如何處理SARS停工問題 ...疫情專題

SARS疫情，陸續造成許多停工、休假等社會問題，經營管理者應該和員工充分溝通後儘速公布可能處理及面對方式，以避免勞資爭議產生。 阿甘依勞委會資訊，整理可能發生情形，提供與經營管理者作為參考:情形1: 員工因接獲衛生單位隔離通知書而隔離，導致無法出勤工作，可依照員工請假規則辦理休假。其勞工隔離期間一律以公假計算，隔離期間雇主須照常給薪，但雇主可依規定各縣市政府申請薪資補貼。 情形2: 因 SARS 被迫停止上班，進行消毒工作，此期間雇主需照常給付薪資。 情形3: 若員工非因工作關係感染 SARS，治療期間可依員工請假規則辦理，病假期間薪資折半發給，依規定一年最多可請 30 天的普通傷病假。 情形4: 若員工因工作關係感染 SARS，治療期間可請公傷病假，病假期間照常給付薪資。情形5: 若員工因工作關係感染 SARS不幸而死亡，依職災死亡規定辦理。

新竹大潤發旁甜點咖啡店(頂讓)	北市信義捷運旁南洋料理店(頂讓)	急讓 頂到賺到  裝潢時尚歐式風格北市黃金地段捷運石牌站旁西餐聽		竹北市雪花冰品飲料店(頂讓)	北市芝山捷運站旁餐飲店(頂讓)
頂讓店搜尋  登錄店面頂讓   頂讓實務經驗探討   頂讓契約  讓店檢核表  頂店檢核表 頂店步驟

[adstore.htm]

本頁資訊由阿甘創業加盟網彙整 若有任何建議或疑問，請聯絡我們