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主題:店家勞健保辦理及注意事項

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自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知實務案例及法規

買賣銷售賺取差價之自營作業者應由職業工會參加勞保

勞動部廢止過去「以買賣、銷售為目的，賺取差價獲致利潤」之自營作業者，不得由職業工會參加勞工保險之行政函示。廢止後，年滿15歲以上，65歲以下，符合《勞工保險條例》規定「自營作業者」定義之職業工會會員，不論是否從事以買賣、銷售貨品為目的之工作，均屬勞工保險的強制納保對象，應由所屬本業職業工會為其申報加保。

依《勞工保險條例》規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，應由職業工會辦理加保。因其施行細則明確定義「自營作業者」，係指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者，故該部（改制前行政院勞工委員會）於81、82年間作出多項函示，認定以買賣、銷售為目的，賺取差價獲致利潤之自營業主，純屬從事商業行為，與勞工保險之實施對象主要為從事勞動工作獲致薪資報酬之勞工仍屬不同，故將此等人員排除於自營作業勞工範圍之外。

惟於現今勞動態樣愈趨多元化之社會，已不合時宜。勞動部因而予以廢止，使「以買賣、銷售為目的，賺取差價，獲致利潤」之自營作業者，回歸《勞工保險條例》及其施行細則規定，應由職業工會辦理加保，俾保障自營作業勞工投保勞保權益。

自營作業者或無一定雇主入工會加勞保相關法律條文

勞工保險條例第6條
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

勞工保險條例第15條
勞工保險保險費之負擔，依下列規定計算之：
一、第六條第一項第一款至第六款及第八條第一項第一款至第三款規定之被保險人，其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，由中央政府補助；職業災害保險費全部由投保單位負擔。
二、第六條第一項第七款規定之被保險人，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔百分之六十，其餘百分之四十，由中央政府補助。
三、第六條第一項第八款規定之被保險人，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔百分之二十，其餘百分之八十，由中央政府補助。
四、第八條第一項第四款規定之被保險人，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔百分之八十，其餘百分之二十，由中央政府補助。
五、第九條之一規定之被保險人，其保險費由被保險人負擔百分之八十，其餘百分之二十，由中央政府補助。

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以下自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知
由阿甘創業加盟網(餐飲創業市集&加盟網&頂讓網)相關法律實務經驗案例共同提供

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自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知:無一定雇主或自營作業者入工會加勞保須注意事項：

勞工申請加入工會，經工會審核入會成為會員，始可加保。

勞保施行於台澎金馬地區，所以長期在國外工作的勞工朋友，已經不在台澎金馬所屬工會轄區內從事工作，就不可以再由職業工會繼續加保。

自營作業者，原本未僱用員工，可在工會加保，日後如僱用有酬員工，身分即已轉變為雇主，依規定須退出職業工會，另成立投保單位。

依相關法令規定須領有執業證照始可從業者，取得該職業證照後，始得由所屬職業工會加保。

加入非本業或非工作所在地工會被保險人，勞保局查明後將予輔導轉保。

總結以上法令規定，在台澎金馬實際從事本業工作之無一定雇主或自營作業者，申請加入工作地區之本業工會，經理事會審查通過後入會，工會應於勞工入會當日申報加保；其保險效力均自應為通知之當日起算，如非依規定於當日申報，其保險效力之開始，自通知之翌日起算。

自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知:自營作業職業工人加保資格之認定五原則

一、凡主要從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作，雖兼有買賣、銷售行為，准由本業職業工會加保。

二、未僱用他人幫同工作已辦理營業（利）登記之事業主，不得由職業工會加保。但獨立從事勞動、技藝工作，致獲報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者（含其配偶、直系血親及媳婦），雖有辦理營業（利）登記，可依照勞工保險條例第六條第一項第七款規定以自營作業之職業勞工身份加保。

三、獨立從事物品製造加工之體力技術勞動並兼銷售獲致報酬，且依法（商業登記法第四條）勿需辦理營業（利）登記者，縱領有統一發票購買證或稅籍編號，仍准由本業職業工會加保，惟如已依法辦理或應辦理營業（利）登記者，不得由職業工會加保。

四、未從事勞動或技藝工作，僅以買賣、銷售貨品以賺取差價獲致利潤之事業主，不得由職業工會加保。惟售票員及攤販職業工會會員如符合產、職業工會分業標準之組職成員規定者，准由本業職業工會加保。

五、各業職業工會會員之從業場所如係攤位者，均比照行政院勞工委員會79.12.12台79勞保2字第29004號函示之規定，凡符合產、職業工會分業標準表所列組職成員範圍者，即准由本業職業工會申報加保。

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自營作業者或無一定雇主入工會加勞保應知:工會會員申請各項勞保給付請領資格應備證件資料及給付標準

工會會員申請各項勞保給付請領資格應備證件資料及給付標準
請領種類	請領資格	請領應攜帶之證件	給付標準
生育給付	(女性)勞保被保險人	♦會員證、個人私章。 ♦個人存摺封面影印本。 ♦衛生署合格醫療院所開立之出生證明書。	月投保薪資二個月。
老年給付	男：60歲女：55歲	♦會員證、個人私章。 ♦個人存摺封面影印本。 ♦身份證正反面，影本一份。	依個人投保年資請領，最多50個基數。
傷病給付	由不能工作第四天開始算起	♦會員證、個人私章。 ♦個人存摺封面影本。 ♦衛生署合格醫療院所開具之診斷證明書。	月投保薪資日薪之50%。
職業傷害	本人	♦會員證、個人私章。 ♦郵局（銀行）存摺封面影印本 ♦勞健保合格醫療院所開具之診書。詳請可洽工會詢問。	月投保薪資日薪之70%。
職業傷病門診單	本人	♦會員證、個人私章。 ♦傷病門診單。詳請可洽工會詢問。	給付部分門診醫療費用。
失能給付	本人	♦會員證、個人私章。 ♦個人存摺封面影本。 ♦勞健保合格醫療院所開具之失能診斷書。	依失能等級請領。
死亡給付本人直系家屬	本人	♦會員證、受益人私章及受益人存摺封面影印本。 ♦死亡證明書、死亡者除戶之戶籍謄本一份。 ♦受益人戶籍謄本一份。 ♦殯葬廢用支出單據或證明文件。	月投保薪資35個月。
死亡給付本人直系家屬	直系家屬	♦會員證、私章、個人存摺影本死亡證明書、死亡者除籍戶籍謄本一份。 ♦會員本人戶籍謄本一份或戶口名簿影本一份。	本人月投保薪資3個月。年滿12歲之子女2個半月未滿12歲之子女1個半月

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回應編號:11653	發表對:11653 回應	觀看:11653回應共4筆	Email:next1@kimo.com
各位好: 本人今年57歲，且目前已符合勞保年金25年的請領資格，由於本身是做水泥承包的，所以我在10年前有成立一家工程承包公司，但公司已於前年解散營業，礙於我掛公司行號負責人的這段期間勞保仍掛在水泥工會，所以想來請教大家一下，像我這種本身掛公司負責人，但實際上仍有和工人一起從事水泥工作的小型負責人，這樣還請領得到勞保年金嗎 ? 真的很緊急，還請各位能幫忙釋疑一下，非常感謝 !

回應編號:6843	發表對:6843 回應	觀看:6843回應共7筆
勞保,如果你的員工在兩個或以上地方工作,為避免發生職災傷害損失,兩個地方最好都要投勞保,如果是員工5人以下店面建議勞保加在公會內會較省，另因員工勞保的負擔雇主70%,所以對勞工是划算的，若日夜工作皆有投保，晚上工作時發生職災，員工只能以晚上工作的投保單為和金額去申請補助。勞退金，兩個地方的雇主都必須為你提撥勞退金。但前提雖說繳兩份保費，但申請補助時勞保局只認可一個，意思是說只能領一邊健保部份，正職的公司員工一定都得加入勞健保，兼職的工作大部份雇主會不願意你投保在此處

回應編號:10294	發表對:10294 回應	觀看:10294回應共2筆
開店許多年，我是負責人我的勞健保一直是投保在職業工會下，當我自已公司要成立為勞健保投保單位時，要辦工會勞健保轉出，轉入到自己公司所成立的勞健保單位下，才知從工會轉出，到自己公司所成立的勞健保單位下，勞保費是不會產生追繳的問題，但因健保費係強制性之社會保險，具社會互助、風險分擔之性質，其保險費之收取，係依量能付費原則訂定，會有追繳以往費用的問題。也就是說若我公司成立一勞健保投保單位後，我個人(負責人)將會被健保局追溯以往所應繳交的費用(補繳從公司成立後所需繳交的健保等級費用差額)，這比金額達十幾萬，提醒有要創業成立公司行號者請多加留意。

回應編號:3809	發表對:3809 回應	觀看:3809回應共1筆
如果公司內部已經出現一些異狀，例如積欠工資達1個月或欠繳至少20萬元以上之勞健保費用、或有停工等狀況，按照民國 92 年2月立法院通過大量解雇保護法規定，員工可向當地勞工局「通報」。當地勞工局只要一接獲通報就要在3日內前往查訪，防範不幸的老闆惡性倒閉事件發生。「大量解雇勞工保護法」，規定企業在歇業、解雇員工前兩個月必須向主管機關提出解僱計劃書。雇主如果違法，可處新台幣3~50萬元之罰鍰，並得連續處分，嚴重者可限制出境、依法強制執行。大量解雇勞工保護法所稱大量解僱勞工，係指事業單位有勞動基準法第十一條所列各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：一同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。二同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾五十人；其僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。三同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。前項各款僱用勞工人數之計算，不包含定期契約之勞工。

回應編號:2802	發表對:2802 回應	觀看:2802回應共2筆	Email:chein99tw@yahoo.com.tw
我從事飲料店已經3年了.從百萬店到30萬的小店我都待過了.公司一質不段給我壓力要我提升營業目標.我想過很多的促銷方案.提升店內士氣.服務態度的提升.產品穩定.店內整潔.當我做飲料店的2年我把店的營業額突破再百萬.公司說這家店已經穩定了. 把我調到一家30萬不到的店要求我要再3月份做到40萬 .說真的我已經盡力了.我休假時候去發DM.店內生意差時我做白工(怕影響到生產力過低).真的要求自己太多了.也覺得公司要求太嚴苛了.店面的位置差.停車不容易.來客數少.我想辦法提升外送佔比.最進店內人手不足.幾乎我都要上一整天的班.我想再這樣做身體一定會搞壞.薪水又變相縮水(因健保的退休獎金) 呵呵做了3年才一各副店比不上一堆空降的店長.副店的薪水.真的不想再做了本文純發勞稍

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