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我想詢問與合夥人的相處關係,當初要一起創業時曾在阿甘網站下載合夥協議書,並與合夥人簽店該份合約,現在我面臨到一件問題,就是當初口頭說好一起共同經營該補習班,但是在經營3各月後合夥人卻找一些理由離開不想共同經營,鬧的很不愉快,現今我想知道要如何處理

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回應編號:5012 發表對:5012 回應

26834@yahoo.com.tw

「先小人後君子」與「白紙黑字寫明白」是合夥創業前所要遵循的兩大法則。合夥到最後會產生爭議的原因,經常是以先前合夥條件未談妥寫明,與合作後夥伴的行為態度產生變卦等兩大要素為主。是以自合夥權責的分派、利潤的分享、損失的分攤、資訊的揭露,到退出拆夥機制與爭議仲裁機制的設立等,合夥契約若能寫得愈清楚明白,對合夥人彼此的保護程度也就會愈高。當然若有律師朋友能一同協助合夥契約的擬定,並於合夥雙方簽署契約後送往法院公證,則是最好不過的了。經驗告訴我們,縱使是與自己的兄弟姊妹合作創業,若能遵循上述的兩大原則,則日後因經營所產生的兄弟姊妹鬩牆的悲劇將會減少許多,倘若真有爭議發生,至少也能有個仲裁調解的依據。
回應編號:5007 發表對:5007 回應

vivilove38@yahoo.com.tw

我當初投資抱持著相信朋友也熱愛這一行業,但漸漸的2年多來發現其他2股東不斷的貪圖自己利益不管另一個人感覺,只因為自己缺錢,而後又發現2股東財務本身自己有非常大的負債問題,所以決定退股。
回應編號:4996 發表對:4996 回應

divem.watch@msa.hinet.net

出了事,誰也不敢動】

大家互相客氣,總覺得平分股權最沒爭議,真的沒爭議嗎?那麼我要問:「出了事,誰負責?」一開始互推「董事長」,看似禮尚往來,其實約定「有大決策要兩人共同會商決定」,所以沒有誰比較大,反正要兩人綁在一起走路,但這樣走路,會走的穩嗎?

剛在合作蜜月期,每次開會,雙方都客氣的不得了,老是說:「你決定就好」,這是「交際客套話」,還是「管理權限約定」?但出了事一定說:「你都沒問我」,不然就是「都沒跟我講清楚」,然後他想說的最後一句話就是:「這件事你自己負責」,呵呵!這麼狠啊!嘿嘿!你沒遇過也聽過吧?

我遇過一家合夥企業,在重要關頭雙方都不敢作主,結果僵了一個月,最後因為「商機」過了,損失大好機會。

【總要有人當老大負責】

為何要一大一小?因為要有人擔當負責,那該由誰來當老大呢?這要看此事業的資源特質,是靠資金?還是靠經管能力?或是業務能力?或是商品技術能力?再來看「誰擁有絕對優勢」,他就當然是老大!

尊敬你為大股東,你就要有擔當,當然決策前要尊重小股東,不過最後關頭還是要有人出面負責簽字,這就是大股東的責任。

常常看到股東糾紛的例子,甚至有打架的情形,這都是遊戲規則沒訂好,所以遇到「擺不平」的決策,就來「比大聲」,沒風度的甚至「比拳頭」;如果有人是大股,理當由他負責,這就不用爭了吧?

小股東不信任大股東決定?所以小股東可以負責監察財務,甚至找第三者仲裁,也就是一人管權,一人就要管財,這才能發揮牽制功能。

【曾經一起,就是緣分】

「究竟要不要合夥創業?」好多準創業者這樣問我。這就要看一開始你對創業資源的需求,你需要有人加入嗎?

創業之初找人合夥,並沒有對錯問題,因為這是利用資源整合,快速創業的捷徑之一;不過創業之後,很多合夥人因為理念不合而分手,這也很正常,不需要口出惡言,講出一些後悔的氣話,畢竟每個時段有每個時段的心境與認知,這是要坦然面對的「現實」。

合夥中很難不爭執的,因為每一人都有自己的立場、看法,所以權責要「有大有小」,講好大股東決定,小股東就不要毀諾,不信任對方你就退股,千萬不要傷和氣,把整個公司玩垮了。

「合夥要智慧,拆夥要風度」,既然曾經相愛,就要感謝對方曾經陪你快樂過,分手後彼此能祝福各有美好前途,千萬不要後悔,「回頭草」不好吃喔!
回應編號:4992 發表對:4992 回應
資金不足合資創業是不錯,可以分擔風險,不過要先簽好合夥契約書,保障自己的權益。如要退股的話,要先了解一下公司營運狀況(盈虧部分),再簽退夥協議書保障自己。
回應編號:4905 發表對:4905 回應
退夥~~~
那種感覺很差耶!
之前朋友和他的親戚合夥開了間小吃店~
生意也不錯~
但後來卻突然就不開了~
問了他之後才知道~
原來就連親戚合夥也都會有很多問題~
就連買外帶餐具這種事情都能吵翻天~
合夥人真的是要慎選阿~
回應編號:4749 發表對:4749 回應

joycecut@ms19.hinet.net

再好的朋友,再信任的朋友,一起合夥創業後,總是會有變數發生,尤其合夥人有家室的話,問題更多.退夥是一件賠了夫人又折兵的事,不過適時停損也是好事.

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