回應編號:8866

雇主可否因勞工遲到而扣薪資嗎？

原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，乃依照勞動基準法規定，工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，不得逕行扣抵。

然勞基法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之工資者，其發放要件、發放標準、數額及方式自得由勞資雙方協議定之，因此，雇主可因勞工遲到而扣發全勤獎金及扣發方式，應由雇主於團體協約或工作規則中明訂，並報請主管機關核備後公開揭示，才可。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主發放工資應依勞基法規定須全額一次給付，不可以以違約金或損害雇主利益而得損害賠償等理由預扣工資，但如果是勞工違反工作規則，造成損害發生，勞工已經承認責任，對損害範圍、金額亦皆沒異議下，且同意雇主未來可預扣工資作為損害賠償的情況下，雇主才可進行預扣工資。另，工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到累計時間之工資，而改依實際工作時間發給工資，依行政院勞工委員會八十二年六月三十日臺(82)勞動二字第34335號函:「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」，於法尚無不合。

回應編號:8789

積欠員工薪資依法最高可處100萬罰鍰

臺北市政府勞動局於4月16日接獲儂OO員工申訴，已於4月17日至現場實施檢查，本次檢查發現，該公司3月份薪水應於本(4)月15日發放，至勞動檢查當日包含總公司及分店共有75名員工尚未收到3月份薪水，初步認定該公司涉違反勞動基準法第22條第2項未給付薪資。

未按時給付工資之情事，勞動局將會要求雇主限期給付薪資，若該雇主仍未依限給付勞工薪資，依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主應時給付工資且提供工資明細給員工及置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入，工資清冊應保存五年。若違反勞動基準法第23條規定未提供工資明細予員工，主管機關依法可裁罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

回應編號:8728

老闆從工資扣遲到罰金到底有無違法

勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。又勞動基準法內基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。

如雇主使用懲戒手段從工資扣遲到罰金，依勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」及勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，因此雇主發放薪資，不論勞工是否違約，原則上須全額一次給付，雇主不能自行預扣勞工的薪水。然雇主如為了維持職場秩序，法院曾有判例認為雇主有權利對勞工實施懲戒，可以扣薪作為懲戒手段，然雇主須在工作規則中明定以扣薪作為懲戒手段，且扣薪規定合理，罰金應該和違反規則的嚴重程度相符，且要公告周知下，而且再進行懲戒時懲戒程度必須與違規情節相符，才會合法。 例如雇主以「盤點損失為由扣薪」，「遲到早退扣2000元」、「服裝儀容不整扣2000元」、「對公司主管不尊重、不禮貌，扣2000元」，這種利用工作規則扣薪規定，罰金與違反規則嚴重程度不相符，扣發勞工薪資，原則上皆是不合法的。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主發放工資應依勞基法規定須全額一次給付，不可以以違約金或損害雇主利益而得損害賠償等理由預扣工資，但如果是勞工違反工作規則，造成損害發生，勞工已經承認責任，對損害範圍、金額亦皆沒異議下，且同意雇主未來可預扣工資作為損害賠償的情況下，雇主才可進行預扣工資。

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知名連鎖飲料店積欠薪資勞動局開罰未改善再按次處罰

有百年歷史的涼茶品牌，來台開設手搖飲料店積欠員工薪資一事，臺北市政府勞動局於11月26日接獲王OO茶館員工申訴，旋即於次日至現場實施檢查，並於12月10日完成初步檢查，檢查發現該公司今年9月及10月薪水均有延遲發放的情事，也未備置員工的出勤紀錄，初步認定該公司涉違反勞動基準法第23條第1項及第30條第5項規定，目前已依台北市處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準開罰並要求資方改善，若一周內沒有下文，將依照勞基法再次開罰。

依台北市處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準

工資之給付，雇主未依約定或法定期間，定期給付，乃違反勞動基準法第23條第1項、 第79條第1項第1款及第3項，依台北市處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準，處2萬元以上30萬元以下罰鍰； 得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；經限期改善屆期未改善者，應按次處罰。 統一裁罰基準第 1次： 2萬至15萬 ；第 2次： 5萬至20萬；第 3次：10萬至30萬；第 4次：15萬至30萬；第 5次以上：30萬元。 。

雇主未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形者，並依法保存1年者，乃違反勞動基準法第30條第5項、 第79條第1項第1款及第3項，依台北市處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準， 處9萬元以上45萬元以下罰鍰； 得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；經限期改善屆期未改善者，應按次處罰。 統一裁罰基準第 1次： 9萬至27萬；第 2次：15萬至35萬；第 3次：21萬至45萬；第 4次：30萬至45萬；第 5次以上：45萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應置備出勤紀錄，且應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並依法保存1年外。另應注意工資應依約定或法定期間，定期給付且應全額直接給付勞工，不得自勞工薪資中扣抵，亦不得要求勞工負擔或分擔 ，或扣抵制服費，以免受罰。

回應編號:8289

勞基法明定雇主需提供勞工工資(薪資條)各項目計算方式明細

勞基法修正通過後，明定雇主需提供勞工工資各項目計算方式明細，所有適用勞基法的勞工，雇主都得給勞工薪資條。公告勞基法施行細亦明定工資明細中需有「勞雇雙方議定之工資總額」；「工資各項目之給付金」；「依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額」；「實際發給之金額」等4大項。

勞動部所公佈範本中，最簡單範本為工資明細(薪資條)版本，內容含：固定薪資、加班費、獎金、津貼等應發金額，以及勞健保、團保、請假等應扣金額。最後，兩者相減，即為實發金額。

最詳盡工資明細(薪資條)版本，內容則是針對應發項目及應扣除項目，詳細列出計算方式，例如列出平常日加班、休假日加班、休息日加班，其加班費計算的倍率；還詳細列出勞工請事假、病假情況；列出勞工個人特休假情況，入帳日期、轉帳帳號等等。
 
至於其中折衷工資明細(薪資條)版本，則列出約定薪資結構（含底薪、津貼、獎金等）、非固定支出項目（平日加班、休假日加班、休息日加班）、以及應代扣項目（勞健保、自提勞退、職工福利金、事假、病假）等。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， ，不少雇主仍不知道工資明細(薪資條)如何寫才不會違法，勞動部日前在官網上提供3種工資明細範本，供民眾參考使用。 至於打工族、按件計酬工作者，以及各行業別薪資結構不同，雇主皆可下載參考範例內容 (https://www.mol.gov.tw/topic/32853/32869/32931/)再依實際情形，自行刪減或調整。

回應編號:7932

事業單位因停電致雇主宣佈停工休息工資如何發給

台電公司跳電，若確實造成事業單位損失，僱主可引用規定要求勞工加班，但若引用該條款要求勞工加班，加班費則需要提高到2倍。

因跳電屬突發事件，造成事業單位損失，亦致雇主宣布停工休息，且需勞工加班處理，可視為突發事件，雇主可依勞基法第32條規定經由勞資雙方協商後，要求勞工加班，勞工不得拒絕，但勞工同意後加班費計算，僱主得支付的加班費需由原先加班時數的1又1/3~1又2/3提高為2倍，僱主事後還要依規定給予適當休息，且需在24小時內通知工會，若無工會需通報給地方主管機關備查。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，依行政院勞工委員會八十年六月廿七日台80勞動二字第一五七一六號函釋，勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。

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