回應編號:9314

僱主應知試用期勞動權益應知事項

勞基法雖然已經沒有試用期的規定，試用期間的勞動權益，在試用期間，工資、工時、休假、資遣費可由勞雇雙方自行商議決定，終止預告，亦要由勞雇雙方自行商議決定提早一定日數告知試用員工，勞雇雙方約定契約的勞動條件不能低於勞基法的標準，因此「試用期間沒有保勞保」、「試用期間薪資低於基本工資」、「試用期工作不滿七天離職者，不發薪資」等，都是違法的。

勞基法雖然已經沒有試用期的規定，然行政院勞委會函釋，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可依約定合理的試用期，但雇主認為勞工不能勝任工作，雖是在試用期內要資遣勞工，仍應依勞準法的第11、12、16、17條相關規定和台灣高等法院106 年勞上字第 86 號判決，來終止契約才算合法解約。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者特別是連鎖加盟業者， 員工的「試用期間」勞動權益與「正職員工」並沒有不同。

回應編號:8694

試用期解僱不須預告期得給資遣費

企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」，但許多企業主其實並不清楚在試用期間內，僱方自己的法律權益所在。
 
企業主只憑面試或筆試，確實不易真正瞭解應徵員工的工作能力是否符合工作需求。因此根據勞基法第16條規定，如果雇主要終止勞動契約，若員工已工作滿3個月以上而未滿一年者，應於10日前預告；然而，若員工工作未滿3個月被資遣，就沒有預告期的問題。雖然勞基法並未將試用期列入勞基法規定法條中，但勞動部在民國86年函釋，試用期須符合勞基法中關於資遣、解雇規定，也就是當企業要資遣試用期內的員工，仍要依照勞基法和勞工退休金條例給予員工資遣費，才能解雇員工。然法院亦曾有判例，雇主在試用期這段時間內要有比較大的審查權限，承認試用期間可不必適用勞基法給予員工資遣費的規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者， 非試用期間解僱員工，須符合勞基法規定之資遣與解雇的事由，且應遵守勞基法和勞工退休金條例規定資遣解僱員工。在試用期間解僱員工，雖然法院曾有判例，承認試用期間可不必適用勞基法的資遣規定，然建議雇主若要求員工試用期間離職，還是須有充分解雇的事由，且員工若有提出要求資遣費情形下，得酌量給予資遣費。

回應編號:8693

試用期間同工不同酬違法

依「勞動基準法施行細則」，和勞委會相關行政函釋：「各事業單位試用期間之勞工的勞動條件應比照一般勞工辦理」，試用期間舉凡工資、工時、休假、勞健保、提撥勞退、資遣、職災等都必須與一般正式職員相同。故試用期間，若有同工不同酬或是預扣薪資的行為 ，不給加班費、不准請假等不合理，皆是一明確違法行為。

「試用期」提供雇主有機會觀察新進員工是否得以勝任工作，確實對店家經營管理具有正面效果，然在1997年「勞動基準法施行細則」已將原有「試用期間不得超過40日」之規定刪除，所以現今法律並未明文「試用期」應該多長才合理，一般來說，勞資雙方可依工作職位和職責，在不違背契約及誠信原則下，勞資雙方可自由約定合理的試用期間。

回應編號:8692

試用期間不合格不發薪資違法

餐飲業業界中有不少店家，在應徵時會事先告知應徵者，應徵者有試用期，若未通過試用考核者，不錄用亦不給薪或類似的做法，且要求應徵者同意才可以來上班，然勞基法中不論計時、日或月工作，都沒有「試用期不必給付工資」的相關規定，依勞基法勞方既有勞務付出，資方就應給付工資，不然勞方可向勞工局申請勞資調解或檢舉，若經勞工局調查屬實，勞工局將會行文給雇主「限期給付」工資給勞工，逾期未給付者，勞工局將依勞基法處6千至6萬元罰款。

台北有一夜班工讀生於98年6月投訴勞工局「試用期沒工資」資方未遵守勞基法的案例，可供餐飲業者參考。有一夜班工讀生，在加盟連鎖甜品店打工6天，言明時薪95元，職責是送餐點及打烊、清掃、洗碗等，打工滿6天後，雇主資方於第7天指她不按規定穿制服、學習速度慢、與同事默契不佳等，被認定為不適任，要她不用再上班，至於打工工資，依事先言明告知任職未滿7天試用期不適任，就無薪資的相關規定，故不給發薪水；雇主資方回亦應勞工局，應徵者面試時都有言明告知任職未滿7天試用期不適任，就無薪資的相關規定；然勞工局依勞基法規定說明，勞工有提供勞務，雇主就應給付工資，與試用期幾天毫無關係，要求雇主「限期給付」工資給勞工，逾期若未給付者，將處2000元至2萬元罰款。

勞動基準法第67條
技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。

勞動基準法第26條(預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。

回應編號:8691

試用期滿公司決定辭退但任用後才通知無效

試用期滿的最後一天，公司才決定不合格，並在正式任用後第二天，以試用考核不合格為由，書面通知辭退員工，由於是試用期滿才被通知辭退， 員工懂得勞動法令據理力爭，堅持公司對他試用合格，不應該期滿以後辭退他，該案結果是仲裁判決公司之辭退不合理。

回應編號:8690

開除不適員工做得好主雇皆安

開除不適員工是每名老板都會面臨到的問題之一，做得不好，後遺症不少，做得好，主雇皆安。

要做好開除員工的工作，老板需觀察工作表現，且完整記錄員工的工作表現，當發現員工有不適或問題時，應明確告知員工在哪些方面已有不適或問題時需要改進，訂出完成改善日期，以及明確告知公司行號底限所在，也給予員工再一次努力的機會，若員工無法在期限內改善或持續發生，便可以列入開除名單內。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，絕不要亂當好人，不告訴員工工作表現有問題或不適之處，拖到最後才以此名義開除員工，這樣員工突然遭到開除時會有驚訝感及怨氣，這樣就很容易導致員工回頭報復檢舉等後遺症。

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