補習班收取之補習費應課營業稅107年1月1日起生效

財政部106年7月26日發布台財稅字第10600596370號令，重新檢討修正補習班徵免營業稅規定如下，並自107年1月1日起生效。

一、立案補習班之教育勞務，維持免徵營業稅。

二、未依法申請核准立案補習班，收取之補習班收入應依法課徵營業稅。

三、核准辦理短期補習班業務之公司，收取之補習費收入應依法課徵營業稅。

阿甘創業加盟網提醒補教業創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，未立案補習班及經核准辦理短期補習班業務之公司，務必於106年12月31日前申請完成稅籍登記，如未依規定辦妥稅籍登記並申報繳納營業稅者，稽徵機關將依據查得之資料核定銷售額及應納稅額，並依加值型及非加值型營業稅法第45條及第51條第1項規定補徵稅款及裁處罰鍰。

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幼兒園雙語補習班超收學生教育局首度依行政罰法重罰近151萬

何OO幼兒園三民分校為雙語補習班，向教育局登記2家幼兒園，教育局核定共可招收62名學生，然何OO超收到到124名，被家長向媒體跟投訴教育局違法超收學生。教育局5月9日再前往幼兒園稽查，何OO分校為規避檢查騙孩子要玩「躲貓貓」，將幼童藏起，教育局9日依幼兒教育及照顧法，裁罰7萬5千元罰款，並勒令停招6個月。教育局10日又查到何OO另一分校亦超收學生，首度依行政罰法第18條規定，對於違法所得利益超過法令罰鍰的最高額，可在所得利益的範圍內，加重裁罰，共裁處3家幼兒園共罰150萬9千元。

北市教育局參照行政罰北市教育局計算何OO幼兒園三民分校，學生名冊上共有124人，教育局現場則查獲117人，本次教育局是依現場查獲人數開罰，但未來將考慮以名冊作為計算違法所得依據。另每名學生每月收費約1萬7千多元，教育局參考非營利幼兒園的成本，估算3家幼兒園的違法所得，平均每超收1位學生，1個月可多賺8000元，以此標準和現場查獲的超收學生，推算3家幼兒園3個月的違法所得利益分別是62萬4000元、69萬6000元和14萬4000元。北市教育局決定依此違法利益金額加重罰鍰，再加上聘用不合格教保員、未幫學生保團保等違法行為，扣除成本後違法所得利益為146萬多元，裁處3家幼兒園共罰150萬9千元。另外3家幼兒園都處以勒令停招6個月，且並需在3周內完成改善，業者需退費給家長，或協助轉介到合法幼兒園。

台北市教育局首次援引行政罰法第18條規定，當業者違法所得利益超過法定罰款最高額時，罰金可在所得利益範圍內加重裁罰。因此，未來對於補教業類似重大違規，也會以同樣的標準加重裁罰。

補習班業者開設「國小醫科班」 教育局依規裁處

台中南區有一補習班業者張貼「國小醫科班」廣告，宣稱讓小一生提前上國三課程，引發各界質疑教學方式是否揠苗助長？教育局派員稽查後，初步認為業者已違反台中市短期補習班管理規則，將依規定糾正與限期改善。

該補習班懸掛「台中建宏醫科班」招牌，與原核准立案名稱「建宏文理短期補習班」不符，且課程廣告標榜「超前學習」，讓國小生學習化學週期表、三角函數等課程，已違反「台中市短期補習班管理規則」第51條第1項第1、2款規定，將依規裁處。

阿甘創業加盟網提醒補教業創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，根據台中市短期補習班管理規則第51條第1項第1、2款規定，補習班經核准立案後，若發生課程教材與教學方式違背教育目標、班名未照規定書寫等情形，教育局可依補習及進修教育法第25條規定，視情節執行糾正、限期整頓改善、停止招生、撤銷立案等處分。

相關法律條文 台中市短期補習班管理規則第 51 條 補習班經核准立案後，有下列情形之一者，教育局得依補習及進修教育法第二十五條規定，視情節分別為糾正、限期整頓改善、停止招生之處分： 一、課程、教材與教學方式違背教育目標。 二、班名未照規定書寫。 三、班舍租借予他人使用。 四、安全衛生設備不合規定。 五、文理類補習班平均每一學生使用教室單位面積少於 一點二平方公尺；技藝類補習班少於二平方公尺。 六、缺乏教學必要設備。 七、刊登、傳播、印發或張貼誇大不實之招生宣傳文字、 圖表。 八、未經核准擅自增設類科、擴充班舍、班級或變更班 址、班主任。 九、聘用外籍教師未依照規定辦理。 十、有關表冊未按期陳報或未按期填列置班備查。 十一、未依規定招生、收費、退費、或招生行為不當。 十二、未與學生訂立書面契約或契約內容未符合教育局 公告之短期補習班服務契約應記載或不得記載事 項。 十三、發給不實結業證書或其他證明文件。 十四、其他違反本規則或相關法令。

補習及進修教育法第二十五條 短期補習班辦理不善、違反本法或有關法令或違反設立許可條件者，直轄市、縣 (市) 主管教育行政機關得視情節分別為下列處分︰ 一、糾正。 二、限期整頓改善。 三、停止招生。 四、撤銷立案。 (此照片與內文無關)

台中補習班業者開設「國小醫科班」 教育局依規裁處限期改善

台中南區有補習班業者張貼「國小醫科班」廣告，宣稱讓小一生提前上國三課程，引發各界質疑教學方式是否揠苗助長？教育局昨(25)日派員稽查後，初步認為業者已違反台中市短期補習班管理規則，將依規定糾正與限期改善。

教育局指出，該補習班懸掛「台中建宏醫科班」招牌，與原核准立案名稱「建宏文理短期補習班」不符，且課程廣告標榜「超前學習」，讓國小生學習化學週期表、三角函數等課程，已違反「台中市短期補習班管理規則」第51條第1項第1、2款規定，將依規裁處。

教育局昨日已要求業者拆除「台中建宏醫科班」招牌，停止發放醫科班宣傳單並限期改善，今(26)日將再複查，若仍未改善，將依規定要求停止招生。

根據台中市短期補習班管理規則第51條第1項第1、2款規定，補習班經核准立案後，若發生課程教材與教學方式違背教育目標、班名未照規定書寫等情形，教育局可依補習及進修教育法第25條規定，視情節執行糾正、限期整頓改善、停止招生等處分。

教育局進一步強調，補習班規劃的課程及教學方式必須符合教育目的，並以適齡、循序漸進的方式輔導孩子們學習；該業者規劃超齡課程並以此為宣傳手法已違背教育原理與原則，教育局將嚴格執行追蹤管理，要求業者確實改善，還給孩子健康、正常的課後學習環境。(2/26*18)*台中市政府教育局

資料來源: 臺中市政府新聞局 新聞稿


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補習班未合法立案改罰行政執行法每日可罰30萬 台北市劉O補習班未立案招生挨罰，表明「錢已經準備好，天天罰也要繼續上課」，且反控台北市教育局涉嫌違法濫權，並暗指與補教協會掛勾，同業只要廿、卅萬元即能辦好立案，然 若透過補教協會介紹反而要花上百萬元，並批教育局連開三張15萬罰單共四十五萬，違反比例原則。 台北市教育局表示，准許劉O英文補習班籌設只代表通過書面審核，仍需邀集消防、建管單位現場會勘，才能確認安全無虞，強調補習班雖經准予籌設，於未經核准立案前仍係未立案補習班，公權力不容挑戰，17日起改採行政執行法，以怠金方式提高罰鍰，最高可罰30萬元，可連續罰，最後不排除採斷水斷電措施。

課程宣稱「考取率100％」為廣告不實罰5萬元 仕O公司開設NPDP課程，自行製作並上傳至Youtube網站「交大MBA及仕新管理顧問NPDP心得分享1」影片，下方文字說明刊載「考取率100％」廣告， 涉不實廣告違反公平交易法規定一案。 該案經公平交易委員會調查仕O公司曾回復某位學員因無法考取NPDP之後續處理方式，顯見其明知有學員未錄取之情形，且查確有仕O公司之NPDP課程學員參加案關考試卻未錄取之事證，因此公平交易委員會於第1129次委員會議通過，仕新管理顧問有限公司於網路就所開設之NPDP課程宣稱「考取率100％」廣告 ，違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定，就所提供服務之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，處仕O公司新臺幣5萬元罰鍰。 阿甘創業加盟網提醒補教業創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，若有架設網頁、印製DM、製作上傳Youtube等宣傳廣告，應注意宣稱內容是否有虛偽不實及引人錯誤之表示或表徵，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

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行政院公平交易委員會於99年3月24日第959次委員會議通過，育O文教事業股份有限公司於廣告文宣刊載「98統測育O系列全國超級金榜 勇奪第一」及其學員成績為全國、各區榜首，就其服務之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定，爰命其自處分書送達之次日起，立即停止前揭違法行為，並處新臺幣10萬元罰鍰。

公平交易委員會表示，育O公司於廣告文宣載有「98統測育O系列全國超級金榜 勇奪第一」等語，予人印象為育O系列補習班學員於統測 (四技二專統一入學測驗) 所獲成績為全國第一。經函請育O公司說明，該公司表示係以其他同業文宣所載600分以上榜單人數進行比較，然查該公司統計範圍僅涵括其自行蒐集之補習班文宣，非由公正客觀第三者進行，且依其所蒐集文宣，或僅載有特定分數以上人數，或已表示因版面篇幅所限無法刊載所有人數，尚難作為各補習班所有錄取人數之客觀數據，且該公司亦自承係就600分以上榜單人數推估，並非統計所有錄取人數，爰難產生育O教育事業集團錄取人數為全國第一之確信，可認其廣告表示非屬真實有據，已違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定。

公平交易委員會復表示，育O公司於同一廣告文宣並刊載有個別學員成績，宣稱學員所獲成績預估為全國或各區榜首，予人印象為育O公司依據客觀可信統計資料，於事前就其學員成績為預估宣稱。然經育O公司表示，其廣告表示係參考同業公告榜單、海山高工落點分析表及詢問班內同學就讀學校所公布高分榜等資料，則其所蒐集資料範圍得否作為廣告表示之客觀依據已非無可議，且縱依其所提供資料為據，部分廣告宣稱仍與各該資料內容不符，係屬虛偽不實之表示，並將引致交易相對人就所提供服務之品質產生誤認，亦已違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定。

知名兒童補習班一江姓女老師，上班8個月後，被補習班以「不適任」為由資遣，女老師因為有房貸壓力，資遣後馬上依規定向台北縣勞工局申請失業補助，但勞工局卻通知她補習班沒幫她投保勞保，她因此就沒有業證明，故資格不符，就沒辦法申請失業補助。女老師認為不合理，因她過去八個月每個月薪水都有被扣勞保費用，故懷疑補習班沒幫她投勞保，但有收取她所繳勞保費用。

此爭議在展開調查後，卻有驚人發現這家知名兒童補習班竟然是在女老師被資遣當日，才開始幫她加勞保，因為她的勞保生效日期和離職日竟然是同一日。

此案兒童補習班雇主如真是意圖規避還收取江姓女老師所繳勞保費用，又沒替員工投保勞保，有詐欺之嫌外，將會受到勞工局罰款外，為了掩飾未沒替員工投勞保行為，未經授權擅自幫離職員工投保勞保，觸犯個人資料保護法及有涉偽造文書之嫌，雇主一錯再錯，開店創業者或經營管理者應以此案例為戒。