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| 回應編號:6571 | 發表對:6571 回應 | 觀看:6571回應共21筆 | |
| 內部創業，可准許資深員工進行內容創業，你採部份的資金挹注投資資深員工創業，如此，你有股權可控管資深員工所經營各分店的品質，又可以安心將分店交由資深員工去經營，員工也會為他自己和你的分店盡心盡力去做。 | |||
| 回應編號:7338 | 發表對:7338 回應 | 觀看:7338回應共35筆 | |
| 學生創業到底好不好?你對學生創業有何建議?又有何看法? |
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| 回應編號:201 | 發表對:201 回應 | 觀看:201回應共2筆 | |
我曾當選過傑出店長， 對店務人員管理心得是， 靠員工的努力與合作，才能真正推動店務順利運作， 而店長應負責排解店務對外問題，及調度分配，整合利用各項資源。 平時就應該和員工打成一片 ，說說笑笑 ，不要太嚴肅， 但在開會協商時或工作要求上，就必須要嚴肅， 不要讓員工有隨便的心態產生 。 |
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| 回應編號:7699 | 發表對:7699 回應 | 觀看:7699回應共29筆 | |
| 勞工委員會基本工資審議委員會96年4月27日達成共識將現行的基本工資新台幣15,840元，已經10年未調基本工資調漲，調漲幅度為百分之七點五至九點五，，大約在17,028到17,345之間。時薪方面，「法定時薪」確定從66元調到至少93元，預定受惠勞工人數有一百七十多萬人。 你對調漲最低基本工資的看法如何? |
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| 回應編號:1286 | 發表對:1286 回應 | 觀看:1286回應共5筆 | |
| 試用期滿的最後一天，公司才決定不合格，並在正式任用後第二天，以試用考核不合格為由，書面通知辭退他，由於是試用期滿才被通知辭退， 懂得勞動法令人員會據理力爭，堅持公司對他試用合格，不應該期滿以後辭退他 結果是仲裁判決公司之辭退不合理 |
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| 回應編號:3103 | 發表對:3103 回應 | 觀看:3103回應共9筆 | |
| 我們是一家開放加盟連鎖公司，為防止公司內營業秘密外洩，計畫要員工簽署競業禁止契約，規定員工離職後三年內，不得在同類業務公司參與經營或任職，否則將賠償公司離職時一個月薪水的100倍，這樣的規定內容是否合法？ 依我國現行法律實務見解，離職後競業禁止的規定，只要在合法的範圍內，皆認定其有效，至於「合理的範圍」，法院裁斷依據下列幾項： (一)雇主有保護合法利益必要，應由雇主負舉證責任： 一般指雇主有值得保障的權益存在，值不值得保護，雇主可依營業秘密法第二條規定某項資訊構成法律所保護的營業秘密。 (二)離職後發生同業競爭事件，促使企業利益蒙損害或受影響，應由雇主負舉證責任： 競業禁止的規定內容，應限定於員工在企業內，有學習或接觸專門的業務範圍內。 競業禁止的保護年限各行業消長情形皆不同，禁止的年限規定很難有絕對的標準，但年限不能無限期延長。競業禁止的地域範圍不能無限制的擴張。 競業禁止的補償費用須符合公平合理原則不能無限制的擴張。 參考依據 營業秘密法第二條 本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一 非一般涉及該類資訊之人所知者。二 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三 所有人已採取合理之保密措施者。 |
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