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調查期間:4嚙羯嚙踝蕭
票選人數:2450
分佈統計項目 |
人數分佈 | ▼ 比率(100%) |
|
20~30歲之間 | 0.前景規劃1 |
105 |
4.29% |
20~30歲之間 | 0.前景規劃 |
160 |
6.53% |
20~30歲之間 | 1.優良環境1 |
57 |
2.33% |
20~30歲之間 | 1.優良環境 |
122 |
4.98% |
20~30歲之間 | 2.尊重人才1 |
123 |
5.02% |
20~30歲之間 | 2.尊重人才 |
300 |
12.24% |
20~30歲之間 | 3.員工認股1 |
57 |
2.33% |
20~30歲之間 | 3.員工認股 |
53 |
2.16% |
20~30歲之間 | 4.升遷順暢1 |
6 |
0.24% |
20~30歲之間 | 4.升遷順暢 |
25 |
1.02% |
20~30歲之間 | 5.薪水較高1 |
33 |
1.35% |
20~30歲之間 | 5.薪水較高 |
81 |
3.31% |
30~40歲之間 | 0.前景規劃1 |
72 |
2.94% |
30~40歲之間 | 0.前景規劃 |
103 |
4.2% |
30~40歲之間 | 1.優良環境1 |
21 |
0.86% |
30~40歲之間 | 1.優良環境 |
93 |
3.8% |
30~40歲之間 | 2.尊重人才1 |
213 |
8.69% |
30~40歲之間 | 2.尊重人才 |
195 |
7.96% |
30~40歲之間 | 3.員工認股1 |
21 |
0.86% |
30~40歲之間 | 3.員工認股 |
76 |
3.1% |
30~40歲之間 | 4.升遷順暢1 |
27 |
1.1% |
30~40歲之間 | 4.升遷順暢 |
7 |
0.29% |
30~40歲之間 | 5.薪水較高1 |
18 |
0.73% |
30~40歲之間 | 5.薪水較高 |
78 |
3.18% |
40~50歲之間 | 0.前景規劃1 |
39 |
1.59% |
40~50歲之間 | 0.前景規劃 |
18 |
0.73% |
40~50歲之間 | 1.優良環境1 |
12 |
0.49% |
40~50歲之間 | 1.優良環境 |
17 |
0.69% |
40~50歲之間 | 2.尊重人才1 |
87 |
3.55% |
40~50歲之間 | 2.尊重人才 |
58 |
2.37% |
40~50歲之間 | 3.員工認股1 |
24 |
0.98% |
40~50歲之間 | 3.員工認股 |
20 |
0.82% |
40~50歲之間 | 4.升遷順暢1 |
15 |
0.61% |
40~50歲之間 | 5.薪水較高1 |
12 |
0.49% |
40~50歲之間 | 5.薪水較高 |
45 |
1.84% |
50歲以上 | 0.前景規劃 |
1 |
0.04% |
50歲以上 | 1.優良環境1 |
3 |
0.12% |
50歲以上 | 1.優良環境 |
1 |
0.04% |
50歲以上 | 2.尊重人才1 |
9 |
0.37% |
50歲以上 | 2.尊重人才 |
19 |
0.78% |
50歲以上 | 3.員工認股1 |
9 |
0.37% |
50歲以上 | 3.員工認股 |
4 |
0.16% |
50歲以上 | 4.升遷順暢1 |
3 |
0.12% |
50歲以上 | 5.薪水較高1 |
3 |
0.12% |
50歲以上 | 5.薪水較高 |
5 |
0.2% |
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