回應編號:6131

各事業單位依法辦理資遣通報避免受罰

各事業單位、開店商家若因事業單位歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告，致要員工離職，應依勞動基準法相關規定和就業服務法第33條辦理資遣通報。

若未依勞動基準法相關規定和就業服務法第33條辦理資遣通報者，不論是未通報或逾期通報，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，開店商家及創業者注意前揭規定，以維護自身權益。

回應編號:6130

茶飲連鎖店停業資遣勞工應依法辦理資遣通報

英OO茶飲店日前驚爆玫瑰花茶含有DTT致癌物質，隨後又因茶葉再次驗出多項農業殘留，遭到各地衛生局勒令停業，全國72加盟店連署協議暫停營業，加盟連鎖店業者若有發生資遣勞工情事，若是30人以下勞工的雇主，解雇10人以上，應依「大量解僱勞工保護法」第4條規定和依「就業服務法」第33條規定，通報勞動局。

事業單位若發生關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告，致勞工離職，都必須向當地主管機關及公立就業服務機構做資遣通報。且雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 未依法辦理資遣通報者，不論是未通報或逾期通報，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，若因食安事件不得以要解僱勞工，應秉善盡雇主應有義務按期發放工資，且必須符合勞基法相關法令，1年給予資遣費0.5個月；若是30人以下勞工的雇主，解雇10人以上，應依「大量解僱勞工保護法」第4條規定或依「就業服務法」第33條規定，通報勞動局進行處理，並應依勞動基準法第11條、第16條及勞工退休金條例第12條規定，預告勞工終止契約，並給付資遣費。

回應編號:6129

解僱欲申請復職之育嬰留停受僱者應知法令

受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
歇業、虧損或業務緊縮者。
雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
不可抗力暫停工作在一個月以上者。
業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

回應編號:6128

雇主什麼情況下可解僱勞工且不發給資遣費？

必須符合勞動基準法第12條懲戒解僱之法定事由。

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

回應編號:6127

資遣費及計算方式

勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。

1.舊制資遣費
（1）勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。
（2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。亦即：
舊制資遣費＝「平均工資」×「舊制年資」
平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
（3）例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約52,500元。
算式：30,000元×{3+〔（6＋1）÷ 12 〕}＝30,000元 × 3×7/12 ≒52,499.9元

2.新制資遣費
（1）勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年 7月1日以後始指定適用勞基法的單位 」者。
（2）計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。亦即：
新制資遣費＝「平均工資」×「新制年資」
平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件 計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
（3）例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約23,125元。
算式：30,000元×1/2×{3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× 1×37/48 ≒23,124.9元。

資料來源: 勞動部 新聞稿

回應編號:6126

2.育嬰留職停薪期間：
性別工作平等法第十七條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
  歇業、虧損或業務緊縮者。
  雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
  不可抗力暫停工作在一個月以上者。
  業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

回應文章共有4 頁19 筆

   第一頁 上一頁  下一頁  最後一頁