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勞保,如果你的員工在兩個或以上地方工作,為避免發生職災傷害損失,兩個地方最好都要投勞保,如果是員工5人以下店面建議勞保加在公會內會較省,另因員工勞保的負擔雇主70%,所以對勞工是划算的,若日夜工作皆有投保,晚上工作時發生職災,員工只能以晚上工作的投保單為和金額去申請補助。勞退金,兩個地方的雇主都必須為你提撥勞退金。但前提雖說繳兩份保費,但申請補助時勞保局只認可一個,意思是說只能領一邊
健保部份,正職的公司員工一定都得加入勞健保,兼職的工作大部份雇主會不願意你投保在此處

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回應編號:3950 發表對:3950 回應
依照勞保條例規定,只要員工一受雇,老闆就得替員工投保勞保至於有兩分以上工作的員工,可依勞委會在73年做出的解釋令,上班族受雇於兩個事業單位,為避免加重保險費負擔,只要在工作時間長、所得較高的公司,投保勞保即可。另可依照內政部勞工司75年做出的解釋令,勞工受僱兩個事業單位工作,在未投保單位工作期間遭到職業災害,雇主仍應依照勞基法規定,補償勞工。


若不幸發生職災,員工如是在未投保的事業單位工作,造成職業傷害,老闆仍應按勞基法規定,提供負擔醫藥費及住院期間的收入損失補償。
回應編號:3488 發表對:3488 回應
小店家人數不夠5人時,
你(雇主)可以自己連同店內員工一同加入工會投保,
加入工會勞保後,工會會有勞保單,雇主在補貼員工勞保費用,如員工上下班出了什麼意外或是不幸發生職災的時候,你就可不用擔心補償的部份(如果有勞保雇主只須負擔30%責任),假如你沒替員工投保,依勞保法規規定,公司人數五人以下可以不用投保勞保,不違法,但如員工上下班出了什麼意外或是不幸發生職災的時候,你(雇主)須要負擔100%的責任。

另建議你(雇主)可幫員工投保團保,取代勞保當發生職災的時候,你(雇主)必須補償的部份可由團保來幫你(雇主)支付,這是一變通方式。小店家特別是有提供外送服務的店家,最好的避險方式是投保勞保(加入工會或公司自行投保),另外再幫員工投保團保,你(雇主)就不用擔心員工補償的部份。
回應編號:3343 發表對:3343 回應
請問如何加入工會
直接找相關行業職業工會詢問即可。
網路搜尋就可找到工會
每一工費收費標準和投保金額可能有所差異
你要多評估風險和挑出最適合你的工會
回應編號:3342 發表對:3342 回應
站在四人以下小店家老闆人事負擔成本考量下,公司如替員工投保,公司則需負擔勞保費的七成、員工自己負擔兩成,政府負擔一成的保費。
四人以下小店家如果請員工在職業工會自行投保,員工負擔六成勞保費、另外四成勞保費就由政府負擔,店家老闆就可立刻節省每月七成勞保費的負擔。

如果你開的店員工是四人以下,可考慮讓員工在職業工會投保勞保,不需在公司行號內投保勞保,節省勞保費。按勞工保險條例規定,五人以上的公司,老闆一定得強制幫勞工投保勞保。也就是說服務於四人以下的公司行號,屬「自願投保」的範圍,也就是老闆可以幫你投保勞保、也可以不幫你投保勞保。
回應編號:2303 發表對:2303 回應

jk_liao@hotmail.com

請問如何加入工會
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(頂讓)
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