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調查期間:
4撟游漲
票選人數:1804

分佈統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

20~30歲之間 0.前景規劃1

35

1.94%
20~30歲之間 0.前景規劃

160

8.87%
20~30歲之間 1.優良環境1

19

1.05%
20~30歲之間 1.優良環境

122

6.76%
20~30歲之間 2.尊重人才1

41

2.27%
20~30歲之間 2.尊重人才

300

16.63%
20~30歲之間 3.員工認股1

19

1.05%
20~30歲之間 3.員工認股

53

2.94%
20~30歲之間 4.升遷順暢1

2

0.11%
20~30歲之間 4.升遷順暢

25

1.39%
20~30歲之間 5.薪水較高1

11

0.61%
20~30歲之間 5.薪水較高

81

4.49%
30~40歲之間 0.前景規劃1

24

1.33%
30~40歲之間 0.前景規劃

103

5.71%
30~40歲之間 1.優良環境1

7

0.39%
30~40歲之間 1.優良環境

93

5.16%
30~40歲之間 2.尊重人才1

71

3.94%
30~40歲之間 2.尊重人才

195

10.81%
30~40歲之間 3.員工認股1

7

0.39%
30~40歲之間 3.員工認股

76

4.21%
30~40歲之間 4.升遷順暢1

9

0.5%
30~40歲之間 4.升遷順暢

7

0.39%
30~40歲之間 5.薪水較高1

6

0.33%
30~40歲之間 5.薪水較高

78

4.32%
40~50歲之間 0.前景規劃1

13

0.72%
40~50歲之間 0.前景規劃

18

1%
40~50歲之間 1.優良環境1

4

0.22%
40~50歲之間 1.優良環境

17

0.94%
40~50歲之間 2.尊重人才1

29

1.61%
40~50歲之間 2.尊重人才

58

3.22%
40~50歲之間 3.員工認股1

8

0.44%
40~50歲之間 3.員工認股

20

1.11%
40~50歲之間 4.升遷順暢1

5

0.28%
40~50歲之間 5.薪水較高1

4

0.22%
40~50歲之間 5.薪水較高

45

2.49%
50歲以上 0.前景規劃

1

0.06%
50歲以上 1.優良環境1

1

0.06%
50歲以上 1.優良環境

1

0.06%
50歲以上 2.尊重人才1

3

0.17%
50歲以上 2.尊重人才

19

1.05%
50歲以上 3.員工認股1

3

0.17%
50歲以上 3.員工認股

4

0.22%
50歲以上 4.升遷順暢1

1

0.06%
50歲以上 5.薪水較高1

1

0.06%
50歲以上 5.薪水較高

5

0.28%

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