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合夥創業如何分配盈餘和債權知識及實務經驗談

現在就讓我們一起來看看下列有那些合夥創業如何分配盈餘和債權知識及實務經驗談！

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合夥人出任實際經營管理人並掛名為店長的薪資

合夥人出任實際經營管理人並掛名為店長的薪資啊
一般在合夥投資裡面常見店長的薪資從25000至60000不等
如果開幕後尚未達到損益無法平衡前店長薪資在40000元以下
如果開幕後達到損益平衡店長薪資就可上調至40000元以上
建議合夥者除要訂出合夥兼店長的薪資外
最好也能清楚訂出給股東股利分配
例如提撥該店盈餘50%平均分配給股東做為股利分配
其餘50%做為合夥再投資費用

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朋友集資頂了家大型火鍋店經驗談

我是個上班族,學歷碩士,去年和8個朋友集資頂了家大型火鍋店(300坪264個座位)
沒想到朋友中沒有人可堪擔任管理大責
介入的股東各自為政,經營方向反覆無常,大家徒勞無功
因此,餐?的生意每況愈下,虧損連連
分析原因其中我認為最主要的就是缺少一個專業經理人
當我在股東會提出尋覓經理人的企劃案時,其實是為自己量身打造權利義務及酬勞
可是股東中有人意見,僅同意每月打25000的薪水,紅利20%, 剛好是我目前薪水的一半
雖少得可憐,可是我又不甘心看著自己的投資付諸東流
如果我辭去工作,專心為餐?打拼,值得嗎?

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合夥人兼店長的薪資經驗談

我與四個朋友合夥頂下一家上百坪的火鍋店，其中沒有一個人有涉獵過餐飲業，請人管理但每一股東一把號，各吹各個調，店長不知要聽誰的，生意每下愈況，我不願看到心血就這般不見，就和合夥人商量我要辭掉每月近5萬的工作，專心投入創業的事業，結果股東開會後的結論，僅同意如果火鍋店有賺錢可多發獎金，不然每月只能領二萬元保障薪水，我算算比目前工作的薪水少太多，且家有妻小，生意要拉回來不是一二個月就可行，二萬元家裡如何過活認為不划算，再次和合夥人溝通後無法獲得共識之下，最後火鍋店終究還是走上盤讓之路。

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小妹與友人合夥一間飲料店經驗談

小妹與友人合夥一間飲料店，因當初合夥人要求將店讓他管理，所以在合約上有清楚的立下合夥人為店長一事，也有寫月薪多少的約定，如今有太多客人抱怨飲料品質不佳接著影響生意，再者是與合夥人根本就不合的問題一直困擾我，我希望退夥他不肯，我要求品質顧好他總是在敷衍我，生意一落千帳，好像也沒他的事一樣，他造樣有薪水可領，這樣他就滿足，請問我該怎樣才能有權利要求他卸下店長職務或是找人來買我的股份後合約就可重新再立?我不想眼睜睜的看著自已投資的錢就這樣被人給霸了!真的好無奈 !

編號:6185 回應主題:合夥創業如何分配盈餘和債權知識及實務經驗談

小規模開店創業能不合夥盡量不要採合夥方式

如果投資金額不高，規模不是很大的加盟創業行業，就算有獲利每月剩餘的淨利也不會太多，扣除自己工資再分給股東的紅利也是很有限，因此，小規模開店創業能不採合夥方式，盡量不要採合夥方式，以免經營者在有賺錢時認為這是自己拼死拼活辛苦賺來的,卻還要分紅給坐在家裡等收錢的股東，而純投資的股東心理認為投資報酬率還可更高;在沒賺錢或虧損時報抱怨經營者績效太差，經營者自認任勞任怨還被人說東說西彼此心理嘀咕，遲早總會鬧得不愉快。

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