陳業鑫局長表示，被延(積)欠薪資之勞工仍得依勞資爭議處理法申請勞資爭議調解程序，或逕循民事訴訟程序提起訴訟請求工資，維護自身權益。如未來勞工進行訴訟，勞工局提供免費義務律師法律諮詢，亦可至財團法人法律扶助基金會申請相關律師補助。

勞動基準法第 78 條
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。

以上資料來源: 台北市政府勞工局

為激勵員工衝刺業績，以往加盟連鎖體系所採取齊頭式績效獎金制度，將被浮動績效獎金制度所替代，績效獎金和業績表現掛勾連動，今後績效獎金取決於實力，有能力者就有機會領到更高的績效獎金。 因此對績效表現佳的門市和員工而言，絕對會是個好消息。但對績效平平或是不佳者來說，浮動績效獎金制度卻無異於是變相減薪壞消息，加不加薪都靠「績效表現」，對加盟連鎖企業而言人才更可達到「去蕪存菁」的效果。

100年起王品集團為激勵員工及配合股票上市作業，除每月即時發放的分紅獎金(99年平均約可領到1.65月薪水)外，以往員工通常都是一個月的績效獎金，改採浮動制(業績連動績效獎金制)，按各品牌門市的營運績效來評定，營業績效越好，績效獎金領的就會越多。另王品集團超過3,000餘名計時工讀生，從100年起可參與每月即時發放的分紅獎金，分紅比例約為正職員工的十分之一。

以下新聞資料來源 : 行政院員工委員會

勞委會重申，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本年度為2月2日至5日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，員工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可延遞於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休之。勞委會強調，按日或按時計薪的員工，也有上開規定的適用。

勞委會表示，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如員工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞委會進一步說明，如果員工同意於休假日出勤後，依其自由意願換取補休，亦屬可行。

勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時員工，雖其工作態樣不一，但也有上開規定之適用。舉例而言，今（100）年的農曆正月初一為星期四，原約定每周一、三、五出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但是如果該等員工應雇主要求出勤，即應按平日工資數額給付兩倍的工資。至於原約定每週二、四、六出勤的工作者，本年農曆正月初一當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。此外，勞委會同時提醒，自100年1月1日起，基本工資已調整為每月17,880元，每小時98元，在給付假日（出勤）工資的同時

勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，員工可檢具相關事證，就近向當地員工行政主管機關【員工或社會局（處）】申訴，以維權益。

以上新聞資料來源 : 行政院員工委員會

客人接受消費服務後留言或寫信「指名讚美」， 且有清楚具體描述令其感動的服務內容，員工就能拿到一千元讚美獎金，如果顧客同時讚美2人，獎金則由2人共同分享。實施二年來，對提高顧客滿意度和服務品質 ，效果極佳，統計一年「指名讚美」所發放獎金，共發出近四百萬元的獎金，其中有員工一年內獲得近6萬元鼓勵獎金為最高，另有員工1天就獲得3則讚美的紀錄。