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勞工委員會基本工資審議委員會96年4月27日達成共識將現行的基本工資新台幣15,840元，已經10年未調基本工資調漲，調漲幅度為百分之七點五至九點五，，大約在17,028到17,345之間。時薪方面，「法定時薪」確定從66元調到至少93元，預定受惠勞工人數有一百七十多萬人。

你對調漲最低基本工資的看法如何?

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基本工資和時薪調整，時薪修正回歸勞基法第卅九條的規範，也就是折入「六小時」、「例假日」工資，實際反映真正的工時計算後，將由現行時薪六十六元改為八十七元；另原本適用一五八四○元的勞工，調漲後的基本工資時薪將在九十三元到九十五元之間，其勞工每月支付的勞保費用至少要多增20元，而雇主則要每人每月至少要多負擔70元；健保費也會跟著提高，勞退新制資方每月需提撥六％作為勞工的退休金也會有所增加。預計七月一日確定基本工資調漲幅度後，若雇主未跟著調整時薪，就是違反勞基法。

薪資增加可刺激消費意願，間接亦促進經濟發展，然而若是在景氣衰退、物價指數上升經營成本不斷增加、營收獲利驟降下，硬性調漲薪資，恐怕會壓縮到獲利空間；一旦因此造成虧損或經營困難，就業機會反而會銳減，對勞工反而是不利。政府欲提升勞工就業福利生活品質，宜先把經濟拉起來，只有在景氣好轉，勞力需求轉強的前提下，薪資再做調整，也才能形成勞動成本遞增和促進消費意願的良性循環，而薪資調漲才會讓勞資雙方雙蒙其利。
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去打過工的都知道就算是兼職算時薪的一個月要賺一萬五要很拼阿，有去打過工的都知道早把一個人當兩個人用，根本沒辦法再省人力，我以前在賣場打工常看到店長因為人力問題很苦惱，那時想老闆壓榨員工薪水給太低了，難怪沒人要來。
現在開店營業有請人後，才知人不好找外也根本很難去調度，自負營虧才知樣樣都要錢要成本，這不省那不省不倒才怪。時薪起薪要漲四成左右，成本一下要增加那麼多，經營風險往上提高不少還真讓人擔心未來獲益是不是還值得投入經營。
回應編號:3162 發表對:3162 回應
政府要把基本薪資和時薪調高，時薪計算要回歸勞基法規定，配合基本工資調高，時薪將介於九十三元至九十五元之間。看著看著新聞，心中真的擔心如果真的執行，這等同於我要多付30%的薪水出去，連勞建保負擔也會多增加一些些，這對我開便利商店者可是很重的一筆負擔，我想這樣寧可多用正值的員工，而把計時員工減少，這樣子門市的負擔會少一些!?但便利商店實務經營上要找到一位正職員工來店工作就已經是非常不易了，還要找那麼多位？
回應編號:3161 發表對:3161 回應
根據行政院主計處的統計，過去十幾年來，台灣部分工時勞工一直占總就業人口約5.5％至7％之間，寒暑假期間是學生打工旺季，然而現行法律保障一般工時的勞工最低薪資1萬5840元將調高，部分工時的勞工時薪過低也要調高，然而時薪卻無法獲得充分法律保障，到時如最低薪資調高，企業主基於成本考量將工作從正職缺改成兼職缺，未來時薪勞工勢將形同招之則來、揮之則去一般，飽受無定職，無升遷，做一小時工，賺一小時的工資；沒有國定假日、沒有病事假、沒有產假、沒有退休給付之苦，勞工在就業機會權益上和薪資上可能都會不增反減。

ps:勞委會在民國94年曾公布「工讀生服務手冊」，將國內最低基本時薪定為66元，但此規定並無任何法律條文可依循，其算法是將基本薪資15840元除以240小時 (每月上班30天、每天工作8小時)，因此得出時薪66元；但這種計算法沒有例假日、天天都要工作的算法，也違反勞基法第36條規定「勞工每七日至少應有一日休息」。
回應編號:3150 發表對:3150 回應
去年政府才提高勞退金提撥比例，
如今又要調漲基本工資和大幅提高兼職時薪，拉近正職與兼職人員成本，
原物料價格也不斷再漲，
市場買氣又沒擴大反而縮減不振下，
想漲價又怕顧客流失，不漲成本又不斷增高，
對我們這些開小店的店家經營成本衝擊真的頗大，
希望政府在實施前，能站在我們眾多小店家的立場全盤考量難處所在。
回應編號:3148 發表對:3148 回應
大家皆知兼職人員有流動率高，忠誠度偏低的特性，但因採時薪制服務業成長負擔低會較划算，然而時薪若調整四成到九十三元以上，流通服務業/餐飲服務業/休閒娛樂業正職與兼職人事成本等於相差無幾，商家未來勢必會提高全職人員比例，壓縮在職場上本來就較為弱勢的時薪兼差工讀生的工作時間點數和機會。

再以會大量聘雇兼職人員可能影響最大的便利商店角度來看，一家店所需要的計時工讀人員薪資成本，約佔所有人事的三分之二以上，再加上現在國內內需市場不振買氣不佳，店主應盡速規劃人事成本抑制方案，避免人事成本快速增加，周轉資金運作不良的情況產生。

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