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雇主僱用「童工」亦應注意童工工作時間的相關規定。童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作，童工一天工作不得超過八小時，或在例假中工作。雇主若違反時，依勞基法第七十七條可處六月以下有期徒刑、拘役或科或科新台幣六萬元以下罰金。倘若童工不幸在不應工作時間內受傷或致死，雇主除了須依勞基法負補償責任以外，雇主還須依民法第一百八十四條負損害賠償責任。

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雇主應如何合法雇請童工呢？依勞動基準法第四十五條規定國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。故雇主僱用以前，必須經過其法定代理人的允許，且須先確認童工國民中學已畢業或送經主管機關「認定」，另才發生效力，且雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。參考相關法規條文勞動基準法第四十四條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。勞動基準法第四十五條雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。前項受僱之人，準用童工保護之規定。勞動基準法第四十六條未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。勞動基準法第七十七條違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。勞動基準法第七十九條有第四十六條行為者，處二千元以上二萬元以下罰鍰。

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今日新聞有一則，咖啡店雇用「童工」未滿十五歲少女當店員，店長又被檢舉有性騷擾之嫌。阿甘提醒雇主於雇用童工時，應依童工的體力及心智能力為判斷，且應並備置童工年齡證明文件，若是屬於繁重和危險性之工作，更是勿雇用童工從事此類工作，以免違法而不知。雇主違反法律部份:違法雇用童工，且沒有替勞工保險依勞基法處罰雇主六個月以下徒刑或併科新台幣六萬元以下罰鍰。另店長違反法律部份:若違反性騷擾防治法可處新台幣一萬元以上、新台幣十萬元以下的罰鍰。 ps: 1.「童工」的定義:勞基法第四十四條第一項規定，十五歲以上未滿十六歲的勞工為「童工」。另勞動基準法第四十四條第二項規定，童工不得從事繁重及危險性之工作。勞基法第四十五第一項規定「童工」應該受童工規定保護，雇主不可以雇用未滿十五歲的人從事工作，若違反將依勞基法第七十七條可處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣六萬元以下罰金。若童工已國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及工作環境無礙其身心發展時，依勞基法第四十五第一項但書規定雖然未滿十五歲，也可以雇用而不必受罰，所以雇主僱用「童工」前，須先送經主管機關「認定」或已有認定之「先例」時，才可以避免違法受罰。勞基法第四十六條為避免雇主以「不知勞工年齡」理由來推諉責任，規定雇主應備置童工年齡證明文件，未備置時依勞基法第七十九條可處罰新台幣六千元以上、新台幣六萬元以下的罰鍰。

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不能僱用未滿15的人~ 未滿15歲打工就是非法童工僱用的老闆是違勞動基準法第45、64條!!!