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回應編號:76 | 發表對:76 回應 | ||
我目前正在某超商受訓中.因之前有做過.基本上要加盟者最好有相關經驗.而且有訂過貨或做過帳為佳.因加盟主要管的問題很多.舉凡人員的休假操守.訂貨的數量多寡.報廢的控制....等.若沒做過真的就要三思了 |
回應編號:69 | 發表對:69 回應 | 觀看:69回應共1筆 | |
我加盟的是知名連鎖體系xxx便利商店,但我經營幾年來對總部的一些經營方式感到非常失望,我實在無法想像一家知名的連鎖體系xxx便利商店怎麼會設立一不合理的經營制度來剝削辛苦的加盟主,如有管道我一定要去有關單位申述一番。 我的實際經營狀況是這樣的,總部常將新商品或滯銷品,直接押量下貨至加盟門市,大部分是鮮食品類商品,但因鮮食類商品大部分都會有有效期限,如沒有在有效期限前銷售完就需報廢,但鮮食類商品往往銷售不完,只好將這些商品報廢處理,但報廢費用須要加盟主自行吸收,加盟總部卻不提供補助以分擔這些報廢成本,這種強迫下貨,不顧門市死活地做法,讓加盟主在競爭激烈獲利不高的情況下一次再一次被強迫下貨剝削獲利空間。 翻閱加盟合約上有提及補助辦法,但卻有但書說明加盟總部有權隨時調整之,這種法律上的陷阱及解釋條款,使許多不懂法律者或不知情者在簽加盟合約時還以為加盟總部是很體貼加盟者,認為合約條款是非常合理 又如你是法律人讀法律系但你如沒親自經營此行業想必你也一樣會以為加盟合約的約定條款是非常合理。 感謝阿甘為大家提供這一討論區,讓我們這些受害者將一些覺得不合理的地方公諸於世,讓大家能事先預防一些無理的制度條款 阿甘我們會永遠支持你。 |
回應編號:73 | 發表對:73 回應 | ||
我加盟超商後<每個月有160萬200萬的營業哦哦額但是真正賺到口袋的只有萬餘元連老婆小孩都養不起>它們只顧總部賺錢不顧加盟主死活>>加盟條款一直更新>不配合貨款照扣眼看加盟期間還有4年2個月不知.......慘不忍睹,要加盟不公平條款要想清楚; |
回應編號:354 | 發表對:354 回應 | ||
7-11一家獨大下,較弱勢同業勢必要朝資源整合方向運作才有生存發展機會,市場也才會更健全發展。 全家以約3千萬元的每年租金取得43家台糖蜜鄰七年經營權,台糖所擅長的研發商品,全家可參與銷售。且全家協助蜜鄰採購、統一配送、營運輔導及及提供門市人員教育訓練等支援,以減少蜜鄰長期虧損的壓力。如此,有所競爭且有所合作前提下,便利商店才不會發展成一隻無可匹敵的商業怪獸。 |
回應編號:641 | 發表對:641 回應 | ||
便利商店的人力資源管理大概是怎樣子阿? 其中一間店他大概有幾個正職幾個工讀生那怎樣去調配人力阿? 還有阿有沒有什麼建議和需要改善的問題ㄋ? 請有在便利商店打過工或知道ㄉ人告訴我吧!!謝謝^^ |
回應編號:350 | 發表對:350 回應 | ||
近幾年出現不少年輕的加盟主,是由父母出錢為其開店,而不是加盟主經過深思熟慮、多方比較的結果,所以加盟不到三年解約的比率往往也很高。 1.有些特許加盟主,因為經營有異常情形,總部根據合約規定與其解約。 2. 店面租約由加盟總部與房東出面訂定,主要是因為有些加盟者一旦經營不好就會關店走人,但是不表示這家門市不能經營,總部必須出面和房東簽約,以履行房租契約。特許加盟因毛利分攤比率為60%,所以經營期間必須負擔租金和部份設備費用,至於委託加盟,因為加盟主分配的利潤比較少,所以租金也是由總部負擔。 |
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