回應編號:6578

自營作業者可加工會勞保

勞動部宣布諸如攤販、批發零售商等，即日起均可改列為勞工保險強制納保對象，只要是符合「自營作業者」定義的職業工會會員，均可透過職業工會參加勞保。

勞動部指出，年滿15歲以上、65歲以下，符合《勞工保險條例》規定「自營作業者」定義的職業工會會員，不論是否從事以買賣、銷售貨品為目的之工作，均屬勞工保險的強制納保對象。

回應編號:6577

自營作業者亦可自願提繳勞工退休金

自營作業者勞保普遍投保於職業工會，並無提繳勞工退休金，勞保局考量自營作業者亦需要為退休規劃準備，開放自營作業者申請自願提繳6%退休金，於年滿60歲請領。

a. 提繳手續：由自營作業者填寫「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書」及「自營作業者委託轉帳代繳勞工退休金約定書」，並檢附本人國民身分證影本（如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶之自營作業者，應檢附居留證影本）送勞保局辦理。
b. 提繳日期：自申報自願提繳之日為開始提繳日期。
c. 提繳率不得高於6%。

回應編號:6576

自營作業者同夥如因作業受傷而死亡，是否為職安法所稱之職業災害？

1. 查職業安全衛生法施行細則第2條第1項規定，所稱自營作業者，指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者。

2. 另依本細則第4條規定，所稱工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、…以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 其他任何名義之經常性給與均屬之。自營作業者之幫同工作者（同夥），尚非職業安全衛生法所稱之事業單位，自無該法第37條第2項之適用，如其係於事業單位工作場所從事勞動，且受工作場所負責人指揮或監督，則應比照為事業單位之勞工依規定通報，故實務上仍應就個案事實認定，建議於勞雇關係或事實尚未釐清前，仍應依相關規定通報，以避免違反法律規定。

回應編號:6575

無一定雇主或自營作業者在職業工會加勞保會有哪些權益

參加勞保的管道分為兩種：有人是由公司加保，有人則是自己到職業工會投保，勞工朋友要怎麼知道自己是適用哪種方式呢？

若你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以由所屬本業職業工會申報加保；但若是屬於「有一定雇主」之勞工則必須以受僱之單位為投保單位加保，不得由工會加保。

勞動部核釋勞工保險條例第五十八條第六項規定，並於104年1月1日起生效退休勞工若透過職業工會加保，自行負擔6成保費，若以工會費率0.13%勞保投保薪資1萬9273元為例，透過工會加保的退休勞工，每月約需負擔15元保費。投保後若發生職災，可獲得傷病、醫療相關給付；若因職災失能，最高甚至可獲得60個月給付。

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由公司加保和在職業工會投保勞保，這兩者之間有什麼差異？
在公司投保與職業工會投保的勞工朋友，保費負擔比例是不同的，公司加保的勞工勞保費需負擔20%，職業工會加保則需負擔60%。

除了保費負擔比例不同外，兩者在勞保的保障部分是一模一樣的，同樣擁有生育、傷病、失能、職災、老年和死亡…等各項給付喔！

回應編號:6573

無一定雇主或自營作業者在職業工會加勞保可以申請育嬰留職停薪津貼嗎？
答案是不行的！因為公司和員工之間有僱傭關係，所以必須幫員工投保就業保險，而職業工會和會員之間不存在僱傭關係，當然無法幫忙保就業保險，固然也無法申請就保的相關保障。
雖然不能申請育嬰留職停薪津貼，但一樣享有勞保生育給付的權益。
現在申請勞保生育給付很方便，只要確認符合資格，先辦理出生登記，再將申請單寄到勞保局就完成申請了，不需要職業工會蓋章喔！
另外，也可以透過網路申辦：利用自然人憑證登入勞保局e化服務系統，輸入資料就完成申請囉~也不需要再寄文件到勞保局。

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