回應編號:9023

勞雇雙方應如何安排進行加班補休

雇主請勞工於平日或休息日加班後，按勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。但雇主不可片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前， 要求勞工拋棄加班費的請求權。

補休方式，依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 原則上補休期限，由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。

勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日每小時工資額及延長工時乘數計算之。（平日延長工作時間者，前兩小時加給1/3，再延長兩個小時加給2/3；休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，勞工於平日或休息日加班，雇主不可 片面要求勞工只能補休，且補休日期應由勞工提出後，徵得雇主同意排定，而非由雇主排定。如未能補休完畢，雇主仍應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

回應編號:9022

勞雇雙方不可約定與特休假年度不同的補休期限

加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限

例一：勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制」，並約定加班後的6個月內休完畢：
(1) 如於3月9日加班，應於9月9日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。
(2) 如於8月9日加班，6個月的期限原為次年2月9日，但依規定，應以12月31日（雙方特別休假約定年度之末日）為該加班補休的最終期限，因此，12月31日屆至如有未補休的時數，雇主應發給工資。

例二：勞工雙方特別休假年度採「週年制」，加班補休採「曆年制」，如勞工到職日為9月5日：
(1) 如於6月18日加班，原約定期限為12月31日，但依規定，應以9月4日屆至（雙方特別休假約定年度之末日）為該加班補休的最終期限，9月4日屆至如有未補休的時數，雇主應發給工資。
(2) 如於10月5日加班，仍應於12月31日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限 ，補休屆期或契約終止時，應發給未休畢的補休時數之工資。

回應編號:9021

雇主強制勞工補休最高罰鍰100萬

勞工加班後是否選擇補休，依勞動基準法第32條之1規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。 若雇主強制勞工補休時，依違反《勞動基準法》第24條的規定，可以依照《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，處罰最高罰鍰100萬元。

勞動部有說明如下：
一、勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞動基準法》第24條規定，雇主本來就應該給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休，依《勞動基準法》第32條之1的規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。
二、所以，如果雇主強制勞工補休，而不給加班費，當然就違反《勞動基準法》第24條的規定，可以依照《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，處罰最高罰鍰100萬元。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主強制勞工補休，而不給加班費，依《勞動基準法》處罰最高罰鍰100萬元。 另應依法給勞工例假、特別休假及加班費 ，若有營業需求考量採「 時薪制 」勞工，於國定假日出勤時，除當日薪資按時計給外，應再另外按時計給薪資；業者如事先透過協商或排班表的公布調移實施國定假日，應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給，以避免觸法。

回應編號:9020

補休期限或終止契約如未補休完可換取加班費

勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限 。 勞工如未能補休完畢，雇主仍應勞動基準法規定依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之延長工作時間（即前兩小時加給1/3，再延長兩個小時加給2/3）或休息日（前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）出勤加給工資之標準。

舉例而言：勞工於平日加班4小時，平日每小時工資額為150元，如於補休期限屆期僅只休畢1小時，則剩餘的3小時中，其中的1小時須以150元×4/3發給工資，另外的2小時須以150元×5/3發給工資。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日（如：曆年制、週年制、會計年度、學年度之末日等)，作為最終補休期限 。勞工如未能補休完畢，雇主仍應勞動基準法規定依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

回應編號:9019

雇主規定勞工加班後一律發加班費或不同意補休最高罰鍰100萬

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主同意，因此，雇主使勞工加班後，無法同意勞工換取補休，依法應發給加班費。

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，雇主不得片面要求勞工補休，不給付加班費。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

回應編號:9018

員工出差若出差期間超過工時應給加班費或補休

勞工奉命出差，出差期間已依公司規程提供出差津貼給員工，若其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第24條規定要求雇主給予延長工作時間工資。

依內政部民國 75 年 11 月 03 日（75）台內勞字第 451501 號函釋，勞工出差超過正常工時應發給延時工資略以：「勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資。」又內政部（76）民國 76 年 06 月 04 日台內勞字第 506181 號函釋，勞工於假日奉派出差，工資發給標準略以：「勞工於勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅費，均視為照常出勤，當日工資應依該法第39條規定加倍發給。」

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者， 勞工奉命出差，出差期間已依公司規程提供出差津貼給員工，若其工作時間或就用餐、休息時間、移動時間或搭乘交通工具時間等利用休假日，公司可採代休方式換休，因加班費與補休二擇一皆符合勞基法規範。

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