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調查主題:嚙踝蕭嚙窮嚙諒佳留嚙羯嚙質式嚙踝蕭
調查期間:4嚙羯嚙踝蕭
票選人數:1804

分佈統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
20~30歲之間	0.前景規劃1	35	1.94%
20~30歲之間	0.前景規劃	160	8.87%
20~30歲之間	1.優良環境1	19	1.05%
20~30歲之間	1.優良環境	122	6.76%
20~30歲之間	2.尊重人才1	41	2.27%
20~30歲之間	2.尊重人才	300	16.63%
20~30歲之間	3.員工認股1	19	1.05%
20~30歲之間	3.員工認股	53	2.94%
20~30歲之間	4.升遷順暢1	2	0.11%
20~30歲之間	4.升遷順暢	25	1.39%
20~30歲之間	5.薪水較高1	11	0.61%
20~30歲之間	5.薪水較高	81	4.49%
30~40歲之間	0.前景規劃1	24	1.33%
30~40歲之間	0.前景規劃	103	5.71%
30~40歲之間	1.優良環境1	7	0.39%
30~40歲之間	1.優良環境	93	5.16%
30~40歲之間	2.尊重人才1	71	3.94%
30~40歲之間	2.尊重人才	195	10.81%
30~40歲之間	3.員工認股1	7	0.39%
30~40歲之間	3.員工認股	76	4.21%
30~40歲之間	4.升遷順暢1	9	0.5%
30~40歲之間	4.升遷順暢	7	0.39%
30~40歲之間	5.薪水較高1	6	0.33%
30~40歲之間	5.薪水較高	78	4.32%
40~50歲之間	0.前景規劃1	13	0.72%
40~50歲之間	0.前景規劃	18	1%
40~50歲之間	1.優良環境1	4	0.22%
40~50歲之間	1.優良環境	17	0.94%
40~50歲之間	2.尊重人才1	29	1.61%
40~50歲之間	2.尊重人才	58	3.22%
40~50歲之間	3.員工認股1	8	0.44%
40~50歲之間	3.員工認股	20	1.11%
40~50歲之間	4.升遷順暢1	5	0.28%
40~50歲之間	5.薪水較高1	4	0.22%
40~50歲之間	5.薪水較高	45	2.49%
50歲以上	0.前景規劃	1	0.06%
50歲以上	1.優良環境1	1	0.06%
50歲以上	1.優良環境	1	0.06%
50歲以上	2.尊重人才1	3	0.17%
50歲以上	2.尊重人才	19	1.05%
50歲以上	3.員工認股1	3	0.17%
50歲以上	3.員工認股	4	0.22%
50歲以上	4.升遷順暢1	1	0.06%
50歲以上	5.薪水較高1	1	0.06%
50歲以上	5.薪水較高	5	0.28%

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