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勝利之道嚴格慎選加盟者
有一知名的加盟連鎖業者，因先前未慎選加盟者，導致加盟店良銹不齊，消費者對該連鎖品牌印象欠佳，營運績效屢創新低的險境。該加盟連鎖體系經營者在這次有驚無險的經驗下，決定改革整頓其加盟連鎖體系。該加盟連鎖體系為整頓改革其連鎖體系，付出相當多的代價，整整花了約三年時間整頓，才將當初為求儘快搶佔市場，未慎選加盟者所產生經營不善及體質不良的加盟店剔除。該加盟連鎖體系經營者在這次有驚無險的經驗下，體會出慎選加盟者及教育培養加盟者的重要性，而擬定出一套嚴格完整地評估加盟者制度。該制度採取教育訓練來訓練及考核加盟者的資格，想加盟的店長和員工，都要到總部培訓上課，且需通過測試，才能取得加盟，如測試不及格，總部馬上退回想加盟者的加盟金，婉拒其加盟。這加盟連鎖體系在這種嚴格慎選評估加盟者的制度下，服務品質及經營管理步上軌道，如今開花結果聞名於兩岸間。

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加盟總部在挑選評估加盟者時，阿甘建議需考量下列因素
1.加盟者資質或能力是不是足夠勝任
2.加盟者性格適不適宜經營此項行業
3.加盟者獨力性會不會太強
4.加盟者有沒有適當經營地點
千萬不要來者不拒，只看到眼前的利看不到以後的害，到後來，若因沒有慎選加盟者導致糾紛一堆賠上聲譽就很不值得，加盟總部一定要慎選加盟者

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所有加盟店共用一品牌，所以整個加盟體系是一體的，也就是說大家都同坐在一颼船上，加盟總部是船長，加盟分店是船員，大家要奇心齊力才行，因此加盟店(船員)必須聽從或受到總部(船長)某些約束，整颼船才能破浪前進；所以，加盟總部應過濾不合適成為加盟體系人格特性的人，以免加入系統中到時成為害群之馬：
1.怨天尤人本身就不適創業，更不適加盟創業。
2.喜歡當頭自做主張，不喜歡跟隨的人。
3.有強烈自我意識認為自己很厲害，不喜歡被指導的人。
4.喜歡創新，不喜歡受到拘束或是一成不變的人。
5.喜歡特立獨行運作，不喜歡團隊運作的人。
6.想坐等收成，一夜暴富的人。

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