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調查主題:店家最佳留才方式為
調查期間:105/6/26--105/7/25
票選人數:220
分佈統計項目 |
人數分佈 | ▼ 比率(100%) |
|
20~30歲之間 | 0.前景規劃1 |
9 |
4.09% |
20~30歲之間 | 1.優良環境1 |
8 |
3.64% |
20~30歲之間 | 2.尊重人才1 |
31 |
14.09% |
20~30歲之間 | 3.員工認股1 |
11 |
5% |
20~30歲之間 | 4.升遷順暢1 |
4 |
1.82% |
20~30歲之間 | 5.薪水較高1 |
2 |
0.91% |
30~40歲之間 | 0.前景規劃1 |
6 |
2.73% |
30~40歲之間 | 1.優良環境1 |
10 |
4.55% |
30~40歲之間 | 2.尊重人才1 |
19 |
8.64% |
30~40歲之間 | 3.員工認股1 |
30 |
13.64% |
30~40歲之間 | 4.升遷順暢1 |
6 |
2.73% |
30~40歲之間 | 5.薪水較高1 |
20 |
9.09% |
40~50歲之間 | 0.前景規劃1 |
17 |
7.73% |
40~50歲之間 | 1.優良環境1 |
7 |
3.18% |
40~50歲之間 | 2.尊重人才1 |
9 |
4.09% |
40~50歲之間 | 3.員工認股1 |
3 |
1.36% |
40~50歲之間 | 4.升遷順暢1 |
1 |
0.45% |
40~50歲之間 | 5.薪水較高1 |
11 |
5% |
50歲以上 | 0.前景規劃1 |
8 |
3.64% |
50歲以上 | 2.尊重人才1 |
4 |
1.82% |
50歲以上 | 4.升遷順暢1 |
1 |
0.45% |
50歲以上 | 5.薪水較高1 |
3 |
1.36% |
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