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調查期間:
4嚙羯嚙踝蕭
票選人數:2450

分佈統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

20~30歲之間 0.前景規劃1

105

4.29%
20~30歲之間 0.前景規劃

160

6.53%
20~30歲之間 1.優良環境1

57

2.33%
20~30歲之間 1.優良環境

122

4.98%
20~30歲之間 2.尊重人才1

123

5.02%
20~30歲之間 2.尊重人才

300

12.24%
20~30歲之間 3.員工認股1

57

2.33%
20~30歲之間 3.員工認股

53

2.16%
20~30歲之間 4.升遷順暢1

6

0.24%
20~30歲之間 4.升遷順暢

25

1.02%
20~30歲之間 5.薪水較高1

33

1.35%
20~30歲之間 5.薪水較高

81

3.31%
30~40歲之間 0.前景規劃1

72

2.94%
30~40歲之間 0.前景規劃

103

4.2%
30~40歲之間 1.優良環境1

21

0.86%
30~40歲之間 1.優良環境

93

3.8%
30~40歲之間 2.尊重人才1

213

8.69%
30~40歲之間 2.尊重人才

195

7.96%
30~40歲之間 3.員工認股1

21

0.86%
30~40歲之間 3.員工認股

76

3.1%
30~40歲之間 4.升遷順暢1

27

1.1%
30~40歲之間 4.升遷順暢

7

0.29%
30~40歲之間 5.薪水較高1

18

0.73%
30~40歲之間 5.薪水較高

78

3.18%
40~50歲之間 0.前景規劃1

39

1.59%
40~50歲之間 0.前景規劃

18

0.73%
40~50歲之間 1.優良環境1

12

0.49%
40~50歲之間 1.優良環境

17

0.69%
40~50歲之間 2.尊重人才1

87

3.55%
40~50歲之間 2.尊重人才

58

2.37%
40~50歲之間 3.員工認股1

24

0.98%
40~50歲之間 3.員工認股

20

0.82%
40~50歲之間 4.升遷順暢1

15

0.61%
40~50歲之間 5.薪水較高1

12

0.49%
40~50歲之間 5.薪水較高

45

1.84%
50歲以上 0.前景規劃

1

0.04%
50歲以上 1.優良環境1

3

0.12%
50歲以上 1.優良環境

1

0.04%
50歲以上 2.尊重人才1

9

0.37%
50歲以上 2.尊重人才

19

0.78%
50歲以上 3.員工認股1

9

0.37%
50歲以上 3.員工認股

4

0.16%
50歲以上 4.升遷順暢1

3

0.12%
50歲以上 5.薪水較高1

3

0.12%
50歲以上 5.薪水較高

5

0.2%

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