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誠徵洗碗歐巴桑涉歧視挨罰30萬

高雄一便當店應徵洗碗工，在門口掛布條「誠徵洗碗歐巴桑」，被人檢舉涉就業歧視，勞工局介入調查後，認為「歐巴桑」這三字涉限制年齡和性別就業歧視，違反就業服務法，開罰30萬。

雇主張貼的徵才廣告，不得限制與執行職務無關的特質，如果限制特定性別或年齡都有可能觸法，依照法令規定將裁罰30萬到150萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，張貼廣告徵才可得小心用詞，像是「男性為佳」、「五官端正」或是「限本地人」、「限性別」、「限年齡」等用詞都屬於就業歧視，應避免以免荷包失血。

回應編號:9596

簽單身禁孕條款在法律上都是無效

「單身條款」、「禁孕條款」，使得女性必須面臨事業、家庭二擇一的困境，為過去企業界中普遍存在的內規甚或明文規範，不少結婚或懷孕的女性因此被迫離開職場。

有些雇主利用女性勞工需要這份工作的心態，逼迫她們簽署「單身條款」、「禁孕條款」的僱傭契約，然這些合約條款，是違反公序良俗規定，違反憲法有關平等權（第七條）、工作權（第十五條）、及「自由權」（第二十二條）的規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者女性員工就算簽了這些合約條款，也無法律效益，不須為此辭職或賠償違約金，反而公司有把柄在員工手上。

回應編號:9588

為保障中高齡者與高齡者就業權益，就業服務法明定禁止年齡就業歧視。

雇主違反此年齡就業歧視規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。 就業年齡歧視係指求職人或受僱者因為年齡因素，在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。
就業年齡歧視可能發生在招募廣告、進用分發、考績陞遷、教育訓練、薪資給付或解僱等事項上，給予差別待遇。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，就業服務法》明定禁止年齡就業歧視，此外，中高齡者及高齡者就業促進法已自109年12月4日施行，該法訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者 。

回應編號:9517

員工泡湯公司涉婚姻歧視罰30萬

新北市有一女士對任職的電競設備公司提起婚姻歧視申訴，她表示早在4月份即告知主管將在8月份結婚，結果7月底時，公司以她所擔任售後服務助理有縮減人力的需求，並考量她工作量最少，主張依勞基法第11條第4款業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置為由，在她結婚前一周發動資遣，「害我連婚假都沒了，也沒有心情度蜜月……」，她對公司作法感到相當失望，提起婚姻歧視申訴。

經勞工局調查，該公司售後服務部門持續營運，仍有對外招募相近職缺，而該女士工作量多寡是公司分派的結果，還有公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇該女士1人資遣，顯不合理；公司主張理由逐一被推翻，新北市就業歧視評議委員會認定該公司片面終止勞動契約與該女即將結婚有關，構成「婚姻歧視」，違反就業服務法第5條第1項規定，決定裁罰30萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。過去企業為人詬病的單身條款、禁孕條款，依現行勞動法令都不可行，且雇主從招募、甄試開始，乃至薪資、考績、陞遷，到退休、資遣…等階段，都不可因就服法第5條第1項規定的18種態樣而給予不利對待，對於侵害勞工權益的違法雇主，最高可處150萬元罰鍰。

回應編號:9470

女員工不願與跨性別者共用廁所涉歧視公司遭罰30萬

一跨性別者尋找資訊工程師職缺，並在自傳中載明自己是跨性別女同志，隨後接到北市某公司通知面試，在面試後，該公司竟詢問員工是否願意與其共用女廁，另建議該跨性別者改用無障礙廁所，該跨性別者向北市勞動局申訴涉嫌性別歧視。

北市勞動局所屬性別工作平等會認定該公司招募時違反《性別工作平等法》規定，開罰30萬元，並公布公司名稱及負責人姓名後，該公司不服遭罰，提行政訴訟欲撤銷裁罰處分，

台北高等行政法院認為，該跨性別者性別認同為女性，平日均穿女裝，使用女廁不用他人同意，該公司顯然並非只考慮該跨性別者工作能力，而是因跨性別認同問題，才不錄取楊女，判勞動局依《性平法》裁罰30萬元並公布公司及負責人姓名，並無違誤。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，在招募員工時，應具備防制就業歧視的概念，且應瞭解就業服務法相關法規條文，才不會誤觸法規。

回應編號:9452

徵才升遷調派年齡歧視雇主恐罰150萬

公司行號不論是徵才、內部升遷、調派、各項福利措施，如有針對年齡加以限制都是違反法令，此舉雇主可能違反《就業服務法》、《中高齡者及高齡者就業促進法》，如果查證屬實，將開罰30萬至150萬元罰鍰。

譬如，求職廣告中設定年齡限制，如徵麵攤助手、廚房人員限50歲以下；徵清潔人員、保全人員限65歲以下；徵行政人員限40歲以下等，以致使較年長的求職者卻步，此舉雇主可能違《就業服務法》第5條及《中高齡者及高齡者就業促進法》第12條，皆明定禁止年齡歧視。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，雇主切勿就業歧視，違者恐會被處30萬至150萬元罰鍰。

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