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分佈統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

20~30歲之間 月薪4萬以上

8

0.75%
20~30歲之間 底薪加獎金1

27

2.52%
20~30歲之間 底薪加獎金

269

25.12%
20~30歲之間 固定月薪2萬1

1

0.09%
20~30歲之間 固定月薪2萬

59

5.51%
20~30歲之間 固定月薪3萬1

7

0.65%
20~30歲之間 固定月薪3萬

22

2.05%
20~30歲之間 固定月薪4萬1

3

0.28%
20~30歲之間 固定月薪4萬

3

0.28%
20~30歲之間 時薪制1

1

0.09%
20~30歲之間 時薪制

86

8.03%
20~30歲之間 獎金制1

1

0.09%
20~30歲之間 獎金制

26

2.43%
30~40歲之間 月薪4萬以上

2

0.19%
30~40歲之間 底薪加獎金1

19

1.77%
30~40歲之間 底薪加獎金

194

18.11%
30~40歲之間 固定月薪2萬1

1

0.09%
30~40歲之間 固定月薪2萬

53

4.95%
30~40歲之間 固定月薪3萬1

8

0.75%
30~40歲之間 固定月薪3萬

14

1.31%
30~40歲之間 固定月薪4萬

2

0.19%
30~40歲之間 時薪制1

4

0.37%
30~40歲之間 時薪制

82

7.66%
30~40歲之間 獎金制1

1

0.09%
30~40歲之間 獎金制

34

3.17%
40~50歲之間 底薪加獎金1

22

2.05%
40~50歲之間 底薪加獎金

57

5.32%
40~50歲之間 固定月薪2萬1

7

0.65%
40~50歲之間 固定月薪2萬

6

0.56%
40~50歲之間 固定月薪3萬1

3

0.28%
40~50歲之間 固定月薪3萬

2

0.19%
40~50歲之間 固定月薪4萬1

3

0.28%
40~50歲之間 時薪制1

14

1.31%
40~50歲之間 時薪制

8

0.75%
40~50歲之間 獎金制1

1

0.09%
40~50歲之間 獎金制

3

0.28%
50歲以上 底薪加獎金1

4

0.37%
50歲以上 底薪加獎金

4

0.37%
50歲以上 固定月薪3萬

2

0.19%
50歲以上 時薪制1

1

0.09%
50歲以上 時薪制

2

0.19%
50歲以上 獎金制1

1

0.09%
50歲以上 獎金制

4

0.37%

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