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調查期間:4嚙羯嚙踝蕭
票選人數:1294
分佈統計項目 |
人數分佈 | ▼ 比率(100%) |
|
學生女 | 0.前景規劃1 |
3 |
0.23% |
學生女 | 0.前景規劃 |
1 |
0.08% |
學生女 | 1.優良環境1 |
3 |
0.23% |
學生女 | 2.尊重人才1 |
6 |
0.46% |
學生女 | 2.尊重人才 |
2 |
0.15% |
學生女 | 3.員工認股 |
1 |
0.08% |
學生女 | 4.升遷順暢 |
3 |
0.23% |
學生男 | 0.前景規劃1 |
3 |
0.23% |
學生男 | 0.前景規劃 |
1 |
0.08% |
學生男 | 2.尊重人才 |
5 |
0.39% |
學生男 | 3.員工認股 |
1 |
0.08% |
學生男 | 4.升遷順暢 |
1 |
0.08% |
學生男 | 5.薪水較高 |
3 |
0.23% |
已婚女 | 0.前景規劃1 |
21 |
1.62% |
已婚女 | 0.前景規劃 |
31 |
2.4% |
已婚女 | 1.優良環境1 |
18 |
1.39% |
已婚女 | 1.優良環境 |
32 |
2.47% |
已婚女 | 2.尊重人才1 |
66 |
5.1% |
已婚女 | 2.尊重人才 |
79 |
6.11% |
已婚女 | 3.員工認股1 |
12 |
0.93% |
已婚女 | 3.員工認股 |
13 |
1% |
已婚女 | 4.升遷順暢1 |
9 |
0.7% |
已婚女 | 4.升遷順暢 |
5 |
0.39% |
已婚女 | 5.薪水較高1 |
6 |
0.46% |
已婚女 | 5.薪水較高 |
22 |
1.7% |
已婚男 | 0.前景規劃1 |
21 |
1.62% |
已婚男 | 0.前景規劃 |
42 |
3.25% |
已婚男 | 1.優良環境1 |
9 |
0.7% |
已婚男 | 1.優良環境 |
27 |
2.09% |
已婚男 | 2.尊重人才1 |
51 |
3.94% |
已婚男 | 2.尊重人才 |
39 |
3.01% |
已婚男 | 3.員工認股1 |
9 |
0.7% |
已婚男 | 3.員工認股 |
26 |
2.01% |
已婚男 | 4.升遷順暢1 |
9 |
0.7% |
已婚男 | 4.升遷順暢 |
3 |
0.23% |
已婚男 | 5.薪水較高1 |
3 |
0.23% |
已婚男 | 5.薪水較高 |
23 |
1.78% |
未婚女 | 0.前景規劃1 |
33 |
2.55% |
未婚女 | 0.前景規劃 |
36 |
2.78% |
未婚女 | 1.優良環境1 |
9 |
0.7% |
未婚女 | 1.優良環境 |
41 |
3.17% |
未婚女 | 2.尊重人才1 |
66 |
5.1% |
未婚女 | 2.尊重人才 |
112 |
8.66% |
未婚女 | 3.員工認股1 |
42 |
3.25% |
未婚女 | 3.員工認股 |
15 |
1.16% |
未婚女 | 4.升遷順暢1 |
3 |
0.23% |
未婚女 | 4.升遷順暢 |
3 |
0.23% |
未婚女 | 5.薪水較高1 |
6 |
0.46% |
未婚女 | 5.薪水較高 |
30 |
2.32% |
未婚男 | 0.前景規劃1 |
30 |
2.32% |
未婚男 | 0.前景規劃 |
31 |
2.4% |
未婚男 | 1.優良環境1 |
3 |
0.23% |
未婚男 | 1.優良環境 |
19 |
1.47% |
未婚男 | 2.尊重人才1 |
54 |
4.17% |
未婚男 | 2.尊重人才 |
62 |
4.79% |
未婚男 | 3.員工認股1 |
18 |
1.39% |
未婚男 | 3.員工認股 |
17 |
1.31% |
未婚男 | 4.升遷順暢1 |
6 |
0.46% |
未婚男 | 4.升遷順暢 |
6 |
0.46% |
未婚男 | 5.薪水較高1 |
3 |
0.23% |
未婚男 | 5.薪水較高 |
39 |
3.01% |
請選擇 | 3.員工認股 |
1 |
0.08% |
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