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調查期間:4撟游漲
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分佈統計項目 |
人數分佈 | ▼ 比率(100%) |
|
| 已婚男 | 0.前景規劃1 |
14 |
0.78% |
| 已婚男 | 0.前景規劃 |
70 |
3.88% |
| 已婚男 | 1.優良環境1 |
5 |
0.28% |
| 已婚男 | 1.優良環境 |
52 |
2.88% |
| 已婚男 | 2.尊重人才1 |
26 |
1.44% |
| 已婚男 | 2.尊重人才 |
108 |
5.99% |
| 已婚男 | 3.員工認股1 |
5 |
0.28% |
| 已婚男 | 3.員工認股 |
55 |
3.05% |
| 已婚男 | 4.升遷順暢1 |
5 |
0.28% |
| 已婚男 | 4.升遷順暢 |
4 |
0.22% |
| 已婚男 | 5.薪水較高1 |
1 |
0.06% |
| 已婚男 | 5.薪水較高 |
37 |
2.05% |
| 已婚女 | 0.前景規劃1 |
20 |
1.11% |
| 已婚女 | 0.前景規劃 |
55 |
3.05% |
| 已婚女 | 1.優良環境1 |
13 |
0.72% |
| 已婚女 | 1.優良環境 |
55 |
3.05% |
| 已婚女 | 2.尊重人才1 |
39 |
2.16% |
| 已婚女 | 2.尊重人才 |
139 |
7.71% |
| 已婚女 | 3.員工認股1 |
6 |
0.33% |
| 已婚女 | 3.員工認股 |
38 |
2.11% |
| 已婚女 | 4.升遷順暢1 |
7 |
0.39% |
| 已婚女 | 4.升遷順暢 |
9 |
0.5% |
| 已婚女 | 5.薪水較高1 |
10 |
0.55% |
| 已婚女 | 5.薪水較高 |
44 |
2.44% |
| 未婚男 | 0.前景規劃1 |
15 |
0.83% |
| 未婚男 | 0.前景規劃 |
74 |
4.1% |
| 未婚男 | 1.優良環境1 |
6 |
0.33% |
| 未婚男 | 1.優良環境 |
48 |
2.66% |
| 未婚男 | 2.尊重人才1 |
34 |
1.88% |
| 未婚男 | 2.尊重人才 |
128 |
7.1% |
| 未婚男 | 3.員工認股1 |
6 |
0.33% |
| 未婚男 | 3.員工認股 |
28 |
1.55% |
| 未婚男 | 4.升遷順暢1 |
2 |
0.11% |
| 未婚男 | 4.升遷順暢 |
11 |
0.61% |
| 未婚男 | 5.薪水較高1 |
3 |
0.17% |
| 未婚男 | 5.薪水較高 |
64 |
3.55% |
| 未婚女 | 0.前景規劃1 |
18 |
1% |
| 未婚女 | 0.前景規劃 |
76 |
4.21% |
| 未婚女 | 1.優良環境1 |
4 |
0.22% |
| 未婚女 | 1.優良環境 |
76 |
4.21% |
| 未婚女 | 2.尊重人才1 |
43 |
2.38% |
| 未婚女 | 2.尊重人才 |
176 |
9.76% |
| 未婚女 | 3.員工認股1 |
20 |
1.11% |
| 未婚女 | 3.員工認股 |
27 |
1.5% |
| 未婚女 | 4.升遷順暢1 |
3 |
0.17% |
| 未婚女 | 4.升遷順暢 |
4 |
0.22% |
| 未婚女 | 5.薪水較高1 |
6 |
0.33% |
| 未婚女 | 5.薪水較高 |
57 |
3.16% |
| 請選擇 | 3.員工認股 |
1 |
0.06% |
| 學生男 | 0.前景規劃1 |
3 |
0.17% |
| 學生男 | 0.前景規劃 |
4 |
0.22% |
| 學生男 | 1.優良環境 |
1 |
0.06% |
| 學生男 | 2.尊重人才 |
16 |
0.89% |
| 學生男 | 3.員工認股 |
2 |
0.11% |
| 學生男 | 4.升遷順暢 |
1 |
0.06% |
| 學生男 | 5.薪水較高1 |
2 |
0.11% |
| 學生男 | 5.薪水較高 |
7 |
0.39% |
| 學生女 | 0.前景規劃1 |
2 |
0.11% |
| 學生女 | 0.前景規劃 |
3 |
0.17% |
| 學生女 | 1.優良環境1 |
3 |
0.17% |
| 學生女 | 1.優良環境 |
1 |
0.06% |
| 學生女 | 2.尊重人才1 |
2 |
0.11% |
| 學生女 | 2.尊重人才 |
5 |
0.28% |
| 學生女 | 3.員工認股 |
2 |
0.11% |
| 學生女 | 4.升遷順暢 |
3 |
0.17% |
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