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勞工委員會基本工資審議委員會96年4月27日達成共識將現行的基本工資新台幣15,840元,已經10年未調基本工資調漲,調漲幅度為百分之七點五至九點五,,大約在17,028到17,345之間。時薪方面,「法定時薪」確定從66元調到至少93元,預定受惠勞工人數有一百七十多萬人。

你對調漲最低基本工資的看法如何?

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回應編號:3319 發表對:3319 回應
我是加油站業者零售業一調高時薪至95元,若是出現排擠效應工讀生往零售業跑,因加油站時薪工讀生要吸廢氣且較零售業辛苦多,目前加油站時薪約在100元左右,可能要跟著調高時薪產生差距,才能吸引工讀生上門打工。
回應編號:3318 發表對:3318 回應
基本工資確定7月調漲9.09%,工讀生時薪調漲至95元已成定局,對餐飲和零售業者經營成本衝擊頗大,其中便利商店預估人事成本將至少增加一成以上。由於時薪工讀生的人事成本與正職店員的薪資差距不大,為求穩定度和服務滿意度,增加正職店員比重會比較有實際效益。
回應編號:3316 發表對:3316 回應
行政院院會通過,基本工資自96年7月1日起調整為每月17,280元(調幅9.09%),每小時95元,嘉惠勞工大眾達141萬人。行政院勞工委員會並表示,為減緩基本工資調整對中小企業所帶來的衝擊,並保障勞工就業權利,擴大基本工資提升的正向效果,將秉持「僱用安定」及「促進就業」的精神,提出五大配套措施,與基本工資調整同步上路。

勞委會表示,基本工資的目的在於維持勞工的基本生活,對於薪資較低的弱勢勞工尤其重要。現行基本工資自86年發布迄今,10年間未予調整,而物價指數變動率卻較十年前大幅提高,使勞工實質購買力下降,實有調整之必要。

勞委會指出,基本工資的調整,一方面須謀求維持勞工基本生活所需、使勞工得以分享經濟成長的果實,另方面亦須兼顧對產業的可能衝擊。行政院經通盤考量後,決定自96年7月1日起,將基本工資調整為每月17,280元,每小時95元,調幅達9.09%。對於此次的調整幅度,勞委會認為,是現階段「最合理」且「最適當」的結果。

針對部分人士質疑時薪由66元調整至95元,似乎調幅過大,勞委會特別澄清,此次除反映基本工資調升部分外,尚考量「折入例假日工資」與「反映工時縮短6小時之變更」二大因素,經過如此調整,將使履行相同法定工時的勞工,不論以月薪或時薪計酬,均能獲得平等的待遇,不會出現同工不同酬的情形。

勞委會亦表示,為減緩基本工資調整對中小企業之可能衝擊,衡平社會各界利益,共擬訂以下五大配套措施:

1、時薪勞工僱用安定
僱用50人以下特定行業之中小企業,雇主已僱用在職勞工,其每週工作時數未滿32小時者,每人每小時補貼雇主10元,試辦1年。此一措施目的在於,減緩對於中小企業的成本衝擊,俾使資金週轉能力較為有限的中小企業,得以順利因應變革,同時也維持企業主雇用意願,保障就業機會。
2、弱勢勞工僱用獎助
僱用全時或部分工時弱勢勞工連續達3個月以上者,每人每月發給雇主5,000元或每人每小時10元,最長不超過12個月。此一措施之目標在鼓勵企業主進用弱勢勞工,促進其就業。
3、失業勞工就業服務
主動利用勞保退保資料,發掘失業之邊際勞工,積極辦理就業服務、失業給付及職業訓練等,以全面建構失業勞工之社會安全網絡,提高再就業比率。
4、調整外勞膳宿費用
外勞膳宿費用目前以4,000元為上限,實務上約扣抵2,300-2,500元,未來基本工資調整後,此部分可由勞資雙方適度調整並以每月5,000元為參考上限。目前4000元之上限,已逾五年未進行調整,此措施可擴大勞雇間協議空間,同時合理反應物價之成長。
5、補助企業員工職業訓練
為進一步提昇企業員工職能,勞委會將擴大補助訓練經費,最高補助額可達80%。


資料來源:行政院勞工委員會
回應編號:3313 發表對:3313 回應
行政院96年6月6日決定,自96年7月1日起,基本工資從一萬五千八百四十元調漲為一萬七千兩百八十元,時薪從六十六元調高為九十五元。調幅達百分之九點零九,基本工資調整影響約一百四十一萬名勞工,且提出「基本工資調整的影響及配套因應措施」。

基本工資調整的影響:

1.近十年來物價上升,勞工購買能力下降,為維持勞工基本生活,現行基本工資應適時調整。依經建會估算,消費者物價指數將受到影響上升百分之零點五二。

2.基本工資調整後依行政院主計處推估,勞工的勞保費用將比現行增加十五元、健保費用將增加十九元,雇主的勞保費用將比現行增加五十五元、健保費用將增加六十六元。


第3044次行政院院會決議暨院長提示
院長就「基本工資調整之影響及配套措施」報告裁示
決定:准予備查。
院長提示:
一、 基本工資之調整應以照顧勞工生活並兼顧經濟競爭力與勞動生產力的提升為目的。我國現行基本工資自86年發布迄今,消費者物價指數變動率上升,基本工資占各業薪資之比率卻逐漸下降,使得勞工實質購買能力下降,但勞動生產力卻呈現上升趨勢,為使勞工分享與雇主共同創造經濟成長之成果,並保障領取基本工資數額薪資的弱勢勞工之基本生活,現行基本工資的確有必要檢討及調整。
二、 依照勞動基準法規定由基本工資審議委員會提出調整建議,經通盤考量勞工基本生活所需、對產業競爭力的衝擊、物價指數的變動及勞工適度分享經濟成長成果等因素,本院決定基本工資自96年7月1日起調整為每月17,280元,每小時95元,調整幅度9.09%。
三、 調整基本工資將有助提高低收入勞工工資、增加消費、吸引非勞動力進入勞動市場、促使企業提高生產技術,提升勞動生產力,並促進經濟競爭力。惟為減緩基本工資調整對中小企業所帶來短期性的衝擊,勞委會、經濟部及經建會已擬訂妥善的配套措施,包括:時薪勞工僱用安定措施、弱勢勞工僱用獎助、失業勞工就業服務、調整外勞膳宿費用、補助企業員工職業訓練及檢討外勞政策等,應落實推動辦理,以確實達到「僱用安定」與「促進就業」之目標。
四、 請勞委會及經濟部積極向勞工團體及六大工商團體充分溝通說明,協助受影響企業妥善因應,俾使政策能順利推動。
回應編號:3253 發表對:3253 回應
不少老板向我表示「我已經很認真了,東西也做得很精緻,營收也是不斷地往上提高,但獲利率卻沒跟著提升,反而還有一路下降的趨勢,為什麼還是賺不到錢」。

這個狀況某種程度顯示,物價、租金成本上升(拜房地產上升之賜),使得店家營業成本增加不少,獲利因此萎縮,若在此時(兼職時薪)人事成本在往上調升,員工不走路,老闆要先跑路啦!
回應編號:3231 發表對:3231 回應
政府有意將現行的基本工資和時薪調高,但是以目前景氣不佳的情況來看,店家業者已被原物料上漲的壓力壓的快喘不過氣來。若在此時又在人力薪資上調整火上加油的話,恐怕會引起一陣暫停歇業的關店潮。
因此建議政府除上述的基本工資和時薪調整外,還應包括水費、電費等公共事業的費用先暫緩調整,等到物價穩定時或景氣好轉後再調整。

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