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求職應注意事項

一.求職如何保護自己
二. 工讀生服務應注意事項 
三.工讀生的權利 
 
勞動條件方面的權利 職工福利方面的權利  勞工保險方面的權利 安全衛生方面的權利
四.工讀生的義務
1. 遵守工作規則的義務 
2. 職工福利方面的義務
3. 勞工保險方面的義務 
4. 勞工安全衛生方面的義務 
5. 僱用部分時間工作勞工實施要點行政院勞工委員會八十五年十月十七日發布
五.就業諮詢服務機構 
各級勞工行政機關
     各職訓中心及職訓局所屬就業服務站      全國公共職業訓練機構




求職如何保護自己

1.女性最好有人陪著前往面試,當然這或許造成若干不便,但安全較有保障。面試中如果「氣氛不對」,應有意無意的表示自己朋友就等在外面。

2.將面試時間、地點和公司名稱告訴家人,萬一發生事情至少還有找人的方向。

3.面試時千萬不要將證件正本交給對方,至多繳交影本即可,警方案例中有不少歹徒騙取應徵者身分證作假人頭,行車執照拿去租車再以假證件典當車輛 。 

4.面試時也不必急著繳押金,正派公司一定是到職後才要求新進人員履行義務。

5.雙方應盡的權利義務,應盡量書面化,有無員工守則及其他規定。老闆有無其他規定如「試用期間半薪」、「遲到、請假、曠職(曠一天扣三天薪)扣薪」、「未預告離職扣薪」等。

6.求職者在簽署工作契約前一定要看清楚內容,如有必要可以先請人仔細研究勞僱契約有無不利勞方的陷阱,然後再簽約上班。
書面契約如有以下條款須先請教政府勞工行政主管機關後再行簽約

7.公司說明業務運作情形,若對方語焉不詳,僅表示上班後慢慢會了解,這種公司往往有問題。警方案例中偵破的出售假股條詐騙案,要求職者先上幾天課免費接受職前訓練,說服求職者一起來吸金、找下線。最後員工替不法公司賣假股條賺佣金。

 

 

工讀生的權利
勞動條件方面的權利
職工福利方面的權利  勞工保險方面的權利 安全衛生方面的權利

    一、勞動條件方面的權利

(一)同學門進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工,其各項勞動條件,如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償,悉依勞動基準法辦理,其他未適用勞動基準法之事業單位,建請參照辦理。

(二)工資:係工讀生因工作所獲得的報酬,包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與,其金額由勞雇雙方議定,但雇主給付的工資不得低於基本工資(目前為每月一五、八四○元,每日五二八元,每小時六十六元),而工資的給付,每月至少定期發給二次,惟經雙方約定一次亦可。對依規定延長工時(加班)在二小時以內者,應照平日每小時工資額加給三分之一以上,超過兩個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時,主管機關得限期令其給付,並確定同工同酬原則,及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。工讀生的工資,均應依上述各項規定辦理。

(三)工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過八小時,每週不得超過四十八小時。但因季節關係趕工或實施輪班制換班交接工作等情況而延長工作時間,男工一日內不得超過三小時,一個月不得超過四十六小時,女工一日內不得超過二小時,一個月不得超過二十四小時;如有特殊行業或特殊情形,並經主管機關核准,延長工時仍定為一日不得超過四小時,一個月總時數男工不得超過四十六小時,女工不得超過三十二小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

(四)休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定,繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,每七日中至少應有一日之休息作為例假。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

(五)請假︰工讀生於工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利,可依「勞工請假規則」辦理。

(六)職業災害補償︰工讀生在工作期間如遭遇職業災害,有關職災補償事宜,仍應依勞動基準法第五十九條規定辦理。依該條款規定,勞工因遭遇職業災害受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需的醫療費用;勞工在醫療中而不能工作時,雇主應自勞工不能工作之日起,按其原領工資全數予以補償,但醫療期間屆滿兩年勞工仍未能痊癒,經指定醫院診斷為喪失原有工作能力,且不合勞工保險條例所定之殘障給付標準者,雇主得一次給付四十個月平均工資,以免除工資補償責任,或仍按勞工原領工資持續予以補償;又勞工經治療終止後,經指定醫院診斷審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。至於勞遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,雇主除給予五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺族四十個月平均工資的死亡補償金。

同一事故依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充。

(七)童工、女工︰如工讀生係童工(年滿十五歲以上未滿十六歲者),依規定不得從事繁重、危險或有害性工作;每日工作時間以八小時為限,不得超過八小時,並不得於午後八時至翌晨六時之時間工作。如工讀生係年滿十六歲以上之女性,除經主管機關核准,得於深夜工作者外,原則上不得於午後十時至翌晨六時之時間工作。至其他有關女性之特別保護規定,亦有其適用。

二、職工福利方面的權利

(一)凡公、民營之工廠或僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號、農、漁、牧場等,依職工福利金條例組成之職工福利委員會,工讀生應依該職工福利金條例規定之比率繳交職工福利金,自可依職工福利委員會章程享受各項福利措施。

(二)若機關或事業單位尚未成立職工福利組織者,得從其福利辦法於簽約中明定之。

三、勞工保險方面的權利

依據勞工保險條例第六條第一項規定,年滿十五歲以上,六十歲以下受僱於五人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位暨政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第十一條規定於工讀生到職當日辦理加保。工讀生於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生請領保險給付之權利,悉依同條例有關規定辦理。

四、安全衛生方面的權利

    工讀生與一般勞工一樣,他在工作場所工作,雇主應依勞工安全衛生法規定,提供他必要的安全健康保障,雇主除工作場所的設備環境應符合規定外,僱用工讀生,亦應施予安全衛生及預防災變的教育訓練,包括工作安全步驟,可能遭遇的危害,工作應注意事項,避難、急救、消防等,此外雇主應事前考慮體能,予以適當配置工作。  

 

 

工讀生的義務
遵守工作規則義務
  職工福利方面義務  勞工保險方面義務  勞工安全衛生方面義務

    勞資雙方簽定勞動契約由雇主給付勞工報酬,勞工則提供其職業上的勞務。換言之,依據勞動契約從事所約定的工作,是工讀生基本的義務。此外,勞工對其雇主有忠實義務,其內容包括(技術上、營業上的秘密)勤慎的義務等。

(一)遵守工作規則的義務:工作規則是雇主行使其對事業的管理所訂定規則,工作規則訂立後,於報請主管機關核備,並在事業場所揭示時,即發生效力,勞工有遵守的義務。

(二)職工福利方面的義務:事業單位依職工福利金條例組成之職工福利委員會,工讀生應於每月薪津內扣繳百分之○•五作為職工福利金。

(三)勞工保險方面的義務:工讀生除有參加勞工保險為被保險人的義務外,並應依規定按月繳納保險費。

(四)勞工安全衛生方面的義務:依勞工安全衛生法接受體格及健康檢查、安衛教育訓練的義務,以及切實遵守事業單位安全衛生工作守則的義務。

 

 

 

 

工讀生服務應注意事項

   工讀前宜向學校實習輔導處或各地就業輔導機構作工讀諮詢,先行瞭解就業市場狀況、擔任的工作內容、工作型態、有無安裝合格有效的安全防護裝置等,避免擔任有危險性及自己體能無法負擔得了的工作,不能只顧工資的高低,否則一旦發生職業災害,就後悔莫及了。

   工讀盡可能選擇與自己所學類科相關的工作,俾學以致用或與自己性向、興趣接近,且自認最適合的事業單位,並避免有安全之虞的工作。

三、書面契約內有以下條款,即須先請教政府勞工行政主管機關後再行簽約:

(一)預扣薪資–即先剋扣若干工資,作為賠償之預備違約金。

(二)未工作滿多少天不得領薪。

(三)未服務滿預定期限之處罰。

(四)預繳工作保證金。

(五)放棄一切民事賠償條款。

(六)強迫加班條款或不加班扣錢條款。

(七)扣押身分證。

四、有些求才廣告,或廠商雇主自發招募求才訊息,或有掩飾不實情形,應謹慎辨識,小心掉進就業陷阱,招致受騙與剝削。

五、儘量結伴參加工讀,俾相互照顧協助,亦較易適應。

六、遵守服務單位工作規則,注意言行,建立和諧人際關係,俾塑造良好形象。

七、遵守勞工安全衛生守則,並應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習,謹慎工作,以策安全。

八、隨時與學校家長保持聯繫,並告知工作場所地址及電話號碼。


工讀領不到錢還要繳罰鍰
色情業者現改招募工讀生貼便利貼,
警方如查獲工讀生張貼色情小廣告,因業者採單向連繫以工作時間或件數計費,追不到色情源頭,對色情業者毫無影響。但工讀生就會成代罪羔羊,不但領不到錢,還要自費繳罰鍰。

 

 

 

 

僱用部分時間工作勞工實施要點


行政院勞工委員會八十一年六月廿九日台(81)勞動一字第二○四二二號函發布 

行政院勞工委員會八十五年十月十七日台(85)勞動一字第一三九七三九號函修正發布

一、為提高勞動參與率,因應當前人力不足,鼓勵國民就業,以促進社會經濟發展,特訂定本要點。

二、事業單位僱用部分時間工作勞工,除依照有關勞工法令外,並參照本要點辦理。

三、定義

部分時間工作勞工:謂其工作時間,較該事業單位內之全時勞工工作時間(通常為法定工作時間或企業所定之工作時間),有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞資雙方協商訂定。

四、僱用

獢]一)僱用部分時間工作勞工時,勞雇雙方之勞動契約應以書面訂定為宜。

(二)原為全時工作之勞工,雇主於調整其職務成為部分時間工作之勞工時,應明確告知勞工其權益上之差異,並應徵求該勞工之書面同意。

五、工資、例假、休假、請假、產假、資遣、退休、職業災害補償、工作規則等事項應依勞動基準法規定辦理;非該法之適用範圍者,可參照辦理。

(一)工資

1、工資(含假日工時)由勞雇雙方議定之,但不得低於按工作時間比例計算之基本工資。

2、勞工每日工作時間超過約定之工時而未達八小時部分之工資,由勞雇雙方議定之;超過八小時部分之工資,依勞動基準法第二十四條規定辦理。

(二)例假、休假、請假及產假

1、勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

2、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均為休假。但得由勞雇雙方協商調整休假日期。

3、特別休假依勞動基準法第三十八條規定辦理,其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。

4、婚、喪、事、病假,依勞工請假規則辦理,其請假之每日時數由勞雇雙方議定之。

5、產假依勞動基準法第五十條辦理。

(三)資遣費與退休金,依勞動基準法之給付標準計給。

(四)解僱預告期間,依勞動基準法第十六條規定辦理。勞工接到解僱預告後,為另謀工作得請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假日期由勞雇雙方議定之。

(五)部分時間工作勞工因職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,依勞動基準法第五十九條規定予以補償。

(六)凡僱用勞工人數在三十人以上並經常僱用部分時間工作勞工之事業單位,於訂立工作規則時,應依相關法令訂定適用於部分時間工作勞工之條款。

六、職工福利

    部分時間工作勞工之福利,除依規定於個人薪津內有扣繳職工福利金之義務外,並享有與全時員工同等福利待遇之權利。

七、勞工保險

(一)凡受僱於僱用員工五人以上事業單位之部分時間工作勞工,如經雇主輪派定時到工時,應依勞工保險條例第六條及其施行細則第廿五條之規定由雇主辦理加保。

(二)受僱於僱用員工未滿五人之事業單位之部分時間工作勞工,如經雇主輪派定時到工時,得自願加保,惟該單位如已為所屬員工申報加保者,其僱用之部分時間工作勞工,亦應辦理加保。

(三)部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者,其勞保投保薪資得依照勞工保險投保薪資分級表規定有關職業訓練機構受訓者及童工適用之投保薪資等級申報。

八、安全衛生

(一)事業單位僱用部分時間工作勞工,其工作場所安全衛生設施標準應與全時工作之勞工相同。

(二)事業單位僱用部分時間工作勞工,應事前考慮體能健康予以適當分配其工作,並針對工作特性辦理工作上所必要之安全衛生及預防災變教育訓練。

九、本要點如有未盡事宜,得隨時修訂之。

 

書面契約內有以下條款,即須先請教政府勞工行政主管機關後再行簽約:

(一)預扣薪資–即先剋扣若干工資,作為賠償之預備違約金。

(二)未工作滿多少天不得領薪。

(三)未服務滿預定期限之處罰。

(四)預繳工作保證金。

(五)放棄一切民事賠償條款。

(六)強迫加班條款或不加班扣錢條款。

(七)扣押身分證。

 

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(○八二)三二五五五一

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連江縣馬祖南竿介壽村博愛路七六號

(○八三六)二二三八一

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(○八二)三○一九五~一二五


二、各職訓中心及職訓局所屬就業服務站一覽表

     

   

   

行政院勞工委員會職業訓練局

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(○二)二三八三一六九九

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台北市北平西路三號一樓東區就業服務台

(○二)二三八一一二七八

松山就業服務站

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(○二)二七六○八四四九

高雄市政府勞工局訓練就業中心及服務站

高雄市大業南路五八號

(○七)八七一四二五六

鹽埕就業服務站

高雄市大仁路六號一樓

(○七)五三一二九○六

前鎮就業服務站

高雄市鎮中路六號

(○七)八二二○七九○

左營就業服務站

高雄市左營區左營大路四七九號一樓

(○七)五八五五九○二

基隆區就業服務中心

基隆市中正路一○二號

(○二)二四二二五二六三

花蓮就業服務站

花蓮市國民三街二五號

(○三)八三二三二六二

羅東就業服務站

羅東鎮公正路二九○之二號

(○三)九五四二○九四

玉里就業服務站

玉里鎮光復路一六○號

(○三)八八八二○三三

台北區就業服務中心

桃園市南華街九二號

(○三)三三二七一四三

中和就業服務站

中和市景平路二三九之一號

(○二)二九四二三二三七

板橋就業服務站

板橋市民族路三七號

(○二)二九五九八八五六

三重就業服務站

三重市重新路三段一二○號

(○二)二九七六七一五七

新竹就業服務站

新竹市武陵路二段一○號

(○三)五三四三○一一

竹北就業服務站

竹北市福興路五七六號

(○三)五五四二五六四

新店就業服務台

新店市北新路一段八○號

(○二)二九一七九六三五

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新竹科學園區園區一路六號

(○三)五七七四六七七

新竹工業區就業服務台

湖口鄉新竹工業區中華路二二號

(○三)五九八一九四○

新莊就業服務台

新莊市中正路一七六號

(○二)二九九一六三八○

台中區就業服務中心

台中市市府路六號

(○四)二二二五一五三

苗栗就業服務站

苗栗市中華路一四三號

(○三七)二六一○一七

彰化就業服務站

彰化市太太街一○號

(○四)七二三九一九四

豐原就業服務站

豐原市中山路二八八號

(○四)五二七一八一二

南投就業服務站

南投市藍田街八六號二樓

(○四九)二二四○九四

台中加工區就業服務台

潭子鄉台中加工出口區建國路一號

(○四)五三二二一一三

沙鹿就業服務站

沙鹿鎮中山南路四九三號

(○四)六六二四一九一

台南區就業服務中心

台南市衛民街一九號

(○六)二三七一二一八

嘉義就業服務站

嘉義市北門街九二號

(○五)二七八三八二六

北港就業服務站

北港鎮光明路三九號

(○五)七八三五六四四

斗六就業服務站

斗六市中正路一六巷七號

(○五)五三二五一○五

新營就業服務站

新營市大同路三二號

(○六)六三二八七○○

朴子就業服務站

朴子市嘉朴路西段八七號

(○五)三六二一六三二

台南科學園區就業服務台

台南縣新市鄉南科三路五號

(○六)五○五○一二七

高雄區就業服務中心

屏東市復興路四四六號

(○八)七五六○九六七

鳳山就業服務站

鳳山市中山東路九三號

(○七)七四一○二四三

澎湖就業服務站

馬公市水源路五二號

(○六)九二七一二○七

潮洲就業服務站

潮洲鎮昌明路九八號

(○八)七八八四三五八

台東就業服務站

台東市新生路二三○號

(○八九)三二四○四二

岡山就業服務站

岡山鎮岡燕路三四七號

(○七)六二二○二五三


三、全國公共職業訓練機構一覽表

     

  

  

行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心

泰山鄉貴子村致遠新村五五之一號

(○二)二九○一八二七四

行政院勞工委員會職業訓練局北區職業訓練中心

基隆市和平島平一路四五號

(○二)二四六二二一三五

行政院勞工委員會職業訓練局中區職業訓練中心

台中市工業區一路一○○號

(○四)三五九二一八一

行政院勞工委員會職業訓練局南區職業訓練中心

高雄市凱旋四路一○五號

(○七)八二一○一七一~

行政院勞工委員會職業訓練局桃園職業訓練中心

桃園縣楊梅鎮秀才路八五一號

(○三)四八五五三六八

行政院勞工委員會職業訓練局台南職業訓練中心

台南縣官田鄉官田工業區工業路四○號

(○六)六九八五九四五~五○

行政院青輔會青年職業訓練中心

楊梅鎮幼獅工業區幼獅路二段三號

(○三)四六四一一六二

行政院國軍退除役官兵輔導委員會職技訓練中心

桃園市成功路三段七八號

(○三)三三五九三八一

行政院農業委員會遠洋漁業開發中心

高雄市前鎮區漁北港一路一號

(○七)八二一四一○三

台北市政府勞工局職業訓練中心

台北市士東路三○一號

(○二)二八七二一九四○

高雄市政府勞工局職業訓練中心

高雄市大業南路五八號

(○七)八七一四二五六

財團法人中華文化社會福利事業基金會附職業訓練中心

台北市基隆路一段三五巷七弄一~四號

(○二)二七六九七二六○~

財團法人東區職業訓練中心

台東市中興路四段三五一巷六五五號

(○八九)三八○二三二

 

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