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勝利之道嚴格慎選加盟者
有一知名的加盟連鎖業者，因先前未慎選加盟者，導致加盟店良銹不齊，消費者對該連鎖品牌印象欠佳，營運績效屢創新低的險境。該加盟連鎖體系經營者在這次有驚無險的經驗下，決定改革整頓其加盟連鎖體系。該加盟連鎖體系為整頓改革其連鎖體系，付出相當多的代價，整整花了約三年時間整頓，才將當初為求儘快搶佔市場，未慎選加盟者所產生經營不善及體質不良的加盟店剔除。該加盟連鎖體系經營者在這次有驚無險的經驗下，體會出慎選加盟者及教育培養加盟者的重要性，而擬定出一套嚴格完整地評估加盟者制度。該制度採取教育訓練來訓練及考核加盟者的資格，想加盟的店長和員工，都要到總部培訓上課，且需通過測試，才能取得加盟，如測試不及格，總部馬上退回想加盟者的加盟金，婉拒其加盟。這加盟連鎖體系在這種嚴格慎選評估加盟者的制度下，服務品質及經營管理步上軌道，如今開花結果聞名於兩岸間。

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阿甘創業加盟網 www.ican168.com 男怕入錯行，女怕嫁錯郎，加盟開店創業者怕選錯加盟總部，加盟總部也怕挑錯加盟對象，萬一讓不適加盟開店創業者加盟，拖累其他加盟連鎖分店生意，或是破壞多年辛苦經營的加盟連鎖品牌印象，可是得不償失。

加盟連鎖體系經營運作要順暢，必須要讓不懂經營技術外行的加盟者，只要透過短期的教育訓練就有能力上場操作，而在短期內，要讓加盟者從外行變成熟手，加盟總部就要靠一套簡單制度完整的標準作業程序（SOP）外，還要靠嚴格篩選加盟對象才有可能。

每一個加盟連鎖體系對篩選對象和加盟流程的規範，都不盡相同，舉7- ELEVEN便利商店為例，簽加盟合約書前共要經面談八次，還要通過加盟總部的教育訓練之後才能加盟，而且簽約要簽二次，一次是加盟者個人與總公司先簽加盟預約書，簽訂加盟預約書後，加盟開店創業者要到總公司接受教育訓練，通過期前的教育訓練後，才能再簽第二次公司對公司的正式加盟合約(加盟者一定要設立公司，設立商號還不行簽約)，萬一不通過教育訓練還是無法加盟，其面談八次和簽二次約如此嚴謹的目的，就是要嚴格篩選加盟對象。

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阿甘創業加盟網知名加盟連鎖品牌若再加上嚴格的加盟篩選與規劃完善地開店前後教育訓練，幾乎是等於日後加盟創業開店成功的最佳組合。

有些知名加盟連鎖體系開放對外加盟，有些人會認為創業投資門檻那麼高，加盟者畢竟有限或是少數，然實務上，儘管其加盟創業投資門檻不低，但因其品牌具高知名度，所以加盟連鎖體系要找創業加盟者加盟該體系必不難，創業加盟者創業資金方面通常也不會有問題，其連鎖經營困難點是在嚴格挑選適合加盟對象和訓練上。

以知名加盟連鎖體系麥當勞展店策略為例，麥當勞兄弟起初為了使生意做得更大，曾以特許加盟的方式經營加盟連鎖店，但此做法在1953年時，因是特許加盟制，故加盟主不想也沒有完全遵循麥當勞的經營管理制度運作，結果使麥當勞的整體形象和聲譽受到損傷。至今麥當勞挑選加盟創業主，會先挑選年齡層在30歲至50歲之間能遵循麥當勞的經營管理制度運作，且已具有多年經營、管理經驗背景的經理、老闆等為最適加盟創業者。

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阿甘創業加盟網有些開店業者開了一家或二家店成功後，為達到快速擴張經營範圍，就開始開放加盟，經營加盟連鎖企業起來，但此時加盟總部只是一組織不建全沒有體制的加盟連鎖總部，根本還不知如何管理加盟連鎖店，亦沒有完整的加盟店面營運規章與標準作業手冊，根本沒能力落實knowhow的複製，所以要經營加盟連鎖企業，開放加盟最好是據有連鎖體系3家直營店以上，且都要營運獲利超過一年以上的基本能力才行。

加盟連鎖企業經營業者為達到快速擴張及增加分店數，可透過開放加盟方式來快速取得市場佔有率，然對於本身原本是門外漢的有意加盟開店創業者，加盟總部除面對面對經營觀念、理念溝通及篩選不適加盟者外，還可透過實地參訪總店及連鎖分店，讓有意加盟開店創業者充分了解加盟總部輔導開店流程及做法，對加盟經營後能否勝任不在有疑慮，產生十足信心。讓有意加盟創業者實地參訪總店可進一步了解其商品、開店經驗與教育訓練，知道總部對加盟主輔導創業會提供那些輔導訓練及支援。實地參訪加盟連鎖分店時，為讓加盟創業者充分觀察各分店來客數及吸收經驗，加盟總部最好不要有總部人員陪同，讓加盟者對加盟者自由對談為宜。

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阿甘創業加盟網對於一個加盟連鎖體系來說，重點不在店多店少，在於你怎麼去運用加盟連鎖的優勢，運用制度管理好各加盟連鎖分店，才能讓各店長不斷履創業績新高，那才是加盟連鎖體系發展重點所在。曾接觸到很多看起來不錯的加盟者，但是隔了一陣子發現他開的加盟分店業績一直都沒有起色，經過了解，會發現他沒抗壓性，或是個性孤僻不喜歡和人接觸，所以加盟連鎖總部在挑選加盟者的過程當中，篩選人選不周就是一個大問題，也就是選錯人了。人選對了，未來面對各種加盟連鎖管理的事情就會少一點，順利一些。

應徵是人事管理的第一個關卡，絕大多數初創業加盟者是不善於深刻的表達他的潛利和內在的細節，這時就需要透過測驗和閒聊，來瞭解其適合性。簡單來說在篩選加盟連鎖店長過程中，如果有意加盟創業者無法知道如何推銷自己和銷售產品，經過教導學習後，也不會推銷自己和銷售產品，無法讓人知道非跟他買和知道非用這種產品不可，透過這樣的篩選過程，就可篩選掉一些不適當的加盟創業者。

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阿甘創業加盟網對於一個加盟連鎖體系來說，重點不在店多店少，在於你怎麼去運用加盟連鎖的優勢，管理好加盟連鎖店長讓他能夠不斷有好的業績，那才是加盟連鎖體系發展重點所在。曾接觸到很多看起來不錯的加盟者，但是隔了一陣子發現他開的加盟分店業績一直都沒有起色，經過了解，會發現他沒抗壓性，或是個性孤僻不喜歡和人接觸，所以加盟連鎖總部在挑選加盟者的過程當中，篩選人選不周就是一個大問題，也就是選錯人了。人選對了，未來面對各種加盟連鎖管理的事情就會少一點，順利一些。

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阿甘創業加盟網有一知名加盟連鎖咖啡店體系，加盟主嚴格篩選加盟者的過程，可供有意從事加盟連鎖事業業主參考學習:

第一關是面試和筆試，測試基本常識和性向測驗，這關主要目的是要過濾有意加盟者的個性適不適合開咖啡店，一般而言為方便易於控管加盟連鎖店的品質，做人做事常是我行我素、太自我或意見特別多的人，比較不適合於加盟創業。

第二關是實務交談，安排至多家加盟分店訪談加盟店長，這關主要目的是要透過加盟店長的經驗與談話內容，讓有意加盟者初部了解咖啡店的實際運作及營收，過濾篩選掉不願努力店務，只想坐享其成，加盟等賺錢的加盟者。
　

第三關是現場學習，這關主要目的是要透過實務操作及教導，讓有意加盟者打下開店經營管理的良好基礎，充分瞭解咖啡店店務運作的全部流程。
　

能順利通過以上三大關卡篩選的有意加盟者，加盟總部才會開始幫忙找店點開店。

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