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服飾精品的收入
一般的店員大概都是28000左右起跳,加個獎金3萬元上下
做久經驗豐富或是店長級才有到4萬元
服飾精品如遭偷
全體的員工都要share賠
特別是知名品牌一個月被偷就要賠好幾萬
我有一同事就是賠多了
就和老闆翻臉不幹了

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回應編號:5682 發表對:5682 回應
以經營者的角度來說
營收多少才是身為店家老闆的你
最注重的重點吧
一個好的銷售員除了會幫你賣服飾外
還要會幫你拉住顧客的心
所以建議你用底薪+營收%來計算薪水
這樣子店的生意好~他的薪水相對也就高
這樣一來他才會為你盡心盡力
銷售員素質和衝勁對你店的生意一定有影響
回應編號:5502 發表對:5502 回應
員工為得較高薪資往往會努力以赴,因而經營績效會提升,故店家應將薪資與個人和團隊業績緊密結合在一起,對提高經營績效會有正面的激勵成效。

從店家經營的成本來看,發放獎金是比加薪來得划算(成本低),因為加薪是經常性給與且要一直持續下去發給;獎金卻是非經常性給與,很可能只發幾次,且獎金大部份會被視為增加的額外收入。

基於此,店家在薪資總成本上(總薪資沒有增加的情況下),可妥善利用改變發放獎金的方式(薪資項目),就能利用發放獎金的高低差來激勵個人和團隊提高經營績效。
回應編號:4764 發表對:4764 回應
服飾業算個人業績還是算團體業績這二種方式我都採用過
但都不理想
團體業績大家會推來推去
個人業績員工間比較會有衝突
所以我建議採個人業績也加計團體業績
比較可激勵員工衝業積還可相互幫忙
日營業額如有超過1萬的話加發團體獎金(我是以300計)
全勤2000元 加班每一小時算100元
遲到早退10分內不扣錢 30分鐘扣50元 一小時內扣100元
超過一小時不用多說沒事先請事假就扣半天
曠職一天基本底薪扣2天
病假有病單就不給薪也就是基本底薪扣1天
事假只要不是假日也是不給薪也是基本底薪扣1天
回應編號:4761 發表對:4761 回應
店長一開始最好是自己下去兼著做
店長的薪水責任制的比較好(底薪2萬另加抽整間店總業績的1~2%).
百貨公司賣服飾正職約在1萬4千左右,另加抽成個人總業績的1~2%,全勤2000元.
若是在門市行情會比百貨公司稍高一點約多一千元左右,有經驗者約可在1萬6千左右,另加抽成個人總業績的1~2%全勤2000元.工讀生大部份只是來兼職賺外快不會用心所以採算時薪,另加抽成個人總業績的1~2%,會較划算.
回應編號:4664 發表對:4664 回應
服飾業人事薪資方面
工讀生連獎金約可領到2萬元左右
正職店員每月每人連獎金約可領到3萬元以上
回應編號:4445 發表對:4445 回應
我在中壢美華泰專櫃賣服飾
星期一到星期四上班8小時,星期五到星期日上班12小時,月休5天,
底薪1萬2,總營業額抽1%,需配合加班..

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