回應編號:9752

勞動部假承攬真僱傭剝削員工勞資爭議事件說明
　

知名網路書店博O來，疑似透過「假承攬真僱傭」剝削清潔員，事後拔掉總經理職務並已經和該名清潔阿姨和解、簽署和解書，雖然初步達成百萬元的和解金，金額會是以清潔阿姨20餘年僱傭年資計算，勞退、健保、資遣費等都將會被列入。

勞動部強調，針對博O來與清潔服務人員簽署承攬契約而涉有假承攬真僱用爭議事件，勞務契約雖得基於契約自由原則本誠信約定勞動（僱用契約）或（承攬契約）等不同的勞務提供方式，但勞務契約之性質是否屬於勞動契約，並不受契約名稱、形式之拘束，向就整體契約內容及勞務提供事實情形，依從屬程度高低作綜合判斷。勞動部申明，對於博O來是否涉有假承攬真僱用等損及勞工勞動權益情形，將請地方政府依法查處，如有違反相關勞動法令事實，將由裁罰機關依法處罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞動部絕不容許事業單位濫用與自然人簽訂承攬契約的方式，來規避勞動法令上課予雇主之相關責任與義務，像是該保的保險沒保、勞退沒提撥。 勞動部已訂定「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」，明示勞動契約之各項判斷要素。

回應編號:9702

監察人與公司之間乃屬委任關係，不屬僱傭關係。

勞動條件及就業平等司說明如下：有關監察人與公司關係，依公司法第二一六條第二項規定：「公司與監察人間之關係，從民法關於委任之規定。」另依同法第二二二條規定：「監察人不得兼任公司董事、經理人或其他職員。」是以，監察人與公司之間係屬委任關係，其有關解任及報酬等事項，自應依公司法相關規定辦理。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者 ，勞工兼任公司的董事或監察人，但是仍有部分從屬性存在，那麼在法律上仍可能會被認定為具有勞工身分。

回應編號:9689

先買產品簽本票才能到職違法

勞工局接獲民眾反映，有民眾應徵手機銷售人員職缺，到職時受雇主指示，以自身名義到通訊行申辦新門號高資費月租方案，後續雇主更以教育訓練為由，扣留民眾剛買到的全新未拆封手機，並告知須達一定業績，才會補助手機月租費，導致花錢買新手機卻無法使用，每月還須支付高額月租費。

雇主利用求職者不敢拒絕的心態，推銷自家產品，在產品未毀損的情形，求職者原則上可依《消費者保護法》第19條規定，以退回商品或書面通知方式解除交易契約；若雇主有涉及詐欺情事，則求職者可報警處理；或是遭遇雇主扣留求職者財物，求職者可檢具相關事證向該公司登記地的勞工主管機關檢舉。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟經營業者，不少公司行號基於「穩定人力」，減少勞工離職率考量下，訂定違約金條款，但此舉逕自扣除勞工薪資已明顯逾越勞基法規定，不僅屬無效，依法還可處2萬至100萬元罰鍰。

回應編號:9399

核薪採底薪加獎金制徵人應如何揭示薪資範圍

徵才以底薪加獎金制等核薪方式，雇主該如何揭示薪資範圍，才不違法？

雇主以底薪加獎金制給付薪資，仍應於職缺資料中揭示經常性薪資範圍，另再補充說明其底薪與獎金之發給額度及發給條件等細節，使求職民眾明確瞭解該職缺待遇，以利求職民眾評估是否應徵。

經常性薪資是指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。

勞動基準法施行細則第10條本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任 獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

工資的定義依勞動基準法第2條第3款規定工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，如勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範，例如「年薪保障 15 個月」，這類的年終獎金為資方應該履行的條約義務，就是「經常性給予」，屬於工資的一部分。

回應編號:9390

徵工讀薪資以顏值計涉就業歧視最重罰150萬

台中市一專門在夜市賣海鮮燒烤攤徵工讀生，但徵才看板上竟寫著「薪資以顏值計算」，該攤販已違反就業服務法「未揭露4萬元以下薪資」，且「薪資以顏值計算」恐涉及「就業歧視」。

若經台中市勞工局調查確認違規屬實，已明顯違反就業服務法「未揭露4萬元以下薪資」，將可處以6萬以上30萬元以下罰款；且看板上的「薪資以顏值計算」涉及「就業歧視」，可處30萬元以上150萬元以下罰款。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，在招募員工時，應瞭解就業服務法相關法規條文，且應具備防制就業歧視的概念，才不會誤觸法規。

回應編號:9309

中高齡者及高齡者就業促進法禁止有年齡歧視

中高齡者及高齡者就業促進法「中高齡者及高齡者就業促進法」 在108年12月4日公布，109年12月4日開始施行，雇用高齡人力，禁止有年齡歧視，且給薪不得低於最低基本工資，違者將罰30萬上，150萬以下罰鍰。

勞動部專法僱用獎助部分，現行雇主僱用公立就業服務機構推介之中高齡者每月獎助1萬3千元，未來對高齡者加碼到每月獎助1萬5千元，最長12個月；有關職場學習及再適應津貼，考量高齡者可能需要比較長的時間適應職場，因此放寬高齡者經評估最長可補助6個月；另外，為了鼓勵青銀共同創業，中高齡者及高齡者與29歲以下青年共同創業，提供200萬元微型創業鳳凰貸款及最長3年貸款利息補貼。

勞動部專法為鼓勵高齡者退休後再就業，放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，不受《勞動基準法》第9條定期契約以臨時性、短期性、季節性、特定性工作為限及定期契約屆滿後視為不定期契約之規定，增加勞雇雙方彈性；但為保障高齡者就業權益，也規範定期契約期間不適用《勞動基準法》第54條年滿65歲雇主得強制退休規定，並明定定期契約勞工履約屆滿3年後仍得終止契約之規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主若被申訴對中高齡者、高齡者有就業年齡歧視、高齡者職場差別待遇，舉證責任將落在雇主；雇主若被認定有就業年齡歧視，罰30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

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