘多休,不管什麼假,一律視同沒有全勤,公司因此以這個理由取消他的五千元全勤獎金,蕭先生因此憤而離職投訴,事後公司趕緊在離職前補發五千元全勤獎金。

資方發表聲明強調是行政作業人員疏失所致,已補發全勤獎金予蕭先生。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是量連鎖加盟業者,勞基法規定婚假、喪假、特休,屬於給薪假,無涉於全勤獎金,不能在差勤上,或是薪資上給予不利的對待,違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付 之最低標準者,依勞動基準法第79條第一項第三款處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。另公司請假及相關規定,請假所需要的證明及程序流程,均應仔細跟員工說明清楚,才不會誤觸法規。

勞動基準法第43條訂定之勞工請假規則第3條規定:「勞工喪假依左列規定:
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。」

勞工請假規則第9條
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

勞工請假規則第11條
雇主或勞工違反本規則之規定時,主管機關得依本法有關規定辦理。

勞動基準法第79條第一項第三款違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付 之最低標準者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。