案例:兩位朋友合資開餐廳，一人是負責人擁經營權，我只出資，餐廳開幕至今負責人皆稱虧損，最近我收到公司稅單，發現公司不虧損反而是有盈利，我認為盈虧表有出入，認定公司申報資料不實，要求查帳，但負責人不理會及拒絕， 另找公司會計也不配合我查帳要求。

上述案例， 造成帳冊錯誤之責任歸屬及法律責任，負責人以及公司會計可能涉犯刑事背信、侵占、以及違反商業會計法等等刑事罪名，惟有無告訴空間仍須依個案認定，另董事(會)及在財務報表中蓋章者原則上皆應負責，但若已盡善良管理人之義務，是可免責的。

背信罪於刑法第342條明定：為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。 前項之未遂犯罰之。

遇到上述情況可這樣處理，本於股東權利發函依法請求公司提供相關財務報表以及現金流明細等等相關資料，以作為日後可能訴訟資料。造成相關損失，可於刑事案件起訴後附帶民事向負責人求償扣押資產，若發現負責人有淘空公司之虞，應盡速聲請假扣押以維護自身權益。

合夥撤資拿回原本投資金額這樣合理嗎

去年先生與好友一起合資開店，總投資費用是160萬，合夥人出資40萬作爲合夥投資，160萬支付裝潢和買物料租押金已全數開銷完。負責人和商店管理皆是我，所以注冊是我的名字。 半年來所有支出，人事開銷都是我在另外出，現合夥人他因故想撤資，他想拿走他原本投資的40萬，這樣合理嗎？

若您們有簽訂合夥契約，原則上依雙方簽訂合夥契約內容，但若合夥契約內無約定此條款或是您們沒有簽訂合夥契約，應依民法第689條第1項規定，退夥人與他合夥人間之結算，應以退夥時合夥財產之狀況為準。因此要處理合夥終止清算問題，應以退夥時合夥事業之盈虧來計算應退還之金額，而非是以當時出資額為準。

合夥事先要講清楚各項細節才不會事後有不愉快

我們4人一起從同一單位退伍,計畫一起開一家咖啡店,
說好一人準備最少20-最多50萬獲利或損失用投資比率來計算
我向我家人及朋友千辛萬苦籌資50萬其中二人也各籌出20萬 但有一人卻無法順利籌到20萬資金 覺得沒什麼關係對方已經盡最大力量籌出6萬說好用在工作薪資來補貼
在開辦過程中因股東多意見就多很難達成協議只好以投票方式來決定
誰知道裝潢部分修修改改共花了近40萬設備購買發費50幾萬
資金不夠需要貸款才能解決但我朋友三人卻不贊成貸款籌資建議在找股東投資 少數服從多數好不貸款只好再找股東但尋找許久也找不到願意在投資的股東 眼看就要開不成真是急死人但這時股東卻又提出撤資的打算因對方二人已經被大企業僱用
他們二人說損失依據投資比率下去分攤是事先講好地
哇靠依他們說法他們撤資我卻損失嚴重 雙方為此很不愉快
最後我聽從家人提議我將設備再轉賣出去認賠趕快結束畢竟金額還不是很大
合夥事先要講清楚各項細節才不會事後有不愉快

合夥要有股東歸股東員工歸員工的共識

我的合夥開餐廳經驗，開業短短半年，就快把當初週轉金全燒光了 (租金.裝潢設備.薪資.進貨)，後續開股東會開會議定增資，就有股東吵著沒錢增資甚至退股，差點就週轉不靈。現開業已經經過二年，營運變好客源穩定上了軌道，今年財務報表損益稅後淨利賺幾十萬，而當初退出的那位股東還很惡質地把二位廚師帶走，跑去另開一家餐廳，結果搞不到一年就又不歡而散。

因此建議合夥開業，就要有股東歸股東，員工歸員工的共同認知，因此不管營收好不好，只要有在店內從事工作的股東，都要按市場行情支薪，該有的福利比照勞基法，該有的勞健保勞退特休三節禮金一樣也不能少，千萬不要有誰不支薪或是減薪的情況發生，日後很容易為此發生爭執。另剛開始一直虧損是正常的，所以沒拿到錢應該也是很正常，然因每個人對風險控管的認知不同，所以一開始就要跟所有股東約定好，三年內公司不分紅，不能退股，三年後再看公司營運狀況分配調整，以避免導致週轉不靈的一些錢壓力。

這樣做可有效提高合夥創業成功率

首要找合夥人要抱持寧缺勿濫的心態，應知合夥成功的前提條件除靠理性考量經營理念、個性等等外，還要考量專業分工。另外合夥創業前，合夥人事先要將下列最常導致創業合夥失敗的因素，討論出共識且事先約定好白紙黑字寫在合夥協議書上。
1.事先約定好出資金額及所有合夥人、指定何人管理、權責義務如何分配等。擁有核心技術的人是否用技術股方式入股。
2.事先約定好按時出帳冊的頻率和時間點。
3.事先約定支出的認定標準。支出是不是一定都要拿憑證？是不是一定拿發票才能報帳？主要經營者的特支費有多少？
4.有參與經營的人一定要領薪水。可按照專業的不同，投入時間多寡，按照市場行情計算薪資，如果考量到創業初期資金週轉，可一起打折領薪或是採取公司暫時跟大家借錢的「掛帳」方式，等到日後賺錢或結算後，再還清薪水。
5事先約定盈虧認定標準及如何分配盈餘和債權及未來增資方式等後續作法。
6.事先約定好當公司賺錢時，提撥多少利潤的分紅比例是多少？後續發展資金又是提撥多少利潤？經營執行者股份，是否隨著業績成長持股比例調整增加。
7.先約定好拆夥退股條件如何？又要多久以前要提出？
8.合夥違約及賠償條款。

經營管理者移用盈餘且不允合夥股東查帳怎麼辦

三人合夥經營加盟連鎖品牌，公司組織型態為「合夥」，有賬簿和一pos系統可完整準確的掌握店裡的營運狀況及做出營運分析，但是管帳的大股東且是負責經營的公司負責人涉嫌移用公司的盈餘，且依當初三人合夥協議為求讓經營管理者能專心於連鎖營運，股東查詢營運狀況需經經營管理者同意為由，不讓合股股東查閱賬簿和使用pos系統調閱營運狀況，合股股東們要怎麼維護自身權益呢?

大股東且是經營管理者移用公司的盈餘若屬實已構成業務侵占罪，合股股東們應先蒐集相關事證，可依民法第675條規定，無執行合夥事務權利之合夥人，縱契約有反對之訂定，仍得隨時檢查合夥之事務及其財產狀況，並得查閱賬簿。若管帳的經營管理者不配合，可依此民法第675條款予以主張檢查合夥之事務及其財產狀況。待掌握相關事證後，雙方再行協商解決，若協商不成，則 合股股東們可考慮提出刑事業務侵占罪或背信罪，民事方面可提起損害賠償或返還不當得利的訴訟。另公司損失部分，可以公司名義向挪用公款的經營管理者提出損害賠償請求。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營者特別是連鎖加盟業者，合夥做生意股東可隨時依上開民法第675條規定，不受任何契約有反對之訂定約定，檢查合夥之事務及其財產狀況，並得查閱賬簿。