雇主拒給隔離假罰30萬

SARS防治暨紓困暫行條例三讀通過後，如勞工接獲衛生單位隔離通知書而隔離，其勞工隔離期間一律以公假計算，勞工強制隔離期間，雇主需提供公假。如未提供公假，地方勞工局將處雇主新台幣5,000元至30萬元之連續罰。若適用勞基法的事業單位，雇主未支付薪資予員工，將再依勞基法規定罰6,000元至6萬元。 雇主可持勞工隔離通知、聘僱證明、薪資證明向當地各地方勞保局申請薪資補貼。例如月薪4萬元的勞工，遭隔離15天，即在勞工遭隔離期間，雇主仍須照常給付薪資，也就是2萬元薪資予勞工。政府薪資補助計算標準，是依勞保投保薪資，如勞保投保薪資為3萬元，隔離15天計算 ，政府將補貼雇主1.5萬元。

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